劳动法第47条规定的经济补偿标准
新修《行政诉讼法》第46条“其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起...
行政行为是具备行政主体资格的国家行政机关和经法定授权的社会组织行使国家行政权利而实施的对外产生法律效果的行为。根据《行政诉讼法》第11条的规定不服行政主体的下列行政行为，可以向人民法院起诉：1、行政处罚行为。行政处罚是行政机关对违反行政法律法规，尚未构成犯罪的公民、法人或其他组织的惩戒性制裁。
土地法47条的规定是什么
土地法47条补偿标准：国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。 县级以上地方人民政府拟申请征收土地的，应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估，并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡（镇）和村、村民小组...
中国第一部劳动法哪一年通过
第四章 工作时间和休息休假44. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。45. 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。46. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。47. 企业因生产特点不能实行本法第...
突然被公司辞退,还扣部分工资不给,我该怎么办?
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使...
无效民事行为有哪几种?
无效民事行为有无民事行为能力人实施、限制民事行为能力人依法不能独立实施、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等多种情况。根据《民法通则》第五十八条 下列民事行为无效：1、无民事行为能力人实施的；2、限制民事行为能力人依法不能独立实施的；3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在...
做了8个月属外派工公司裁员怎么赔偿
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有...
我在厂上班这个月刚好两年了由于换了新领导给我加了新工作(期间领导找...
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前...
试用期离职咨询
你上当了。被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没...
非法复印书籍的具体法律规定
假设是复印店主动将整本或者是部分复印好的教科书或者参考书向学生进行出售,则是触犯了《著作权法》。因为,复印店在没有征得著作权人同意的情况下,复制著作权人的作品并向公众进行传播,则违反了《著作权法》第47条的规定,侵犯了著作权人的著作权,那么复印店就要承担相应的侵权责任。著作权人可以通过...
因为试用期迟到店长说明天你不用来上班了
第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
塔城地区密盖回答： 新劳动法关于用人单位辞退职工的补偿规定:《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
牧习15543695316问： 劳动合同法第四十七条的规定是如何 ？
塔城地区密盖回答： 劳动合同法第四十七条1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
牧习15543695316问： 单位解除合同如何赔偿 ？
塔城地区密盖回答： 根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
牧习15543695316问： 劳动法四十七条规定的经济补偿标准 - ？
塔城地区密盖回答： 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
牧习15543695316问： 用人单位辞退员工时应如何赔偿 ？
塔城地区密盖回答： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【相关延伸】问:劳动法辞退员工补偿有哪些规定?答:根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
牧习15543695316问： 合同未到期劳务合同终止怎样赔偿 ？
塔城地区密盖回答： 第一、根据我国法律的规定,用人单位违反劳动合同法规解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金.第二、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资的经济补偿.第三、《劳动合同法》同时规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
牧习15543695316问： 劳动法第47条的赔偿 - ？
塔城地区密盖回答： 你好,第一款没有年限限制,第二款规定的情形最多十二年.如果你没达到第二款的标准,那就是适用第一款,有疑问可追问,采纳,谢谢!
牧习15543695316问： 单位辞职员工按劳动法能怎么补偿 ？
塔城地区密盖回答： 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
牧习15543695316问： 单位违法解除员工劳动合同,应负怎样的责任 ？
塔城地区密盖回答： 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.补偿金的...
牧习15543695316问： 向劳动者支持经济补偿金的标准是什么?？
塔城地区密盖回答： 是“支付”吧哈哈 按照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准为:根据劳动者在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金.经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资.支付因医疗期满、客观情况重大变化、经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金时,本人月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资执行.
