单位定岗定员定工资吗
什么是人力资源管理的四定工作 人力资源管理的四定工作是指什么_百度...
1、所谓“四定”，是指“定岗、定员、定责、定薪”。就是在人力资源管理体系设计过程中，从管理诊断和构建研究思路入手，首先进行组织的设计和优化即定岗、定员，再对岗位工作进行分析即定责，然后再进行岗位评价即定薪。以上四项工作完成后，接下来就可以通过竞争上岗配置人员，最后完成绩效制度的设计和薪...
人力资源五定是什么
问题二：通常所说的人力资源管理“五定”是定岗、定员、定薪、定责、定职。而一个完整的说法是“七定”，包括定岗、定编、定责、定权、定能、定薪、定考。问题三：人力资源管理中的“五定”指的是定岗、定员、定编、定薪、定额。泛员网与银行主干网对接，工资通过后台系统直接发放到员工账上，发放...
定岗定薪是什么意思
问题一：定岗定薪是什么意思啊？具体有什么政策？ 定岗定薪也就是固定工资，是以岗位为基础进行的，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。问题二：人力资源管理中通常说的“五定”是哪些？定岗，定员，定薪，定责 定职，定责，定权，定绩，定利...
企业定岗、定编、定员如何具体操作?
定员即定编，叫法不同而已。定岗定编是人力资源管理的基础性工作，定岗是定编、定薪的前提，同时，最复杂的也是定岗。考虑到在这里是陈述如何定岗而非如何设定部门，所以下文就直接围绕着在已经完成部门设置的前提下如何定岗定编。众合众行的基本思路是：一个原则、三个依据。一个原则：即可以缺岗、不可缺...
企业职工定岗定员和职工工资表是公开透明的吗?
企业职工定岗定员和每月工资表应该是公开的。但有一种情况除外，这就是老板对高管和技术人才如果是给挣年薪的话，那就不能公开了。平时工资表上对这部分人的基本工资那是公开的，到年底考核兑现时给这部分人发年薪就不公开了。
什么是定岗定编
如果在定岗定编方面存在问题,也可以向专业的人力资源咨询公司咨询。希望以上信息能对您有所帮助。 问题十:定岗定编的实施要求 定岗定编之前最重要的是要设定好企业的组织架构,其次还需要定责,定岗定编之后还需要定员,即定责、定岗、定编、定员。定责:包括部门职责与岗位职责两项内容,即明确部门及个人工作及责任范围...
定标定编定岗定额的前一步是什么?
一是定岗，明确企业（组织）需要什么样的岗位？二是定编，明确企业（组织）需要多少适合企业发展的个人？三是定员，明确谁是企业（组织）适合企业发展的个人？定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。但在实际工作中，这两者是密不...
什么是定岗定员
定岗定员是一种人力资源管理策略。在这个策略中，“定岗”指的是根据企业的业务流程和职责划分，明确各个岗位的名称、职责、工作内容等；“定员”则是在岗位确定的基础上，针对每个岗位明确所需的人员数量、质量要求等。通过这种方式，企业可以确保每个岗位都有合适的人员来承担相应的...
什么是定岗定编制??
定岗定编之前最重要的是要设定好企业的组织架构,其次还需要定责,定岗定编之后还需要定员,即定责、定岗、定编、定员。定责:包括部门职责与岗位职责两项内容,即明确部门及个人工作及责任范围;定员:是在定编基础上,严格按编制数额和岗位的质量要求,为企业每个岗位配备合格的人员。定编是企业岗位管理工作的一个难点,难就...
定员是什么意思?
定员,是指根据各单位履行职能的需要,确定各单位应配备的工作人员数量(以编制部门提供的各单位编制数为依据);定额,是指在定员的基础上,根据各种客观因素确定每一人员的资源消耗补偿额。 目前,人员经费的定额项目包括基本工资、津贴及奖金、社会保障缴费等8个子项目。公用经费的定额项目包括办公及印刷费、水电费、差旅费...
