劳动法在线咨询免费网
12348法律咨询热线是免费的吗
是免费咨询的。“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。“12348”法律服务专用电话工作职责，主要解答法律咨询，...
老动法 社保问题
老动法 社保问题 请问我05年进的公司,公司直到今年6月份才给我交社保,我现在想要回以前没给我交的社保。我现在是先辞职在要还是要了在辞职呢?问题补充:但是公司今年6月已经给我买了社保了还能以不... 请问 我05年进的公司,公司直到今年6月份才给我交社保,我现在想要回以前没给我交的社保。 我现在是先辞职...
新老动法特殊工种年限按月算计算方法?
累计从事特殊工种时间（不是按月计算而是按你档案记载算的）符合特殊工种退休条件的，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件掌握。
老动法是怎样赔偿工伤
一般赔偿有误工费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等
谁了解最新的动迁法
另外,动迁确实是太难,企业现有三个动拆迁项目,不知哪年能收头,我们打算赔点钱算了,不想再搞下去了。增加供应改善结构建工房产总经理杭迎伟为持续稳定上海房市提几点建议:一是增加供应。我觉得整个房地产市场的稳定是供求两方面都要稳定,上海的需求是平稳、客观存在的需求,从供应的面来说,还是要增加供应量。一个是...
老动法:公司倒闭了,办公地点没有了,还可以拿到赔偿金吗?
公司倒闭了，如果大公司，会破产清算，先还税，然后还银行贷款，如果还有钱，就会还工资。如果小公司，那就赶紧另外找一个工作吧。
北京劳动法在线咨询您好!我们公司没有签合同,但是有上社保。我现在如果...
3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：10条、46、47、82条！我百度空间与QQ日志有相关法律法规和攻略！
国家老动法临时用工人轻微工伤赔偿几个月工资标准赔偿标准?
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三...
网上法律咨询:因打架动刀子捅伤了人
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。2、你朋友应当赔偿对方的，包括：对方的全部医疗费（看医院的票据）、误工费（对方的收入X误工时间）、护理费（护理人的收入...
法治政府网
3、在线法律咨询：法治政府网提供了在线法律咨询服务，用户可以通过网站向法律顾问或律师咨询法律问题，获得专业的法律意见和建议。4、法律培训课程：法治政府网还提供了丰富的法律培训课程，包括在线视频课程、线下培训班等，帮助用户提高法律知识和应用能力。5、案例分析和研究：法治政府网提供了对各类案例的...
荆州区潘舒回答： 以下是一些可以提供免费法律咨询的平台:1. 12348普法热线:这是中国司法部设立的全国性公益法律服务热线,提供24小时免费咨询服务.2. 法律援助中心:各地区都有专门的法律援助中心,为经济困难人群提供免费或者低收费的法律援助和...
营栋18241715789问： 12348劳动免费律师在线咨询 ？
荆州区潘舒回答： 一、这里有工伤律师在线质询的吗一、可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以...
营栋18241715789问： 有在线咨询劳动法的地方吗?？
荆州区潘舒回答： 有,你可以在google中输入110,然后选第一个进入,那里有免费的律师提供法律咨询
营栋18241715789问： 劳动法咨询免费 - ？
荆州区潘舒回答： 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请...
营栋18241715789问： 深圳劳动法在线咨询 - ？
荆州区潘舒回答： 还在试用期,公司如果以试用不合格为由,解雇您是没有赔偿的. 说明按照《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期 被证明不符合录用条件,单位可以和员工解除劳动关系,并不需要支付补偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
营栋18241715789问： 劳动法在线咨询 - ？
荆州区潘舒回答： 根据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同.在这种情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.所以,你可以单方面解除劳动合同,并向公司主张经济补偿.
营栋18241715789问： 中国劳动法在线咨询 - ？
荆州区潘舒回答： 可以的,单位无非是想留住你,如果你有厂牌,和考勤记录的话,你就可以想劳动局监察科去咨询,就是去劳动局投诉,劳动局会打电话给你们公司人事部的,倒时候他必须给你结算工资的, 但是有个条件,你能证明你是他们公司的员工!
营栋18241715789问： 劳动法律在线咨询 - ？
荆州区潘舒回答： 1、虽然《劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系后应在一个月内签订劳动合同.但只工作了三天,没签合同并不违法.2、由于刚参加工作,即使家中有事,也需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三天书面通知工厂义务,并继续工作至三天届满.3、履行了上述义务后,工厂应支付已工作期间的工资.否则,可能不会得到工资.4、建议与工厂协商处理.
营栋18241715789问： 劳动合同法在线咨询 - ？
荆州区潘舒回答： 你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.祝福!
营栋18241715789问： 劳动法问题咨询？
荆州区潘舒回答： 都不合法.可以要求支付加班费,用人单位不能向劳动者收取押金
