劳动合同法47条规定
劳动合同法第47条规定的是什么
《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...
主动辞退员工补偿标准2024是什么?
主动辞退员工补偿标准是根据劳动者本人的工资水平以及工作年限来进行确定的。根据我国《劳动合同法》，第47条当中明确的规定，经济补偿应当是按照劳动者在单位工作的年限来确定，比如说在单位工作达到三年的就需要支付三个月补偿金。 一、主动辞退员工补偿标准是什么?主动辞退员工补偿标准是根据劳动者本人的...
劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿
一、劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿按照《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动局所称的2倍补偿金，是指...
合同到期自动续期是否合法?
(1)根据《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。(2)根据《劳动合同法》第82条之规定，...
《劳动合同法》第四十四条:劳动合同的终止
```html劳动合同法的终止规则: 法律规定，劳动合同在六种特定条件下自动终止，包括合同期满、劳动者开始享受养老保险、死亡宣告、用人单位破产、营业执照被吊销或公司解散。这些是法定的终止点，非主动解除，任何超出法定范围的约定均无效，如《深圳市川××餐饮管理有限公司与李某某案》中的民主评议淘汰条款...
《劳动合同法》第46条规定的详细解释.
劳动合同届满后，是否续订由当事人双方自己决定，不续订就终止，二者必居其一。在08年1月份之前，合同到期不再续签，无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后，在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下，劳动者不签订合同，用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定应作如下理解：(1)劳动合同期限...
公司主动辞退员工补偿标准具体是怎样的
公司辞退员工，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。
公司动迁补偿标准是什么?
若因拆迁公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
超市分店通知本月底关闭,我们是不是可以马上拿补偿金,就离开呢,还是要...
一、主动离职，必须提前一个月通知，现在马上离开，违法且没有补偿；二、超市关闭，遣散职工的，应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...
在一家公司做5年多了,合同是二年续签一次,现在到期了,能不能赔到钱...
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
威宁彝族回族苗族自治县益肾回答： 劳动合同法第四十七条1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
代岚19674483574问： 《劳动合同法》第47条的规定的内容是什么 - ？
威宁彝族回族苗族自治县益肾回答： 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
代岚19674483574问： 劳动合同法第47条应该如何适用 ？
威宁彝族回族苗族自治县益肾回答： 《劳动合同法》第三十九条第二项规定:“严重违反用人单位的规章制度的.”,按照我们在实践中常识性的理解,那就是劳动者违反用人单位的规章制度,且达到严重程度的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,如果违反劳动合同的未达到严重程度的,则不能解除劳动合同.也就说,违反规章制度是否达到严重程度,应是用人单位能否解除劳动合同的唯一标准.对《劳动合同法》第三十九条第二项规定的理解及操作,从法律的严肃性、排他性来看,在审判实务中应当是非此即彼的理解方法,而不是用圆滑、融通、模棱两可的方式来理解和运作.
代岚19674483574问： 单位辞职员工按劳动法能怎么补偿 ？
威宁彝族回族苗族自治县益肾回答： 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
代岚19674483574问： 单位与员工解除劳动合同应该如何补偿 ？
威宁彝族回族苗族自治县益肾回答： 【法律意见】公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
代岚19674483574问： 劳动合同法第47条和82条内容 - ？
威宁彝族回族苗族自治县益肾回答： 《劳动合同法》第47条和82条内容如下:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动...
代岚19674483574问： 合同未到期劳务合同终止怎样赔偿 ？
威宁彝族回族苗族自治县益肾回答： 第一、根据我国法律的规定,用人单位违反劳动合同法规解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金.第二、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资的经济补偿.第三、《劳动合同法》同时规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
代岚19674483574问： 劳动合同法47条经济补偿？
威宁彝族回族苗族自治县益肾回答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 这个劳动合同法47条. 不知道你问什么 第八十七条是 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 这个已经很明确了啊???
代岚19674483574问： 劳动合同法第四十七条规定工作一年支付一个月工资是什么意思?？
威宁彝族回族苗族自治县益肾回答： 是指在用人单位违法解除劳动合同、或者劳动者因单位存在违法行为而解除合同、或劳动合同期满后单位不与劳动者续签合同等几种情形下,用人单位应当按照劳动者在该单位工作一年支付一个月工资的标准支付劳动者经济补偿.《劳动合同法...
代岚19674483574问： 企业改制员工不入股是否可以开除 ？
威宁彝族回族苗族自治县益肾回答： 企业改制员工不入股,企业不可以开除该员工.因为是这样的,员工不入股并不是法定的可以解除劳动合同的条件.此时如果企业强行解除劳动合同,应认定为非法解除劳...
