劳动法第82条是什么
什么情况可以申请双倍经济赔偿金
1、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同,但劳动者仍在单位处工作的:用人单位应当依照《劳动合同法》第82条的规定自应订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。 2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同,但签订了固定期限劳动合同的(非劳动者提出签订固定期限劳动合同):虽然签订了固定期限劳...
道路交通法82条第四项规定
如果机动车发生交通事故或者出现故障，确需在应急车道内临时停车的，应当按照规定使用紧急灯光示警，并在来车方向的150米之外，设置故障车警告标志，提醒后来车辆注意安全。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 第八十二条 机动车在高速公路上行驶，不得有下列行为：(一)倒车、逆行、穿越中央...
刑法82条拘留了有放的可能吗
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。第八十二条 【假释的程序】对于犯罪分子的假释，依照本法第七十九条规定的程序进行。非经...
第82条刑事拘留多久
第82条刑事拘留14天。根据查询《刑事诉讼法》第八十二条得知，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；在身边或者住处发现有犯罪证据的；犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；有毁灭...
刑法第82条是什么内容
中华人民共和国刑法刑法第82条内容如下：第八十二条，本法所说的公民私人所有的合法财产是指下列财产：公民的合法收入、储蓄、房屋和其他生活资料；依法归个人、家庭所有或者使用的自留地、自留畜、自留树等生产资料。中华人民共和国刑法第八十三条，本法所说的国家工作人员是指一切国家机关、企业、事业单位...
商场店铺撤店如何赔偿
如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请经济补偿金的条件
根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 由此可见,用人单位应在入职之日起一个月内与劳动...
违反了道路交通安全法实施条例第82条第4款如何处理
违法代码是：4008。代表的意思是：4代表违反了在高速公路上行使的一些法律规定；第一个0代表计分是0分，即不进行扣分处理。08代表的是违反的款项，即非紧急情况时在应急车道行驶或者停车。处罚：警告或罚款200元。处罚依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、...
农村常用法律法规
我国《劳动法》第82条规定:“提出仲裁的一方应当自劳动争议之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁无异议的,当事人必须履行。”同时,我国《企业劳动争议处理条例》第30条、第31条还规定:“当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决之日起15日内,可以向人民...
刑法第82条是什么
司法工作人员徇私舞弊，对不符合减刑、假释、暂予监外执行条件的罪犯，予以减刑、假释或者暂予监外执行的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第八十二条 【假释的程序】对于犯罪分子的假释，依照本法第七十九条规定的程序进行。非经...
日喀则市扶信回答： 《劳动合同法》第82条明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
星轻13458655630问： 劳动合同法第82规定是怎样的 ？
日喀则市扶信回答： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、如果用人单位已经依法跟劳动者协商订立劳动合同,但由于劳动者拒绝签,或双方就包括劳动报酬在内的劳动合同主要条款未能协商一致,均不应归责到用人单位.如果是劳动者拒绝同单位签订劳动合同的,用人单位应终止劳动关系,并支付经济补偿金,但此情况下无需支付二倍工资.
星轻13458655630问： 劳动法第82条的内容是什么? - ？
日喀则市扶信回答： 新劳动合同法第82条内容 新劳动合同法第82条明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
星轻13458655630问： 劳动合同法第八十二条是哪些内容 ？
日喀则市扶信回答： 劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.
星轻13458655630问： 劳动法第八十二条详细内容 - ？
日喀则市扶信回答： 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出.对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行.
星轻13458655630问： 《劳动合同法》第八十二条 - ？
日喀则市扶信回答： 指的是月工资.法律严格限制随意加班(当然,现实中执行的不太好),加班工资是以月工资为标准额外支付的.因双倍工资的标准是月工资的双倍.
星轻13458655630问： 劳动法82条 - ？
日喀则市扶信回答： 通俗点说,订立书面劳动合同是为了让劳资双方的合作与权力义务有明确的说法,可以保护双方的权益,但是因为一般情况下劳动者都是处于弱势地位,所以对用人单位不签合同做出限制. 无固定期限劳动合同也涉及双倍工资是因为我们一般认...
星轻13458655630问： 劳动法第八十二条 - ？
日喀则市扶信回答： 你标题为劳动法第八十二条,什么意思?第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.不签劳动合同肯定是不合法,但你自入职到离职其实只有一个月零三天,你是想为这三天追要双倍支付?三天工资按劳动法规定是可以要双倍支付,但要经过几道程序,走下来的开销费用不只是三天工资这点钱了!个人建议下次找工作时要先了解一下所应聘公司的情况,不要盲目的进入一些不正规的小厂了,得不偿失,这次就算学了个教训吧!
星轻13458655630问： 劳动法第82条具体是什么意思 - ？
日喀则市扶信回答： 你好,不是这个意思,就是每月双倍即2000元,2个月就是4000元.但是要注意不要过了1年的时效.
星轻13458655630问： 劳动法82条怎么理解 - ？
日喀则市扶信回答： 一、劳动法第82条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为六十日,仲裁裁决机构在收到仲裁申请的六十日内作出.但根据2007年12月29日公布的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间已延长为一年,仲裁时效...
