华为的企业文化和宗旨
保险公司目标和宗旨
百度上搜到的：中国人寿保险（集团）公司秉承“成己为人、成人达己”的企业文化核心理念，遵循“诚信为本、稳健经营”的企业宗旨，恪守“创新、拼搏、务实、奉献”的企业精神，把“与客户同忧乐”作为企业价值观，以“与时俱进、争创一流”的精神，努力打造国内领先、世界一流的大型现代保险与金融控股...
服务的宗旨是什么意思
服务的宗旨是指为了满足顾客的需求和期望，提供高品质的产品和服务的理念。服务的宗旨是一种企业文化和价值观。一个成功的企业必须将创造顾客价值作为最高目标，始终贯彻“以客户为中心”的理念。若一家企业没有服务的宗旨，那么它的顾客总会选择其他优质的企业购买商品和服务。服务的宗旨是企业的灵魂，也是...
公司企业文化理念范文3篇
到底什么是企业文化理念呢?按照我的理解,企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。湛江港(集团)股份有限公司,作为一家具有近60年发展历史的企业,逐步形成"责任、担当、关爱、互助、传承、创新"的文化理念。公司的企业文化理念深入人心,员工团结一致,积极为湛江港迈向全国十大...
对企业文化的理解?
9.(1)企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。 企业文化 (2)企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观,是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。 (3)企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。 (4)企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”,是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。
绿地集团的企业文化和企业理念的精髓是什么
一、绿地集团的企业文化 企业宗旨：绿地，让生活更美好。发展哲学：做政府所想、为市场所需。企业精神：永不满足、思变图强；永不止步、争创一流。企业作风：六个倡导、六个反对。即倡导牢记使命、反对胸无大志；倡导昂扬向上、反对精神懈怠；倡导富有责任、反对扯皮推诿；倡导创新变革、反对故步自封；...
企业文化是什么
企业文化特指:企业在长期生产经营活动中确立的,被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称。 也有人认为,应该从这样几个方面认识企业文化: 1. 企业文化是企业在解决生存和发展的问题的过程中形成的基本游戏规则,所以始终会以“解决问题”做为自己的宗旨。 2. 企业文化是被大家认为有效的而共享,...
海尔企业文化的理念
二、海尔文化的核心是创新 相关案例：“有生于无”与“以柔克刚”有一次，张瑞敏首席执行官出访日本一家大公司。该公司董事长一向热衷中国至理名言。在这位董事长介绍该公司经营宗旨和企业文化时，阐述了“真善美”，并引述老子思想，张瑞敏也发表了自己看法：《道德经》中有一句话与“真善美”语义一致...
管理学中企业文化分为哪三个层次
管理学中企业文化的结构大致可分为精神层、制度层和物质层(或叫器物层)3个层次。 1、精神层 精神层是企业文化的核心和主体。 企业文化的精神层包括以下6个方面 (1)企业精神它是现代意识与企业个性相结合形成的一个意识,是企业全体(或多数)员工共同信守或拥有的基本信念、意志品质和思想境界。是对企业现有的观念...
企业文化理念
7、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向 8、企业文化是企业所创造的所有物质产品和精神产品的综合,企业文化理念则是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。下面，我为大家讲讲企业文化理念的六大功能，希望对大家有所帮助!9、正因为如此，所以企业文化是极为重要的...
企业文化以何种形式表现
如果把企业文化认为是精神领域的现象，那么它必然会在企业成员的各种活动中表现出来，这些活动诸如经营管理活动、人力资源管理活动、企业目标的制定、企业成员相互的交往等。企业文化必然有其表现形式，然而脱离了企业文化实质的表现形式是一种“形式的文化”。企业文化就其内涵来讲可以分为企业宗旨...
托克托县麻仁回答： 企业文化一:像狼一样进攻任正非明确提出狼性生存法则:“企业要发展就要发展一批狼,狼有三大特征,一是敏锐的嗅觉二是不屈不挠,奋不顾身的进攻精神三是群体奋...
丛喻19679943317问： 华为企业文化的公司介绍 - ？
托克托县麻仁回答： 我们要重视华为人与准华为人在文化和价值观上的差异,要加强华为文化的宣传教育工作,把是否认同华为文化,看成是判别准华为人是否转化为真正华为人的尺度和标准. 总之,管理者要抓文化建设,尤其是企业的高层管理者要创建和管理文...
丛喻19679943317问： 求华为企业文化 - ？
托克托县麻仁回答： 华为的企业文化体现在宪法式的一份文件里.叫华为基本法.我对企业文化也比较感兴趣,很多企业的企业文化做的只是表面.管理理念(及公司管理者对设计好的理念认识及认同程度)、制度建设、及深层次的基本假设(你写企业文化的论文,沙因的《企业文化与领导》应该看过,里提到的)都在华为的基本法里有涉及到.在华为的基本法里可以看出,华为对企业文化的理解够深.http://baike.baidu.com/view/398119.html http://wenku.baidu.com/search?word=%BB%AA%CE%AA%BB%F9%B1%BE%B7%A8&lm=0&od=0
丛喻19679943317问： 华为公司的道德准则是什么 - ？
托克托县麻仁回答： 华为的公司道德标准有以下几点? 首先要有追求华为的追求,是成为电子信息领域的世界级领先企业为实现客户的价值观而持续发展 第二,员工要有管理有效的高素质,集体奋斗的精神原句是群体的重要财富 第三,要有独立的技术,在独立自...
丛喻19679943317问： 华为的市场定位,企业文化和用人理念是什么?? - ？
托克托县麻仁回答： 做终端手机\局端设备,拳头就是程控交换机、传输设备、网络产品等等. 华为狼性文化可以说是华为压强原则的补充.
丛喻19679943317问： 联想企业核心文化是什么? - ？
托克托县麻仁回答： 联想 核心理念:把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中,即办公司就是办人.小公司做事、大公司做人.其企业文化是一种以人为本、客户至上的文化. 联想精神是爱国主义精神、以信为本、大局观、艰苦奋斗、拼搏创新精神. 用人观...
丛喻19679943317问： 世界五百强企业的使命 - ？
托克托县麻仁回答： 企业愿景:是目标所指状态\结果 .和人一样每个人都会为自己做一种规划,希望自己能变成,作成什么样的人.那么企业也是一样,在企业的发展战略上也会有企业的愿景,也就是带领全体企业员工把企业发展成所要达到的那个目标和成绩!...
丛喻19679943317问： 华为是一家什么样的公司? - ？
托克托县麻仁回答： 华为不是专做终端,华为有很全的产品线.华为是近两年来才开始进入终端手机行业的,原来都是做局端设备,拳头就是程控交换机、传输设备、网络产品等等.华为狼性文化可以说是华为压强原则的补充.
