北森考勤系统
作者&投稿：赤泪 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
举办培训的通知怎么写10篇
为不断提升XX系统管理水平,培养优秀XX管理人才,进一步提高公司XX人员业务技能和综合素质,经研究决定,公司将于X月X日起举办XX业务培训班,现将有关事项通知如下...五、考勤考核:学习培训期间,实行点名考勤,学完必修课程并考试合格,颁发结业证书。 六、报名方式: 1、由各部门、各二级学院统一报名,于10月10日前报送党委...
前端培训哪个机构靠谱
对千锋的整体管理和服务都比较满意,比如考勤,班主任老师统计,每两周一次的考试,都是督促学生掌握知识,也能让大家认识到自己的不足,及时把缺点补上来。 ...作为一家专注于提供全面IT互联网技术培训的机构,我们在前端开发培训方面具有独特的优势和卓越的成就。更系统全面的学习资料,点击查看千锋教育致力于为学员提供...
你知道哪些打卡方式?
公司无论采取什么样的打卡形式，其目的就是一个，让员工能有一个很好的行为规范，从这点上来说只要有一个约束的方式就可以了，如果想通过不同的打卡方式监控员工，怕员工故意弄虚作假，那是没有意义的。因为作为员工来说，无论怎么样的方式都可以弄虚作假，打卡的形式可以代打，指纹的形式可以有纸膜，...
红楼梦每回章节概括·100字以内
17 2009-11-03 红楼梦里的人物名字 600 更多关于红楼梦的知识 > 网友都在找: 红楼梦各章节概括 红楼梦每章回概括 红楼梦51回概括 正在求助 换一换 回答问题,赢新手礼包 苦等3分钟: 1,121,12321,1234321,... 回答 苦等3分钟: 公司使用哪种考勤管理系统好? 回答 ...
浦口区仙灵回答： 北森打卡设置虚拟位置只需要在签到或者打卡的界面里轻轻设置一下,就可以随意更改位置,包括现场的拍照也可以解决.?1.北森品牌,创立于2002年,属于北京北森云计算股份有限公司公司,旗下产品包括一体化人才管理云平台,人才测评...
晁菡15753841768问： 哪位用过北森tita办公平台,考核功能怎么样? - ？
浦口区仙灵回答： 我用过,我换了2家公司,用的都是这个平台.北森tita的考核功能是新推出的一个高级模块,之前有简单的评价打分,现在的考核功能更全面,也非常好用.北森tita将现有的计划项目管理基础模块纳入到绩效考核系统,两者完美结合、无缝连接,真正实现考核流程灵活可配、执行过程方便追踪,并且更注重评价考核中的沟通反馈这一环节.
晁菡15753841768问： 北森集团人才测评系统怎么样? - ？
浦口区仙灵回答： 北森还是不错的,尤其是招聘系统和人才测评,市场占有率70%,毕竟是新兴的行业,也是国内唯一一家做人才管理平台的公司.北森成立于2002年,是中国起步最早的人才管理企业,十一年来,一直专注于人才管理技术的研究.经历和推动了中国人才管理的发展进程.
晁菡15753841768问： 有没有方便公司用的手机打卡软件? - ？
浦口区仙灵回答： 现在手机打卡软件很多的. 一般内勤打卡的,也有专门的外勤考勤软件. 你直接百度下考勤管理软件就有好多的. 当然内勤的,局域网的话推荐你可以看看探联考勤系统 比较安全,不过性能还不是很完善.
晁菡15753841768问： 北森是做什么的?公司怎么样? - ？
浦口区仙灵回答： 北森成立于2002年,是中国起步最早的人才管理企业,十二年来,一直专注于人才管理技术的研究.经历和推动了中国人才管理的发展进程. 2010年9月,北森推出了国内第一个人才管理云计算平台iTalent,这个平台上集成了,招聘管理系统、...
晁菡15753841768问： 北森招聘管理系统好吗? - ？
浦口区仙灵回答： 北森还是不错的,是唯一面向大中型企业的招聘管理系统,1.将编辑好的职位广告一键发布到多个招聘网站,提高职位发布速度 2.自动收取所有招聘渠道的简历,并将其整理到相应的职位下;将不同渠道、不同类型的简历解析为统一格式,并保...
晁菡15753841768问： 北森和大易招聘系统谁家更好用? - ？
浦口区仙灵回答： 之前试用过这两家,其实功能上是差不多的.如果要说区别,北森主要产品是测评,招聘系统用下来一般,而且招聘模块在他们一体化模块里面不是最重要的,所以用起来就感觉产品更新和售后服务跟不上.大易专注做招聘模块,产品迭代快速,功能很多很强大,支持定制开发,体验挺好的.如果对招聘模块有很高要求,推荐大易.
晁菡15753841768问： 北森招聘管理系统升级到V5版本了是吗?好用吗？
浦口区仙灵回答： 确实北森的招聘管理系统在今年5月有个比较大的升级,在简历的筛选、简历解析和交互体验上均有比较亮眼的表现,北森的这次升级后,操作比原来更人性化了,挺赞的
晁菡15753841768问： 请问 北森tita.com工作管理软件怎么样?我们公司最近在准备采购 - ？
浦口区仙灵回答： 我们公司在用,人数200人,企业能涉及到的业务都沉淀在上面啦,从目标OKR的制定、用项目、计划落地,考核也在用,而且tita的考核设计的非常合理,有效的解决了部分岗位无法用KPI考核的问题,OA审批、考勤签到也都有,最为一名HR,最喜欢的是公司组织架构,员工入离职管理这块,还有很多员工关怀、勋章打赏的设计,真的做的很用心!推荐!
