北京生育津贴按158天算吗
北京市产假158天生育津贴128天吗
法律主观：北京市的产假是98天。除此之外，根据相关规定，北京生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假六十日。而男方可以享受陪产假十五日。法律客观：《北京市人口与计划生育条例》第十九条按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪...
生育津贴是按98天算还是158天
生育津贴是按98天算产假标准为14周，即98天。根据查询相关公开信息显示：生育津贴的发放天数也是按照98天来计算的。不过，需要注意的是，在某些地方或者某些公司组织内，可能会有自行设定的更优惠的津贴政策，具体情况需要根据当地的相关规定和公司的政策来确定。
生育津贴按98天还是158天
法律分析：根据我国国家相关法律规定，对于生育津贴按98天进行计算，但是各省市延长产假的情形，其生育津贴的发放时间由各省市进行规定，详情请参考各省市的具体文件。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多...
产假延长至158天的话,生育津贴计算天数是按158天还是98天计算?_百度知 ...
在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。相关法律法规：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前...
产假延长至158天的话,生育津贴计算天数是按158天还是98天计算?_百度知 ...
女职工产假延长为98天 那晚育的呢？也是98天还是128天？ 女职工产假是由女职工保障法规定的，最新讯息已经由90天延长到98天。 晚育那30天的假是由计划生育法规定的，所以这两个没有矛盾。如果你是晚育，那么产休按国家规定可以是（98+30）天。2017年产假是158天给几个月的生育津贴？ 成都...
生育险有118天为什么生育津贴只有158天呢
生育险一般指生育保险。 生育保险（maternity insurance），是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险。2018年5月1日（婴儿出生日）起，生育津贴发放天数调整为15...
生育津贴按98天还是158天
1、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；2、难产施行剖腹产术的，增加产假15天，晚育的增加产假30天，不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的，生育津贴高于产假工资的部分，由用人单位支付给劳动者。
158天生育津贴分几个月发放
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 158天生育津贴分几个月发放2 一、怎样才能领取生育津贴? 生育保险待遇主要由生育医疗费用和生育津贴这两大板块构成,其中生育津贴占大头。符合生育保险待遇条件的女职工,在产假期间享受生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴...
产假180生育津贴还是158天,那么多余的22天由哪个部门或者单位给补_百度...
一般没有听说补的，都是一次发完。生育津贴和工资是二选一的，发生育津贴时就不发工资了，反之发工资也就不发生育津贴了，所以你这22天没有生育津贴，工资会给你发的。
产假延长至158天的话,生育津贴计算天数是按158天还是98天计算?_百度知 ...
一、在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。二、相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条：1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对...
梨树区锋珠回答： 您好 就北京市而言 顺产是98天 难产是113天
沃姚18942438702问： 有生完二胎的宝妈么?你们的生育津贴是按98天计算的还是158天? ？
梨树区锋珠回答： 生育津贴的计算方法是由女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发的.并不是按你自己的工资来算的.
沃姚18942438702问： 北京生育津贴和晚育津贴的申领条件及计算方法 - ？
梨树区锋珠回答： 1、领取津贴条件:生育前连续缴9个月或者生育后连续缴12个月.你的这种情况9个月后可以申领.2、现在的计算办法是,你生育时所在单位上一年缴费的平均基数X3(3个月产假),如果是晚育的话,就是X4(晚育多一个月产假)3、缴费工资和缴费基数是一个意思,就是你上一年工资总额(未扣五险一金及个税的工资)的平均数.
沃姚18942438702问： 生育津贴怎么算 - ？
梨树区锋珠回答： 不知道你是哪个地区的,所以我拿北京的举例,给你做个参考.2、生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数X3(产假3个月).如果你是晚育(24岁以后生育为晚育),那么就是X4(晚育产假为4个月),如果你的缴费基数高于单位的平均基数,则多出的部分由单位补齐.如果你的缴费基数低于单位的平均基数,那么按照单位基数计算.例如:你单位上一年平均缴费基数为5000,你的缴费基数为7000且你是晚育,那么你的生育津贴=5000X4+(7000-5000)X4=28000元.其中:5000X4是由社保中心支付,(7000-5000)X4是由单位支付.
沃姚18942438702问： 请问北京的生育津贴怎么算? - ？
梨树区锋珠回答： 生育津贴公式 :生育当月缴费基数/30*产假天数 生育津贴 女职工 妊娠不满12周(含)流产 15天 妊娠12-16周(含)流产 30天 妊娠16-28周(含)流产 42天 妊娠28周以上终止妊娠 90天 正常生育 90天 难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫) 90+15=105天 多胞胎生育 90+15*(胎数-1)天 晚育津贴 男/女 女方年满24周岁生育第一个孩子 30天 生育当月缴费基数 提醒一下:如果男女方都参加生育保险,可按基数高的一方计算晚育津贴 具体生育保险能报销多少是根据自身的实际情况来定的
沃姚18942438702问： 关于北京生育津贴的一些问题 - ？
梨树区锋珠回答： 北京,晚婚晚育的顺产产假是128天,剖腹产是143天,按单位社保平均基数核算,例如8000元的基数,除以30天,再乘以你实际休息的天数,就是你要领的生育津贴.按劳动法中规定是你单位每月发你的实际工资如果高于生育津贴,那么生育津贴就补给单位了,如果单位给的工资低于生育津贴,低的部分就由生育津贴里补齐了.有个别效益好的公司会工资、生育津贴全给员工个人.
沃姚18942438702问： 我今年10月份24,预产期是七月份,产假有158天,生育津贴能享受158天的生育津贴嘛.生小孩的时 - ？
梨树区锋珠回答： 一些省里已明确生育津贴只能享受98天.当然,每个省都有每个省的规定,你最好直接向领取生育津贴的部门咨询.希望我的回答能对你有所帮助.
沃姚18942438702问： 北京生育津贴多久能报下来 - ？
梨树区锋珠回答： 生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,需要2个月左右. 生育津贴怎么算 1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数.(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算); 2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算; 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算; 4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算.
沃姚18942438702问： 北京市产假及孕期规定 - ？
梨树区锋珠回答： (一) 女职工产假(怀孕7个月以上)为90天,其中产前15天,难产增加15天.符合计划生育政策的多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天.当地政府有规定并优于本办法的,也可执行当地政府的规定.教师正值寒、暑假期间生育的...
沃姚18942438702问： 北京产假期间工资发放标准和规定是怎样的 - ？
梨树区锋珠回答： 1,是对的:《女职工劳动保护特别规定》(第七条)98天+晚育奖励假30天《北京市人口与计划生育条例》(第二十条),共计128天;2,也是对的:《女职工劳动保护特别规定》(第八条);3,产假期间:生育津贴低于本人产假工资标准的...
