劳动法第四十六条规定
如何理解《中华人民共和国动物防疫法》第四十六条中关于“代作处理...
也就是在规定的期限内，当违法行为人未按照规定进行改正的，动物防疫监督机构可以依法代作处理。违法行为人不得拒绝、妨碍、阻挠代作处理行为；如有拒绝、妨碍、阻挠代作处理的，应作为妨碍国家机关工作人员依法执行职务论处。而且违法行为人必须承担代作处理费用，包括代作处理所发生的全部费用。该规定是为...
中华人民共和国劳动合同法第四十六条
劳动合同法第四十四条第四项规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止.第四十四条第五项规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止.企业破产法第一百一十三条规定,破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个...
《劳动合同法》第46条规定的详细解释.
(1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如降薪，如劳动者不同意续订的，则劳动合...
非法经营如何判罚
第四十六条 违反本法规定，有下列行为之一的，由动物防疫监督机构给予警告；拒不改正的，由动物防疫监督机构依法代作处理，处理所需费用由违法行为人承担： （一）对饲养、经营的动物不按照动物疫病的强制免疫计划和国家有关规定及时进行免疫接种和消毒的； （二）对动物、动物产品的运载工具、垫料、...
如何理解野生动物保护法第45、46条规定并结合刑法第341条第一款第2款...
第四十六条违反本法第二十条、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条第一款规定，在相关自然保护区域、禁猎(渔)区、禁猎(渔)期猎捕非国家重点保护野生动物，未取得狩猎证、未按照狩猎证规定猎捕非国家重点保护野生动物，或者使用禁用的工具、方法猎捕非国家重点保护野生动物的，由县级以上地方人民政府野生...
合同到期劳动者不续签有补偿吗
1. 法律分析：员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；- 用人单位依照本法...
非法狩猎行政处罚标准
2、法律依据：《中华人民共和国野生动物保护法》第四十六条违反本法第二十条、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条第一款规定，在相关自然保护区域、禁猎（渔）区、禁猎（渔）期猎捕非国家重点保护野生动物，未取得狩猎证、未按照狩猎证规定猎捕非国家重点保护野生动物，或者使用禁用的工具、方法猎捕非...
主动提出离职经济补偿金要给吗
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动...
如何正确劳动合同法46条与87条
(一)有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。用人...
临时牌没到期有正式牌不挂可以吗?
《机动车登记规定》第四十六条，机动车具有下列情形之一，需要临时上道路行驶的，机动车所有人应当向车辆管理所申领临时行驶车号牌：（一）未销售的；（二）购买、调拨、赠予等方式获得机动车后尚未注册登记的；（三）新车出口销售的；（四）进行科研、定型试验的；（五）因轴荷、总质量、外廓尺寸超出国家...
应城市泰亚回答： 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳...
独昏18922294907问： 劳动法第46条规定内容 - ？
应城市泰亚回答： 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
独昏18922294907问： 劳动合同46条是怎样规定的 ？
应城市泰亚回答： 一、劳动合同46条是怎样规定的本条是关于支付经济补偿的规定.劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一.在08年1月份之前,...
独昏18922294907问： 劳动合同法第四十七条的内容有哪些? ？
应城市泰亚回答： 一、劳动合同法第四十七条的内容有哪些?第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按...
独昏18922294907问： 劳动法<<劳动合同法第四十六条规定:有下列情形之 ？
应城市泰亚回答： 理论上说没有赔偿金,除非续签的合同与以前签的合同相比对你不利
独昏18922294907问： 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照 - ？
应城市泰亚回答： 劳动合同中关于保险费的约定与法律相抵触,属于无效条款.缴纳社保是用人单位的法定义务,不随双方的意愿而免除,是强制性的.社会保险法规定用人单位应当在劳动者入职一个月内为劳动者缴纳社保.所以劳动者完全可以依据劳动合同法第三十八条的规定以单位未缴纳社保为由向单位提出补缴社保的要求,如果不想做了,也可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同,并且要求单位按照劳动者本人在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.
独昏18922294907问： 劳动法第四十四、四十六条规定是什么? - ？
应城市泰亚回答： 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
独昏18922294907问： 《中国劳动合同法》第36条是什么 - ？
应城市泰亚回答： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 本条是关于协商解除劳动合同的规定. 劳动合同的解除,是指劳动合同在订立之后,尚未履行完毕或未全部履行之前,由于合同双方或者单方的法律行为导致提前消灭劳动关系的法...
