劳动法十一假期工资怎么算
十一国家法定假日老板只给一天的三倍工资是对的吗.?.假期不是3天的吗...
国家规定：10月1、2、3日为国定节假日，如果上班，工资按300%计发，也就是三倍的工资；老板只给一天的三倍工资是不对的，据此，你可向老板讲明要求老板补发，如不补发可向当地劳动行政部门反映。劳动部门会责令你的老板限期补发，限期内不发，可要求赔偿。
今年十一假期几天三倍工资2022
2022年国庆3天三倍工资，具体时间是10月1日、10月2日、10月3日，2022年国庆节放假安排：2022年10月1日-2022年10月7日，放假7天，10月8日、10月9日调休。标准工时工资怎么算?在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，...
劳动法规定法定节假日工资怎么算
用人单位应当依法支付工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条【加班】用人单位应...
劳动法规定十一补三倍工资就没假了吗?
没有假期，三倍工资是10月1号到3号这三天。国家规定国庆放假7天，但是一般工厂只放假2-3天，所以没有假期。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300...
劳动法之关于假期工资如何支付
事假处理 根据《辽宁省工资支付规定》，事假期间雇主可不支付工资，但不能低于最低工资的80%，且只要劳动关系存在，这一规定有效。以上规定皆出自《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，确保了劳动者在休假期间的权益。每个假期的工资支付都有明确的法律规定，雇主必须严格遵守，保障劳动者合法权益。
国庆节法定几天假_国庆节加班工资怎么算
下面是小编整理的国庆节法定几天假_国庆节加班工资怎么算，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。更多国庆节相关内容推荐↓↓↓国庆节的节日特点国庆节简介及来历国庆节的来历及意义描写国庆节的好句好段国庆节法定几天假1、根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日中国庆节，...
关于今年十一法定假期工资问题
老板要是大方点就直接给你全月工资了。要是小气的，得按一个月22天你少了3个工作日算。
十一法定假日正常上班,没给补工资,给补了三天假,符合国家规定吗?_百度...
休息日安排劳动者工作,安排了补休可以不再支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。所以,“黄金周”前三天加班一定要“补钱”,后四天可以“补休”。
国庆放假工资咋算?刚好又碰到双休日,劳动法咋规定的?
而法定休假日，也就是我们所说的节假日。在我国法定节假日包括，元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同了。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期全年为10天。 二问：200％与300％加班工资如何确定？ 按照《劳动法》和...
劳动法假期工资规定
2. 根据劳动法，工资应以货币形式每月支付给劳动者本人，严禁克扣或无故拖欠。3. 在法定休假日、婚丧假期间或依法参加社会活动期间，用人单位有义务支付劳动者工资。4. 劳动法规定加班时间：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，且每周应至少休息一天。5. 加班并不违法，但每日加班时间不...
沽源县眩晕回答： 根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资.10月4日-8日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资.法律规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
禾震19369406090问： 国庆上班工资怎么算 - ？
沽源县眩晕回答： 根据《劳动法》的规定法定节假日安排工作,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资.公休日安排工作的,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资. 因此,用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的,原则上应支付劳动者3倍工资.如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外. 如用人单位在国庆安排加班既不支付相应的工资,又不安排补休的,劳动者可以到劳动部门进行投诉,维护自身权益.
禾震19369406090问： 十一假期工资怎么计算 - ？
沽源县眩晕回答： 法定节假日加班,应当支付三倍工资,即:加班费=月薪÷21.75*3. 法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费.
禾震19369406090问： 十一假期工作工资怎么算 - ？
沽源县眩晕回答： 劳动保障部门指出,在10月1日至3日这3天法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,这是不合法的. 按《劳动法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月1日至3日是法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替. 10月4日至7日为劳动者法定休息日,如果用人单位在此期间安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资.而且,加班工资的基数不得低于当地最低工资标准.
禾震19369406090问： 国庆节工资如何计算 - ？
沽源县眩晕回答： 如果国庆休假期间全部加班,可以得到十七天工资. 即:法定节假日三天,加班一天可得到《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬.”三天共为九天工资. 休息日四天,加班一天可得到《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬.”四天共为八天工资. 合计为十七天工资.
禾震19369406090问： 十一放几天假,工资怎么算? - ？
沽源县眩晕回答： 国庆节放假三天,加上9月29日、30日、10月4日、5日是星期六和星期天,总共是7天,按照劳动法的有关规定,国家法定假日的工资是平时工资的三倍,休息日的工资是二倍.
禾震19369406090问： 十一放假值班工资怎么算 - ？
沽源县眩晕回答： 1、根据劳动保障部门意见, 结合《劳动法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月1日至3日是法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替.2、 10月4日至7日为劳动者法定休息日,如果用人单位在此期间安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资.而且,加班工资的基数不得低于当地最低工资标准.
禾震19369406090问： 国庆节上班工资怎么算的最新相关信息 - ？
沽源县眩晕回答： 国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日. 其中10月1日至10月3日为法定节假日,用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 其中10月4日至10月7日为周末调整,用人单位安排加班的,如后续没有调休,...
禾震19369406090问： 法定节假日(十一)加班工资应该如何算? - ？
沽源县眩晕回答： 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.国庆节加班,前三天为日工资所得的3倍,且不得用“调休”抵消;后四天为日工资所得的2倍,但是允许节后调休补偿劳动者休息时间.具体计算方法:长假期间的加班...
禾震19369406090问： 劳动法怎样规定计算国庆节上班工薪 - ？
沽源县眩晕回答： 劳动法第44条规定第三款,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
