劳动力的价值是工资吗
下列属于精神动力的是:A工资 B奖金 C保险福利 D职务晋升 请问选什么...
这还用说，当然是D职务晋升。要不很多单位怎么又那么多副职，就是给他们精神上的满足。
年轻人为什么要重视工资?
第一，重视工资可以提高年轻人的自我价值感和自信心。工资是对年轻人工作能力和成果的一种认可和奖励，它可以反映出年轻人在职场上的竞争力和影响力。年轻人如果能够获得一份合理而又满意的工资，就可以增强自己的自我价值感和自信心，就可以更加自豪和自尊地面对自己的同事、上司、客户等。反之，如果年轻...
认为“干的活对得起薪资就行了”是一种怎样的职场心态?
客观说，在职场，从来不缺各种精致的利己主义者，但这些人，是真的精明吗？这些人其实连工作的基本价值都搞不清楚，工作从来都不是证明我们自己有多完美，工作最大的意义就在于通过不断暴露个人的不足，然后再逐步弥补，从而让个人取得更大的进步，进而有更好的机会。那些连基本的担当都缺乏的人，是不...
工作中,驱使你工作最主要的动力有哪些?
为了我自己，为了家人的生存，我们需要工作换取薪水。这是养活自己和家人的经济来源。除了不劳而获，职场是我们绝大多数人生存的物质基础。其次是发展。工作是为了生活，但工作也是为了追求个人价值的实现。我们学习，成长，创造，追名逐利，成家立业，这些人生目标和任务，都是在发展自我，完成人生使命。...
选择一份工作你会优先考虑薪资吗?
从表面上看，为了得到更好的发展空间似乎是可以做出一些牺牲的，但事实表明先生活后发展才是对的，如果一个人连生存都是问题，那么根本就谈不上后期的发展。目前的生活成本和工作成本都比较高，在这种情况下每次找工作我都看重的是工资和福利待遇，至于未来的发展空间，我觉得主要是工资和福利待遇给的足够...
辅助生产成本有哪些?
问题二:生产成本为什么分为基本生产成本和辅助生产成本 国家规定成本的构成内容主要包括: ①原料、材料、燃料等费用,表现商品生产中已耗费的劳动对象的价值; ②折旧费用,表现商品生产中已耗费的劳动对象的价值; ③工资,表现生产者的必要劳动所创造的价值。 在实际工作中,为了促使企业厉行节约,减少损失,加强企业的经济责...
工资真的决定生活质量吗?
那么年轻人单纯追求高工资并能不能完全保证一个人拥有高质量的生活呢？对于年轻人来说能拥有高工资高质量是个不错的选择，但是一个刚刚毕业年轻人，做一份高工资你觉得有多少人能胜任？在我看来，一个人，特别是年轻人，应该首先追求自己的理想和个人价值，工资应该作为次要考虑。首先刚刚毕业的年轻人...
工资的高低真的能影响员工的忠诚度吗?
如果你每个月的薪水是2000块钱,可能你感觉不到公司和你的联系。 如果你每个月的薪水是5000块钱,这个时候你的工作可能有一点点的动力。 如果你每个月的薪水是2万块钱,你就会想公司即便让我加班,我也没有怨言。 如果你每个月的薪水是50万元,这个时候你会想公司的发展方向就是我的发展方向。 如果你每个月的薪水...
工业增加值是什么意思
工业增加值的计算公式为：工业增加值 = 工业总产值 - 原材料、燃料、动力、工资等生产成本。其中，工业总产值是指企业在一定时期内生产的工业产品的市场价值，包括产品产值、劳务产值等。原材料、燃料、动力是指企业在生产过程中所消耗的原材料、燃料、动力等成本。工资是指企业支付给工人的工资、奖金、...
