北森人才测评2小时题库
人才测评工具哪一家的比较好?如何选择?
如果测评者年龄较大,测评时间不宜太长,应尽量选择一些不太复杂的测评工具。若测评者比较年轻,则应选择一些人性化、有趣味性的测评工具。 三、根据测评目的来选择 所谓测评目的,就是通过人才测评要解决什么问题,实现什么功能。通常人才测评的目的,可以分为以任职测评、选拔性测评、考核性测评、发展性测评、诊断性测评...
人才测评软件有哪些
目前,社会上提供的人才测评工具五花八门,包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。这些测验主要测量三个方面的内容:一是个人能力,包括知识面、智力、管理能力、专业技能等;二是个人的个性品质,如...
艾森克测试量表有哪些?
精神病人的P、N分数都较高，L分数极高，有良好的信度和效度。中国的修订本仍分儿童和成人两式，但项目数量分别由原版的97和107变为88及88项。因量表题目少，使用方便，比较适用。
EPQ量表内容
EPQ，即艾森克人格问卷，是一种自陈式人格测量工具，由85个题目组成，分为三个主要维度和四个分量表（详情见附录1）：E量表（21题，关注外显或内隐倾向）、N量表（24题，神经质或情绪稳定性）、P量表（20题，潜在的精神特质或倔强性）和L量表（20题，评估掩饰或防卫）。E量表分为高分和低分特征...
EPQ艾森克人格测验
1. EPQ，即艾森克人格测验，是由英国心理学家H．J．Eysenck及其团队设计的一种人格评估工具。2. 该测验因其揭示个体性格特质和结构的有效性而受到推崇，并在多个领域得到广泛应用。3. 应用领域包括心理学研究、医学实践、司法决策、教育发展以及人才选拔等。4. 特别值得一提的是，陈仲庚教授主持修订的...
艾森克人格问卷(EPQ)后三道题如何计分
1、量表内容 EPQ是一种自陈式人格问卷，有85个题目，含三个维度四个分量表（见附录1），E量表：21个条目，主要测量外显或内隐倾向；N量表：24个条目，测神经质或情绪稳定性；P量表：20个条目，测潜在的精神特质，或称倔强；L量表：20个条目，为效度量表，测受试者的掩饰或防卫。下面是对EPQ各分...
人才测评工具有哪些?
如果说是人才测评软件，这个好像是有不少的。粗略估计国内不止10个吧！要说是测评用的测试量表，这个就有限了，用的比较多的基本上是知名的测试量表，如：mbti，卡特尔，艾森克，大五人格，disc 等等..这个可以免费体验 网页链接，线上帮助完成测评，HR只需要后台预览测试报告。如果采用成熟的测评系统...
EPQ艾森克人格测验
EPQ，即艾森克人格测验，是由英国心理学家H．J．Eysenck及其团队精心设计的一种人格评估工具。这个测验因其在揭示个体性格特质和结构方面的有效性而备受推崇。它在多个领域得到了广泛的应用，包括心理学研究、医学实践、司法决策、教育发展以及人才选拔等。特别值得一提的是，陈仲庚教授主持修订的成人EPQ版本...
什么是EPQ?
艾森克人格问卷（ Eysenck Personality Questionnaire,EPQ）由英国心理学家H. J. 艾森克编制的一种自陈量表，是在《艾森克人格调查表》（EH）基础上发展而成。20世纪40年代末开始制订，1952年首次发表，1975年正式命名。有成人问卷和儿童问卷两种格式。包括四个分量表：内外倾向量表（E），情绪性量表（...
最新的人才测评工具都有哪些
目前，社会上提供的人才测评工具五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。这些测验主要测量三个方面的内容：一是个人能力，包括知识面、智力、管理能力、专业技能等；二是...
惠州市银黄回答： 当然会,主要是下车间,三班倒,12个小时,熬人的很累,坚持下去定岗以后就没什么问题了
法将13793734949问： 北森集团人才测评系统怎么样? - ？
惠州市银黄回答： 北森还是不错的,尤其是招聘系统和人才测评,市场占有率70%,毕竟是新兴的行业,也是国内唯一一家做人才管理平台的公司.北森成立于2002年,是中国起步最早的人才管理企业,十一年来,一直专注于人才管理技术的研究.经历和推动了中国人才管理的发展进程.
法将13793734949问： 人才素质测评系统测的准确吗? - ？
惠州市银黄回答： 这不太管用!我曾经用过北森的测验,分成两类,一类的性格、胜任力类的,似乎没有正确答案,只按照自己的内心回答即可.如果你故意回避,反而会测出你不够诚实.一类是能力类的,你说的素质测评住住是这一类,据我所知,北森的能力类测验是一个巨大的题库,而且每一年进行调整.放松心态,按自己正常心态努力回答即可,相信你可以得到一个好的结果!
法将13793734949问： 北森测评系统好吗? - ？
惠州市银黄回答： 北森测评提供完整的人才测评解决方案,不过他们还是更偏重于心理测验测评软件.人才测评一般包含这三大类测评方法:“心理测验、面试(结构化面试和非结构化面试)、情景模拟(文件筐作业、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演)”...
法将13793734949问： 北森的职业评估,好用吗? - ？
惠州市银黄回答： 好用,北森是国内专业的人才测评公司,也是国内唯一一家获得风险投资的测评公司,也是唯一一家入选福布斯百强榜的人才测评公司.除此之外,国外的SHL,国内的诺姆四达,都是不错的测评公司.产品大同小异了,表面上差别不大,细节之外看公司实力.
法将13793734949问： 一个人才测评软件需要多少钱? - ？
惠州市银黄回答： 测评软件在国内一直都是南智北森,即南方的智尊,和北方的北森.纯软件都是在2万到5万左右吧.北森原来是IT出身的,产品的标准化程度搞一点,最低可以打2~3折,这个看你们这么谈了.智尊的价格相对刚性一点,他们是咨询出身,客制化程度高一点,价格的折扣不多.
法将13793734949问： 北森人才测评和人啊人测评的区别是什么? - ？
惠州市银黄回答： 北森人才测评:根据一定的心理学理论和测量技术,遵循一定的操作程序,对人的行为进行量化,从而对其能力、个性等心理特征做出推断. 比如一个人的数学能力,它是心理素质的一种,是隐藏的/抽象的概念,我们不能直接看到某人的数学...
法将13793734949问： 目前市面上哪家人才测评做的比较好? - ？
惠州市银黄回答： 国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等.大中型企业用的最多的是北森,信效度比其他的都要好.而且不同的岗位(基层、管理层、高层)有不同的人才测评解决方案.可以去详细了解一下.建议在选择人才系统时从以下几个方面参考作为选择标准:1、测评原理:也就是采用的何种量表作为测评依据.2、使用对象:也就是测评的功能是什么.
法将13793734949问： 北森测评 - ？
惠州市银黄回答： 主要做招聘和人才测评的 不是HR软件,我认得一个北森的HR 有聊过,功能主要侧重招聘这块 其实关键看你想了解什么 竞争对手一般应该是HR行业解决方案供应商都能构成竞争吧 具体产品功能没有见过
法将13793734949问： 北森是做什么的?公司怎么样? - ？
惠州市银黄回答： 北森成立于2002年,是中国起步最早的人才管理企业,十二年来,一直专注于人才管理技术的研究.经历和推动了中国人才管理的发展进程. 2010年9月,北森推出了国内第一个人才管理云计算平台iTalent,这个平台上集成了,招聘管理系统、...
