劳动法规定全勤天数
出勤天数包括周末吗
例如，一个月30天，若每周正常休息两天，每周工作5天，则一个月工作5天乘以4周加2天等于22天，假设期间无请假、迟到早退行为，则视为全勤。然而，出勤天数并不包括休息日。具体来说，出勤天数是指每天签到的实际工作日天数。1. 实际出勤天数 实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数 2. 应出勤天数 ...
劳动法对全勤奖是怎么规定的
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
劳动法对满勤的规定有哪些
中华人民共和国劳动法对满勤的规定：1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖；2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖；3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。请假不批不去上班按旷工处理的合法性：1、请假未批准缺勤：（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为...
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天。
《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（...
劳动法是否规定月薪要上多少天班是全勤的?是26天吗?
劳动部就工作时间及薪金计算天数出台了规定,月标准工作时间应该是[365-104天（休息日）-11天（法定节假日）]\/12=20.83天,而计薪天数是(365-104)\/12=21.75,若你的月工资是2175元,那么你的天工资是2175\/21.75=100元,你若请假一天,就是按照100元进行扣除,...
国家劳动法规定的一天工资标准到底怎么计算
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...
法定假日工资怎么算实际出勤天数?
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定节假日)反算法：工资=月薪÷缺勤天数)正算法：工资=月薪÷应计薪天数 入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日 请假情况按照计薪法：(以反算为例)员工全勤其...
10月工资出勤天数怎么算
请假情况1、按照21.75计薪法（以反算为例）：员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天。计薪天数为21.75-X2、按照实际工作日计薪法（以10月为例）：员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际...
劳动法规定每月计薪按21.75天算,但8月有23个工作日?
1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天; 2、年工作日...
根据劳动法规定病假扣全勤吗?
=IF(AND(DAYS360(B22007-7-10)30,C2=0,D2=0,E2=0),30,0)然后将公式填充至所有员工对应的F行 二、全勤奖不得限制正常休假天数 单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要...
裕华区香丹回答： 21.75是一年中每个月的平均应出勤天数.一年按照365天计算,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75. 在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷.综合...
鱼纪17647856165问： 如何有的员工不是逢周六、日休息的,且是做6天休一天,那每月的全勤天数如何计算?多出来的时间是按小时还是按天计算加班较为合适?劳动法规定不可... - ？
裕华区香丹回答：[答案] 你们公司的情况违反劳动法 工作时间又称劳动时间,是指法律规定的劳动者在一定时间内从事生产工作或工作的小时数. 工作时间分为: (1)日工作时间,我国的标准工作日为每日工作8小时. (2)周工作时间,劳动者每周工作40小时. (3)缩短...
鱼纪17647856165问： 劳动法有规定一个月上班多少天吗? - ？
裕华区香丹回答： 28算全勤肯定有问题,劳动法规定每周至少休息一天也就是说每月至少休息4天啊.特殊情况除外,比如申请了综合工作时的,但假期肯定有就是放在淡季休息.
鱼纪17647856165问： 法定月出勤天数是多少天了,是20.92天吗?？
裕华区香丹回答： 你好: 根据《劳动法》的相关规定,实行每天不超过8小时,每周不超过44小时(每月法定工作天数也就是每月23.33天).或40小时(每月法定工作天数也就是每月21.16天)标准工作时间.
鱼纪17647856165问： 根据新的劳动法规定,7月份全勤写22天还是23天呢?？
裕华区香丹回答： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
鱼纪17647856165问： 法定工作日天数 - ？
裕华区香丹回答： 我国《劳动法》第三十六条至第三十九条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
鱼纪17647856165问： 按照劳动法规定一个月上多少天班?每天多少个小时?超出天数算加班吗?加班工资如何???？
裕华区香丹回答： 按照劳动法第36条规定每个工作日不得超过8个小时,每个星期不得超过44个小时,超过天数算是加班费,加班工资是150%.
鱼纪17647856165问： 公司每个月的出勤标准天数都不一样,而且基本都有个半天.十月份实际全勤20天,公司公布的标准却是24.5天 - ？
裕华区香丹回答： 很显然,你们单位的做法是违法的. 关于工作时间的折算问题可以参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(http://baike.baidu.com/view/436572.htm); 实际工作时间为当月考勤的标准.你单位不能自定考勤标准的,违反法律规定,因为不请假也没有矿工的,自然是全勤,何须标准啊? 同时没有所谓找平一说哈,请假有些单位有调休制度哈.
鱼纪17647856165问： 劳动法对全勤方面有什么规定没??? - ？
裕华区香丹回答： 没有任何法律法规对全勤有任何规定.有的单位有全勤奖,有的单位没有全勤奖.全勤奖属于单位的福利,这完全是用人单位自主规定的,没有法律强制性要求.
鱼纪17647856165问： 劳动法旷工就没有全勤了吗 - ？
裕华区香丹回答： 无缘无故的旷工已经没有满足每月基本的出勤天数是没有全勤的,劳动法也没有规定全勤的支付标准,但是公司另行规定的除外(加班补假),是公司制度的相关约束,依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
