医院绩效考核方案细则
医院绩效考核方案细则
医院绩效考核方案细则包括：指导思想、基本思路、绩效工资范围。一、指导思想 医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线...
医院绩效考核方案细则
医院绩效考核方案细则：工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标。1、工作效率指标 病床使用率93%达标，每升降1个百分点，效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标，制定每科相应标准。每延长或缩短1天，效能工资相应下浮或上浮2%。工作量计划...
卫生院公共卫生科人员绩效考核方案
1、因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报，致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生科总分数，将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中。2、效果性指标完成情况与各公卫科成员相关。3、2018xxx卫生院公共卫生科各成员已经分工明确，详见公共卫生服务项目分工表。xxxxx卫生院 2018年4月2日 ...
乡镇卫生院绩效考核细则
按方案要求,成立了乐都县乡镇卫生院卫生工作绩效考核领导小组、乐都县乡镇卫生院卫生工作绩效考核专家组,负责督导、检查乡镇卫生院绩效考核工作。 (二)制定考核细则 制定乐都县乡镇卫生院外部绩效考核评价细则,明确绩效指标与考核奖惩办法,确定乡镇卫生院具体的绩效考核指标,并与年度工作相结合,严格检查考核,确保考核结果的...
医院绩效考核方案
医院绩效考核方案1 根据医院有关绩效考核的规定,特制定《检验科绩效考核实施方案》,请大家遵照执行。 一、考核目标与原则 目标:通过绩效考核,进一步明确工作任务和行为规范,提高职业素质和工作积极性,做到奖勤罚懒、优胜劣汰。 原则:坚持实事求是、客观公正的原则,坚持定性考评与量化考核相结合的原则。 二、考核对象...
法院绩效考核
第一条 绩效考核分为个人考评和部门考评。个人考评包括法官、综合行政人员、书记员和司法警察考评，以质量好、效益好、效果好、形象好为基本要求，同时对其他工作进行考评。在业务庭从事审判执行辅助工作的法官或者法官从事综合行政工作的按照综合行政人员考评。第二条 绩效考核由绩效考评委员会组织实施，坚持...
医院院长绩效考核方案
一、考核小组：组长、副组长、办公室 成员：院办、医务科、护理部、院办、财务科、总务科及各临床医技科室主任、护士长。二、职责：行政执行：由院长牵头，会同副院长、办公室等部门科室考核，由办公室组织;医疗质量：主要由业务院长会同医务科、护理部组织考核;财务指标：由业务院长会同医务科、护理部...
医院绩效考核方案细则及绩效工资分配是怎么样的?
绩效工资等级定位 高层次：临床科室（内科，外科，妇科，产科等直接对病人实施诊疗的科室）。较高层次：医技科室 （B超，CT，MR，放射，化验等科室为临床提供检查结果的科室）。低层次：后勤科室（总务，基建，食堂等）。中间层次：医疗辅助科室（供应室，病检室等）、行政科室（院办，财务部等）。
乡镇卫生院绩效考核细则
考核人员：项 目考 核 细 则扣分 （一）建立居民健康档案（6分）1>协助卫生院深入村社做好居民健康状况摸底工作及随访工作。（3分）2>健康档案归档整齐，规范。（不整齐规范扣3分）(二) 健康教育（12分）1、设立固有宣传栏、宣传工具，有可供检查的宣传资料；（4分，每年4期健康教...
医院的绩效考核方案如何做医院的绩效考核方案有哪些
医院的绩效考核方案 一、指导原则坚持按劳分配,实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核。 二、考核对象 :本办法的考核对象为医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。 三、考核内容:实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主,分“德、能、勤、绩”四个部分。“德”占20分,指工作纪律、服务质量...
曲水县中性回答： 1、医院绩效考核也叫KPI考核.2、医院绩效考核方案是指医院对于员工KPI考核的方案提案.本文关于医院绩效考核方案的基本详情介绍就讲解完毕,希望对大家有所帮助.
用钞19643596439问： 医院绩效考核标准 - ？
曲水县中性回答： 首先从医院工作效率、消耗、医疗质量和经营状况等方面经专家咨询选出代表指标.效率指标包括:平均住院日,床位使用率,病床周转率,每医生年门诊人次,人均业务工作量等;消耗指标包括:平均每门诊人次费用,平均每住院病人费用,...
用钞19643596439问： 医院绩效考核标准是什么 - ？
曲水县中性回答： 现代医院绩效考核 1 、现代医院绩效考核的目的:现代医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果.绩效考核是医院管理者与员工之间的一项管理沟通活动,其目的是为了改善员工的组织...
用钞19643596439问： 护理人员绩效考核标准 - ？
曲水县中性回答： 护理人员绩效考核评分细则表(一) 科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日 项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分 工作责任心 工作积极认真、细心. 8 工作欠细致认真,每次扣0.5分. 工作效率 完成岗位责任制,完成规定的夜班...
用钞19643596439问： 医院绩效考核方案的介绍 - ？
曲水县中性回答： 医院绩效考核方案管理办法医院绩效考核方案实施细则医院绩效考核方案附件
用钞19643596439问： 医院绩效考核方案?？
曲水县中性回答：护理人员岗位绩效考核评分标准 项目 考核内容 标准分 考核标准 总得分 仪表仪容、组织纪律 1 仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗. 2 衣帽整齐,穿工作鞋、肉色或白色 浅袜.不戴耳环、戒指、手镯,不着浓妆. 3 头发不过肩、长发带发网、不染...
用钞19643596439问： 卫生系统的绩效工资,具体的考核方案是什么? - ？
曲水县中性回答： “ゞ偶不解释、你懂得”网友您好!如你您对单位绩效工资发放有什么意见和建议,可以直接和淮阴区卫生局财务科联系.下面将全区卫生系统绩效工资发放情况简要介绍如下:总体来看,卫生系统绩效工资是按照区委、区政府事业单位绩效工...
用钞19643596439问： 护士绩效考核制度 - ？
曲水县中性回答：1 护理人员绩效考评的定义护理人员绩效考评就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程.护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了哪些成果;取得这些成果的组织成本投入是...
用钞19643596439问： 如何制定护士绩效方案 - ？
曲水县中性回答： 结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际工作动态管理分配系数,奖惩罚劣,最大限度地调动护理人员工作积极性...
用钞19643596439问： 如何建立健全绩效考核制度? ？
曲水县中性回答： 建立健全绩效考核制度: (1) 根据护士工作量、护理质量、患者满意度等要素对护士进行综合考评. (2) 将考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优等相结合. (3) 护士的薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾 斜,体现多劳多得、优劳优酬.