自我价值三个层次
第二层的主观构建价值和个人的成长经历,过去的经验,对经验的解读,自己的认知,自我评判有关,我们讲的个人成长,很大一部分指的是这一块,重新进行自我构建。 第三层的客观市场价值来自于市场的评判,工资收入,社会地位等等,我们讲的职业晋升,赚钱,提供社会价值主要指的是这个部分。 作为一个社会人,三层价值缺一不可。
鹿泉市美罗回答： 马克思在剩余价值分析中已经提到了 劳动的价值或者价格==生产出产品的价值--原材料 而工资的价值或者价格=劳动的价值或者价格-剩余价值-生产资料的价值 因此工资的本质体现了劳动力的价值,而劳动的价值包含了剩余价值、工资以及生产资料
钮亭15952998925问： 简答题 为什么工资是劳动力的价值 - ？
鹿泉市美罗回答： 工资不是劳动力的价值,工资只是劳动力价值的表现之一. 劳动力价值表现还包括,劳动成果,甚至劳动过程.其中劳动成果包括物质成果,还包括精神成果,比如老师的劳动成果是,给学生传授了知识,这个成果看不见摸不着,属于精神成果.
钮亭15952998925问： 工资是劳动价值还是劳动力价值? - ？
鹿泉市美罗回答： 工资是通过劳动付出后所得到的相对的报酬,也可以说是应得的价值体现.所以叫劳动力价值
钮亭15952998925问： 工人的工资是劳动力的价值或价格 选项:1、 错 2、 对 为什么 - ？
鹿泉市美罗回答：[答案] 1.错 资本主义工人劳动之后按劳动时间或劳动成果支付工资.从表面看,好象是工人出卖的不是劳动力而是劳动;资本家付给工人的工资不是劳动力的价值或价格,而是劳动的价值或价格.但是,这是一种假象,工资不是劳动力的价...
钮亭15952998925问： 如何理解工资的本质是劳动力的价值或价格,而不是劳动的价值或价格? - ？
鹿泉市美罗回答： 劳动力是代表劳动所带来的效益,是针对不同的劳动者有不同劳动力的体现.但是劳动的价值本身是不带来利润的
钮亭15952998925问： 6. 劳动力价值与劳动力创造的价值有什么不同? - ？
鹿泉市美罗回答： 劳动力价值是指工人工资,也就是雇佣成本 劳动力创造的价值指工人创造的经济效益
钮亭15952998925问： 政治经经济学中劳动力价值的决定因素是什么 - ？
鹿泉市美罗回答： 劳动力商品的价值在社会上的表现就是工资,包括三个部分: 一是维持工人生存基本需要的生活资料的价值, 二是维持工人家属生存需要的生活资料的价值, 三是劳动者的教育训练费用,此外还受到历史和道德因素的影响.
钮亭15952998925问： 在资本主义制度下,工人工资的本质是什么?尽量详细点. - ？
鹿泉市美罗回答：[答案] 1)资本主义工资是劳动力的价值或价格的转化形式.2)在资本主义社会,工资表现为劳动的价值或价格,实际上,工人出卖的并不是劳动,劳动不是商品:首先,如果说劳动是商品,也有价值,那等于说劳动的价值是劳动的凝结,劳动的价值量由...
钮亭15952998925问： 马克思主义工资理论和马克思主义工资决定理论是一样的吗?？
鹿泉市美罗回答： 不一样.马克思认为,工资是工人的劳动力价值的货币表现.我们知道,商品具有价值和使用价值.商品的价值的货币表现就是商品的价格;商品的使用价值就是商品满足人某种需要的属性.商品的使用价值是商品价值的基础.在商品经济条件下,劳动力是商品,同样具有价值和使用价值.劳动力的价值就是维持工人生存延续的生活资料的价值.劳动力价值的货币表现就是工资.而劳动力的使用价值就使劳动,就是能创造大于工人自身价值的价值.就是剩余价值.工资的决定就是如何确定工资.工资的确定除了以劳动力价值为基础外,还要受到供求关系的影响.而且,资本家往往把工人的工资压低到劳动力价值以下.因此,两者是不等同的.
