单列绩效工资如何计算
事业单位的绩效工资是怎样计算的?
法律主观：绩效工资考核方案，根据相关部署，从2009年1月1日开始，首先在义务教育学校对教师实施绩效工资。为了配合国家医药卫生体制改革，从2009年10月1日开始，在公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资。 大家可以通过以下以往的这份事业绩效工资表，来参悟2010事业绩效工资表，如下： 一、执行时间...
公务员绩效怎么算
一般绩效工资怎么算的1、首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是生产数量乘以计件工资乘以基数绩效工资这是一般公司的计算标准；2、绩效工资的考核标准，五分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等...
计算绩效工资:绩效奖金为400块、100分4块钱一分钟,绩效评分是95分该...
假设你的得分是在A列，B列公式是可以设置以下公式直接计算绩效工资 = IF（A1> 95,2，IF（A1> 89,1.5，IF（A1> 79 ，1，IF（A1> 69,0.8，IF（A1> 59,0.6,0.4）））* 1000
教师绩效工资分配怎么算?
教师绩效工资分配怎么算？绩效工资计算方法，仅供参考：(一)绩效工资分配依据以下三个因素。1、课时工作量：即职员实际上课的工作量。学校专任(兼职)教师课时工作量计算方法：专任(兼职)教师课时工作量=周实际上课节数×学科系数 (1)中学学科系数设置可参考下表：学科 语、数、英 物、化、科学 其余...
绩效是怎样算的
因此,绩效评估也要同员工的生涯规划、企业的培训计划有机地结合起来,而不仅仅局限于员工的薪资、奖金、升免。社会发展是动态的,绩效评估的标准与刻度也应作相应地调整。 绩效考核的分数是怎样算的? 绩效本身就是一种取舍的利益交换,简单的说就是你要在这个企业得到什么就必须相应的付出什么换取。当然,企业主(股东...
绩效奖金的计算方法有哪些
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)\/12*评分百分率 (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发 三、如何列出考核项目的计算公式...
月绩效考核系数怎么算
绩效系数是怎么算的 “员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”,这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现,但是,这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢?下面简要做一分析。 1、对公式设计的分析。公式的前半部分基本工资影响员工心理保健,但并不直接影响员工在具体工作上...
绩效工资属于工资还是奖金
法律分析：绩效工资属于工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来...
国企绩效工资怎么算?
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。下面是我为大家带来的，希望能帮到你。国有企业职工薪酬制度多种多样，常见的分为年薪制和月薪制，具体构成包括绩效工资、年功工资、基本工资***固定工资***、临时性奖励和特别奖励等。各单位的构成体系中各占的比例也不尽相同，和企业的...
绩效的加权平均法
部门绩效分值=绩效工资总额\/∑（部门总系数*部门考核得分） 部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数 加权平均法是指标综合的基本方法，具有两种形式，分别为加法规则与乘法规则。 加权平均法又称“综合加权平均法”、“全月一次加权平均法”。存货成本，计算出存货的加权平均单位成本，以此为基础计算一个月...
江城区贝兰回答： 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准.职工个人奖励...
鲜爽18663468380问： 绩效工资计算 - ？
江城区贝兰回答： 小时工资率*某产品定额工时*产品数量=计件工资 或者按以下计算;月绩效工资额为600元,现下达计划任务:第一项:计划任务68000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成60000).第二项:计划任务16000元 占工资的40%进行考核(按实际完成数,如完成15000).第三项:计划任务20000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成30000).如何简便并科学计算绩效工资数?
鲜爽18663468380问： EXCEL中绩效工资的具体计算方法如何设立公式 - ？
江城区贝兰回答： 这个问题可以用公式完成.举例:假如A1是得出的效率,B1是需要的系数,C1是基本工资,D1是最终的工资 写公式如下:B1中输入公式 =LOOKUP(B3*100,{0,69,79,87,93,98,101,105,110,120},{0.7,0.79,0.87,0.92,0.98,1.01,1.05,1.1,1.15,1.2}) D1中输入公式 =B1*C1 依次输入A1,和C1的基本数据,D1即可自动算出总工资.
鲜爽18663468380问： 绩效工资如何计算 - ？
江城区贝兰回答： 义务教育学校绩效工资构成表 岗位 年终一次性奖金 生活性补助及工作性津贴 绩效工资 总计 月均 合计 总计 基础性绩效(70%) 奖励性绩效(30%) 副高1429 119 1270 1390 973 417 中级975 81 1170 1252 876 376 助理805 67 970 1037 726 ...
鲜爽18663468380问： 人力资源部绩效奖金怎么算呀? - ？
江城区贝兰回答： 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析.提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
鲜爽18663468380问： 绩效工资怎么算? - ？
江城区贝兰回答： 这个没有具体的明文规定,这个钱其实就类似于奖金.有些公司设有有些公司没有,设有的公司它的标准可能是根据各个公司的情况而来的,而且一般情况下都是要考核的,我原来在的一家公司就是这样,比如说集团给公司的奖金是500万,你是某个部门的一个职工,你的工资是4000/月,我们当时先自己考核然后领导考核,再把考核后的成绩跟每有工资挂钩,具体怎样算忘记了,反正就是如果你本身工资多而且考核成绩好的当然拿的钱多.
鲜爽18663468380问： 求绩效工资计算公式 - ？
江城区贝兰回答： 是用EXCEL表格来做的吗 本员工本月绩效78000,那么他本月绩效工资是11820元,是怎么算出来的 用17%乘上哪个数 78000*17%=13260,所以肯定不对,你是用什么乘以17% 原来是阶梯算法, 假设假设本月绩效写在A1单元格 则公式为 =IF...
鲜爽18663468380问： 请问大家一个关于绩效工资如何计算的问题???????? - ？
江城区贝兰回答： 这是个系数,得分越高,考核计算的系数就越高,最终得到的工资就越高.关于系数的设定,没有统一标准,可以是1.4、1.3、1.2、1.1,也可以是1.6、1.4、1.2,总之,系数越高,最后得到的工资越高,主要是对被考核人的一种激励. 顺便说一下,用这种方式来考核企业的管理层人员、办公室人员和计时或月薪人员,我在十年前就为很多企业设计过,现在明白了吗?
鲜爽18663468380问： 绩效工资计算方法 - ？
江城区贝兰回答： (60000/68000*30%+15000/16000*40%+30000/20000*30%)*600元=653.82元