莒县信龙回答： 4定是指:定岗、定员、定酬、定薪.4定以后,不在编制内的员工工资和编制内的员工工资相差就不会太离谱.象我们这编制内比我们这些不在编制内的工资要高5倍多.4定以后就不会差太多,估计也就是比编制外的高个1-2倍而已. 4定具体...
闽阙19652791684问： 什么是人力资源管理的四定工作 - ？
莒县信龙回答： 所谓“四定”,是指“定岗、定员、定责、定薪”.就是在人力资源管理体系设计过程中,从管理诊断和构建研究思路入手,首先进行组织的设计和优化即定岗、定员,再对岗位工作进行分析即定责,然后再进行岗位评价即定薪.以上四项工作...
闽阙19652791684问： 机关事业单位能定岗定薪吗? - ？
莒县信龙回答： 不能 回扣太多了 不定
闽阙19652791684问： 事业单位的事业编和定岗定编有么区别,待遇有什么区别? - ？
莒县信龙回答： 定岗定编就是在改革中确定岗位和确定编制,待遇相差很大的.1:事业编全称是事业编制,主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位,无论是事业单位还是行政单位,这些岗位的工作人员都是事业编制,事业单位人员编制一般为非公务员序列的...
闽阙19652791684问： 以岗定酬和以人定酬的区别 - ？
莒县信龙回答： 以岗定酬更便于管理,每一个岗位都有固定的工资,无论是谁在这个岗位都要领这样的一个酬金,还要做这项工作, 而以人定酬,会让很多人不服从安排,不便于整个公司、企业的管理,如果工资定高了,很多人会说,他的工资那么多,应该做项工作,同样,工资如果低,领工资的这个人就会说,我没领那些工资,我为什么要做这项工作啊. 所以一个公司的工资应该以岗定酬,而不应该以人定酬
闽阙19652791684问： 员工正式定岗后的工资,是以岗位工资为主,还是劳动合同为主? - ？
莒县信龙回答： 合同工资以劳动合同为主,如果岗位调整,工资上升的,以上升后的为主,劳动者也不会投诉自己工资上升了,没有按照合同执行. 《劳动合同法》十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
闽阙19652791684问： 人力资源管理中通常说的“五定”是哪些?定岗,定员,定薪,定责 - ？
莒县信龙回答： 定职,定责,定权,定绩,定利其实,一个完整的说法是七定,而不是五定.具体的七定内容和逻辑关系如下:/> />定岗:确定岗位名称与岗位工作内容./> />定编:根据岗位工作内容和公司的实际运营情况,确定此岗位的编制数(需要多少人...
闽阙19652791684问： 参照公务员管理事业单位需要定岗定薪吗 - ？
莒县信龙回答： 需要.职称就不管用了.按照职务和岗位来定工资.
闽阙19652791684问： 关于单位机构设置的问题 - ？
莒县信龙回答： 单位要先定岗位,一个单位要根据工作内容设置岗位,然后再根据岗位定编制,这里要根据各个岗位的工作量,也可能一个人要干2个或3个岗位,这样就定下本单位共需要多少人,这就是定编制;最后根据编制定人员,也就是定员,一般情况下,编制数就是定员数,特殊情况下也可能人员数与编制数临时不等,如某一岗位暂时不需要人员,这时就出现缺编的情况,有时单位也可能出现超编的情况
闽阙19652791684问： 事业单位的物业管理公司门卫算不算定岗工资???我们单位是按定岗发工资,工资很低.？
莒县信龙回答： 有编制吗?没编制的人谈不上定制定岗,就是靠协商.给你2000,你觉得合适就干,不合适就不干.有编制的没办法,工资和你的岗位和职务挂钩.但是这个岗位不是门卫、文秘这种岗位,一般说的是一级职员到十级职员这种岗位,同岗岗位工资一样
