单位不批育儿假合法吗
育儿假单位必须执行吗
在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，部分地区更是将子女年龄放宽至6周岁。另外还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤，如果单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中...
单位不批育儿假合法吗
单位不批育儿假的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定，依法办理结婚登记手续的夫妻可以享受婚假15日；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，奖励女方生育假90日；给予男方看护假15日。鼓励用人单位对依法生育子女的夫妻，在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15日育儿假...
生育当年公司不给休育儿假合法吗?
生育当年公司不给休育儿假是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在产假期间，应当享受与在岗期间相同的工资和福利待遇，即女职工在生育后享有带薪产假。同时，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因此，...
育儿假是怎么规定的
具体的还要根据各省市的规定执行陪产假、育儿假既然是法定的，如果用人单位阻碍劳动者实施上述休假，则属于违法行为。劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。注意这里劳动者的诉求只能是要求休陪产假或者已经休假但是被扣工资的，要求补回工资差额。但是如果劳动者主张权益时如果已经不...
育儿假领导有权不批吗
但是一旦员工提起诉讼，后面就不再好回公司继续上班了，走法律程序，相当于大家撕破脸，所以为了育儿假而丢失了工作其实很没有必要，但是育儿假又是员工的正当权益，大家可以合法维护。二、育儿假共有多少天？根据相关政策规定，育儿假一般有10天，但因为育儿假是地区政策，所以每个地区的规定会有所不同，像...
育儿假单位必须执行吗?
还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。育儿假是强制执行吗育儿假不是强制执行的。其一，强制性政策。北京、甘肃、重庆等绝大多数地区的表述为“应当给予”“可以享受”育儿假。其二，鼓励性政策。例如重庆规定“经单位批准可休...
10天的育儿假是强制执行吗
还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行，建议当事人向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。如果育儿假没有休满，不存在经济补偿。假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。符合法律规定生育子女方可...
育儿假单位是不是必须执行
在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5~15天不等的育儿假，部分地区更是将子女年龄放宽至6周岁。另外还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤，如果单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。 单位不让休育儿假违法，如果单位不执行育儿假的规定，当事人可以去劳动部门维...
广东省育儿假单位必须执行吗
是强制性规定，单位必须执行的，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假。还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。雇主每年给予婴幼儿父母10天的育儿假，带薪假期...
育儿假公司不执行怎么办
育儿假公司不执行，可以直接举报单位，因为法律明确规定女性职工一般可享有产假98天。具体时间可根据具体情况增减：产假一般为98天，其中15天可在分娩前休完；难产可增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假可增加15天；流产，可休15或42天产假。堕胎时，怀孕4个月以下者的产假为15天，怀孕4个月...
荆州市通乳回答： 不合法.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第九条,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.
臧梦19455804209问： 现在我申请哺乳假,但单位不批准,不上班就停发工资和保险,单位的做法对吗?？
荆州市通乳回答： 广东胡律师: 单位依相关法律给了你1个小时的哺乳假,你拒不履行单位停发你的工资和五险一金肯定是不对的,你即使请哺乳期的假,单位也要支付70%的工资,但是建议你还是与单位协商,毕竟单位给了你合法的假,你再无理要求其他的话也说不过去.
臧梦19455804209问： 孕妇请病假公司不批合法吗 - ？
荆州市通乳回答： 怀孕期间请病假,用人单位不批,如果有医生开具的休假证明的,用人单位不批是不合法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,病假期间,用人单位应支付病假工资的. 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
臧梦19455804209问： 陪产假不批违法吗 ？
荆州市通乳回答： 不违法.陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利. 目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况.即使没有陪产假的地方如果状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾.法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.
臧梦19455804209问： 请病假公司不批准违法吗? ？
荆州市通乳回答： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
臧梦19455804209问： 符合产前假条件公司不批该如何仲裁 - ？
荆州市通乳回答： 保留请假的证据和医院证明,然后回家生孩子就行!产假结束,再申请劳动仲裁就可以!劳动仲裁员在线咨询,腾讯号33167818!
臧梦19455804209问： 哺乳假单位不批怎么办才好的 - ？
荆州市通乳回答： 你好,这种情况的话最好还是申请劳动仲裁,要维护自己的合法权益,不过刚开始可以和单位交涉.
