医疗结构化面试答题模板
人才测评,什么是人才测评?人才测评的方法有哪些?哪个人才测评软件好...
可以说,面试是人事管理领域应用最普遍的一种测量形式,企业组织在招聘中几乎都会用到面试。面试按其形式的不同可以分为结构化面试和非结构化面试。 (1)、结构化面试。所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化...
3月14号有什么考试
3月14号的考试有2023山西省汾阳医院校园招聘面试。面试地点：山西省太原市。面试采取结构化面试的形式，主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、应变能力等方面的素质和水平。面试时间10分钟，满分100分，面试成绩保留两位小数（尾数四舍五入），面试成绩最低合格...
常用的素质能力测评方法有哪些?
常用的素质能力测评的方法有，素质图示法、问卷调查法、个导研究法、面谈法、经验总结法、多元分析法。其中在实施人才资源能力素质测评时，要根据人才选拔的目标和功能，选择相应测评类型。按照测评目标、工具及结果是否经过标准化处理来划分类型，就有标准化测评与非标准化测评。按具体标准和反映分数的方法，...
有哪些有效的人才测评方法
HR用的比较多的，还是知名的测试量表，如：mbti，卡特尔，艾森克，大五人格，九型人格，disc 等等.. 而采用第三方的人才测评服务，价格太高，人均价格可能在数百元...对于中小企业来的建议，招聘入职，团队优化，人才盘点等等...HR可以简单的了解下知名的测评量表的解读，比如大五人格（力荐），九型人...
人才测评的方法有哪些?
(1)、结构化面试。所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，对被试者的表现进行量化分析。不同的测试者使用相同的评价尺度，对应聘同一岗位的不同被试者使用相同的题目、提问方式、计分和评价标准，以保证评价的公平合理...
人才测评工具有哪些?
1、MBTI职业性格测试 根据一些媒体的追踪，发现在所有的人才测评工具里面，只有MBTI职业性格测试得到了最广泛的应用。这套理论由美国的心理学家伊莎贝尔和她的母亲凯瑟琳所编制，她们以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，增加了4个维度，分别组成了MBTI职业性格测试理论。每个人都能在其中找到自己的倾向，...
怎么做人才测评方案?
1、分析测评的需求，比如岗位要求，对入职员工的各项能力的要求，性格特征等等。做个详细的需求分析。2、选择一个适合的测评量表，这个基本上百度百科都能查到。比如：大五人格，九型人格，mbti职业性格测试，青年人格CPI，艾森克EPQ，卡特尔16pf等等...找出适合需求的测评量表。3、通过在线工具，应用量表...
事业单位护士招聘面试考什么?
主要考查考生的专业知识水平，以及临床操作技能等，与笔试考试重叠性很大，但是以面试的形式出现。这种类型的考察方式较常见，考生要尤为重视。例如:冷疗的禁忌症?张力性气胸患者应该怎么处理?二、考查以医疗为背景的面试题 这类题目涉及专业医疗知识较少，实则还是传统结构化面试题的考查，题目侧重考查考生...
2018年下半年兴义事业单位医疗类的结构化面试究竟考啥啊!笔试过了,马...
常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。(1)自我认知与职位匹配例题:你报考这个岗位有什么优势和不足?(2)人际沟通例题:你在门诊上班时,有一位很胖的病人,需要输液,你扎了几次都没成功,他变得急躁并且骂了你,你该如何处理?(3)组织管理例题:护士长让...
结构化面试试题(79) -2021天津医疗卫生
【答题要点】1.概括现象，给予否定评价 “排队1小时，检查1小时，就诊3分钟”，无奈的事实背后，是我国医疗资源短缺、医疗资源分配不均衡的问题。2.分析消极影响 (1)缩短每一个病人的看病时间虽然在宏观上提高了就诊效率，医生与患者无法进行充分沟通，影响治疗效果。(2)有些患者会认为医生对...
崇文区环磷回答： 这一类的面试多会涉及到岗位专业问题.总题量各地方不一样,以2--4题比较多见.可能的形式一般是一道通用题,其他为专业题.通用题也以应急应变或者综合分析题为主.这只是一般的情况,最好你能找到当地事业单位往年的真题来看看.
于要13660753314问： 卫生系统结构化面试都会问什么问题?面试中护理专业基础知识常考什么题? - ？
崇文区环磷回答： 1.药品价格过高,超出群众的承受能力.你怎么看待 2、对看病难问题,你怎么看 3、对于医疗卫生体制改革,谈谈你的看法 等等,当然这不是一个面试里面的题目,通常情况下,像省考都是集中面试,国考可能会在所报单位面试,但无论那种...
于要13660753314问： 事业单位医疗类结构化面试有什么注意事项 - ？
崇文区环磷回答： 1.结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式.结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现,在这个过程中面试官可以获得更...
于要13660753314问： 事业单位面试考什么内容? - ？
崇文区环磷回答： 1、综合类①结构化 事业单位的结构化面试重点考核六大题型:自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达.②无领导 无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类.2、教育类①说课、试讲 笔试成绩排名之后,根据公...
于要13660753314问： 卫生统考面试考什么? - ？
崇文区环磷回答： 从卫生统考地市的面试内容来看,我们可以将卫生招聘面试的考查方式分为三类:1. 专业知识.主要考疾病的病因、临床表现、护理措施、处理问题及记忆性的知识点,考生要尤为重视,往往考生觉得这种考查形式比较简单,了解答题的框架...
于要13660753314问： 医疗面试考试形式 - ？
崇文区环磷回答： 看你是哪里的. 医疗卫生系统面试和事业单位面试一样,面试形式有结构化面试、实际操作面试、答辩等等,一般结构化面试使用得比较多. 总之,面试的基本形式就是你问我答,问题的范围基本是专业知识和当前社会的时事热点.
于要13660753314问： 医疗结构化面试题:领导或熟人找你开假,病假条,你怎么处理? - ？
崇文区环磷回答： 凡是找你帮忙的人都是看起人的人当他们有了困难的时候你就应该帮他们度过难关,一个假的病假条也不算什么大问题不是犯法的范畴,你帮了他,将来你有难处的时候他们也会主劝帮你 的.开去吧.
于要13660753314问： 医疗护理事业编面试自我介绍 - ？
崇文区环磷回答： 面试的话就先介绍自己的具体情况,比如名字,有什么特长,学习和社会经历,取得过什么成就,对本工作有什么心得体会,对未来有什么计划,对本公司有什么看法等等.最重要的是自我介绍时要自信,说话清晰,有条理,别紧张.先写个草稿,自己多练习一下.工作主要还是看能力,介绍尽量精炼,不啰嗦.
于要13660753314问： 2018年南京事业单位医疗类的结构化面试究竟考啥啊!笔试过了,马上要面试了,好焦躁 - ？
崇文区环磷回答： 哈哈,不要急,我刚刚才参加了我们这边的统考面试,一般结构化面试基本考的题目可以分为人际关系类,组织活动类,紧急事件处理类,综合分析类,自我认知类等等,人际关系就比如说我这次考的,领导十分欣赏你,经常让你放下手中工作...
于要13660753314问： 请问一下医疗事业单位的面试备考应该如何准备啊? - ？
崇文区环磷回答： 您好,华图教育为您服务.先了解赣州事业单位往年面试的考情考务,一般都是结构化面试,今年也不例外.结构化面试有五大题型,综合分析题是必考的,所以这段时间可以多看看新闻热点、时事评论的文章和节目,多掌握些社会现场,后面有答题的素材.具体面试技巧在华图面试培训的课程上老师都会详解的!如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问.
