劳动法第四十条规定
劳动法自动离职还能回原单位上班嘛
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签,合法吗?
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用...
网络安全法第四十条规定网络运营者应当对什么严格保密
第四十一条 网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，公开收集、使用规则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。网络运营者不得收集与其提供的服务无关的个人信息，不得违反法律、行政法规的规定和双方的约定收集、使用个人信息，并应当依照法律、行政法规的...
公司合同每月20日发放上月工资,但是每次都是拖延10天左右才发放工资,是 ...
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四...
中华人民共和国预防未成年人犯罪法释义:第四十条
第四十条 未成年人应当遵守法律、法规及社会公共道德规范，树立自尊、自律、自强意识，增强辨别是非和自我保护的能力，自觉抵制各种不良行为及违法犯罪行为的引诱和侵害。【释义】本条是对未成年人加强对犯罪进行自我防范的规定。预防未成年人犯罪，需要全社会开展综合治理，正如本法第3条规定的那样，政府有...
《劳动合同法》第46条规定的详细解释.
在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 劳动合同法第...
我工作满10年了,公司一直未与我签订劳动合同,我辞职公司该怎么赔偿...
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四...
中华人民共和国劳动合同法第四章
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人...
我想知道反垄断法的具体内容。
对本法规定的垄断行为,有关法律、行政法规另有规定的,依照其规定。第三条: 本法规定的垄断行为包括:(一) 经营者达成垄断协议;(二) 经营者滥用市场支配地位;(三) 具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中。前款第(一)项所称垄断协议,是指排除限制竞争的协议、决定或者其他协同行为;第四条: 本法所称...
《劳动法》第几条规定年满16周岁以上可以上班
《劳动法》 第十五条 [童工规定]禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ，反之就是说可以使用满16周岁的 满16岁不满18岁不算童工，属未成年工。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
辛集市伊索回答： 劳动法40条规定的是法定节假日,在下述节日应该休息,如果依旧工作则按三倍工资标准支付加班费 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.
麻寿13374851872问： 劳动合同法第四十条是什么内容 - ？
辛集市伊索回答： 《劳动合同法》第四十条规定的内容如下: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
麻寿13374851872问： 劳动法第40条 - ？
辛集市伊索回答： (一);依法索赔一个月的工资,为前12个月工资(所以的收入)的平均数,先找单位要,不给的话就要通过劳动部门了,(二):还有工龄工资的索赔,每满一年可以索赔一个月的工资,标准同上.(三)你应该没签书面合同吧?如果没签的话,还有08年2月以后的双倍工资的赔偿.以上这些都可通过劳动仲裁解决.你到劳动局仔细咨询一下,我建议你下载一份08年的劳动合同法,认真研究一下.我有切身体验,
麻寿13374851872问： 劳动法四十条详解 - ？
辛集市伊索回答： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化解除劳动合同需要提前三十天通知,没有提前通知也可以支付一个月的代通知金.经济补偿按照每年一个月计算,只有单位违法解除才需要双倍计算,根据你们描述,单位不属于违法解除,需要支付的补偿金为N(工作年限)+1(代通知金),满意请采纳.
麻寿13374851872问： 请问《劳动合同法》第四十条第二款是什么?谢谢 - ？
辛集市伊索回答： 《劳动合同法》第四十条第二款: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
麻寿13374851872问： 劳动法第四十条 - ？
辛集市伊索回答： 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.
麻寿13374851872问： 如何理解《劳动合同法》第四十条 - ？
辛集市伊索回答： 这一条的意思是,提前三十日通知你离开公司的话,你上完一个月班后就可以不用来了,按你上班时间给你补尝,即:上班年限*月工资,不足半年的按半月算,超过半年的按全月算.如:你在该公司上班了5年7个月,那公司应该补给你6*月工资.如是5年5个月则是5.5*月工资.“或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. ”通知你时即要你离开即以上补尝加上一个月的工资.如:你在该公司上班了5年7个月,那公司应该补给你6*月工资+1个月工资.如是5年5个月则是5.5*月工资+1个月工资.
麻寿13374851872问： 劳动法第四十条 - ？
辛集市伊索回答： 你说的是劳动合同法第四十条而不是劳动法第四十条.劳动合同法第四十条是用人单位预告性解除权的规定,按照你的说法,劳动者不能胜任工作,经培训仍不能胜任工作的,用人单位可以选择提前一个月通知或...
麻寿13374851872问： 劳动法工厂搬迁员工补偿标准 ？
辛集市伊索回答： 一、劳动法工厂搬迁员工补偿标准公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付...
