劳动关系认定司法解释
最高人民法院工伤解释是什么
最高人民法院工伤解释是，劳动者从事职业活动或者与职业有关的活动遭受伤害或者职业病的应当认定为工伤，职工与两个以上单位建立劳动关系，发生工伤事故应当由职工工作单位承担保险责任。 一、最高人民法院工伤解释是什么?工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者...
劳动仲裁申请人与被申请人老动关系
一、申请劳动仲裁如何认定劳动关系 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘...
工伤怎么认定
【法律分析】：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...
《最新工伤司法解释》理解与适用的几个问题
第一种情况是,职工和用人单位对是否存在劳动关系发生争议,提起行政诉讼前已经申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,人民法院应当中止正在审理的工伤认定行政案件;第二种情况是职工和用人单位对是否存在劳动关系发生争议,没有申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,人民法院可以在审理工伤认定行政案件时一并对是否存在劳动关系进行审查。...
快收藏!工伤的认定29条标准
▌三、最高法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动...
2014年最高法院关于农民工工伤是否能认定的司法解释是什么?
社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以更正。工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当判决确认违法；社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。第十条 最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。
老动仲裁的人顾意让我把雇佣关系签成老动关系怎么办?
劳动仲裁人员要依据法律和事实进行认定，如果劳动仲裁仲裁员不依据或歪曲事实引导当事人有证据反驳可以推翻认定。建议你补充证据推翻事实认定，但一般来说劳动关系比雇佣关系保护力度比较大。
机动车挂靠关系的认定及交通事故的责任承担
机动车挂靠关系的认定及交通事故的责任承担▌相关法律法规:(一)《交通运输部办公厅关于“挂靠经营”含义的复函》【交办运函(2016)703号】:“湖南省交通运输厅:你厅《关于予以明确界定“挂靠经营”含义的紧急请示
社保局工伤认定程序是怎样的
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伤残认定期间可不可以解除来动关系
一般不可以
静乐县双藤回答： 一、怎么认定劳动关系存在在《劳动法》中,事实劳动关系同样受《劳动法》的调整.如何判断构成事实劳动关系,我们认为可以从以下三个方面进行考查:一、用人单位...
苦卞18928347065问： 劳动合同法司法解释有什么内容 ？
静乐县双藤回答： 1、劳动合同法司法解释是指国家最高司法机关在适用法律过程中对劳动合同法在应用法律问题时所作的解释.2、劳动法是一部很系统、内容很全面的部门法.劳动法是劳动合同法的立法根据.在劳动合同法中,针对一些具体问题,比如劳动关系如何认定、工伤如何认定、工作时间等也有具体的规定,而劳动合同法司法解释则对这些内容在法律应用上做出了明确的解释,从而适应复杂多变的社会生活和审判实践的需要.
苦卞18928347065问： 如何认定劳动关系 ？
静乐县双藤回答： 认定劳动关系从以下几个方面:1、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件.2、双方是否存在管理与被管理的关系.3、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬.【法律依据】《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.
苦卞18928347065问： 劳动关系的认定司法解释是怎样的,其法律特征是什么 - ？
静乐县双藤回答： 劳动法律关系特征:1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性.2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征.3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的.
苦卞18928347065问： 劳动关系的司法认定标准 - ？
静乐县双藤回答： 单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制...
苦卞18928347065问： 如何认定劳动关系的存在? - ？
静乐县双藤回答： 二、劳动者付出的劳动是否是用人单位业务组成部分或者劳动者是否已实际接受用人单位的管理约束;三、用人单位是否以发放工作证、登记表、报名表等类似的或其他方式允许以用人单位的名义工作.另外,在审判实践中,对于已建立了劳动关系但未签订劳动合同或劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,双方未及时续签合同的,形成事实劳动关系.事实劳动关系可视为无期限的劳动关系,故事实劳动关系可以单方终结.对于终结事实劳动关系是否需要经济补偿的问题,现行的司法解释并未有明确规定.我们认为,用人单位对于这种劳动关系的终结同样要给付经济补偿金,其计算年限是劳动者在本单位的实际工作年限.
苦卞18928347065问： 要如何认定双方存在劳动关系 ？
静乐县双藤回答： 对于双方存在劳动关系的认定主要从以下两个方面进行:一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系.二是用人单位的供基本的劳动条件.【法律依据】《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.
苦卞18928347065问： 什么是劳务关系?有哪些法律对劳务关系作出规定和司法解释? - ？
静乐县双藤回答： 现行法律没有对劳务关系作出直接的定义. 至于劳务关系的具体法律规定也不多.粗略查阅了相关法律.只在几处发现了关于劳务关系的规定:一)《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第14条规定:“派出到合...
苦卞18928347065问： 哪些情形下属于事实劳动关系 ？
静乐县双藤回答： 一、实践中存在以下三种事实劳动关系:1、用人单位自始就未与劳动者签订书面劳动合同;2、用人单位与劳动者订立了书面劳动合同,但期限届满后,双方以口头形式或...
苦卞18928347065问： 如何去认定事实上的劳动关系 - ？
静乐县双藤回答： 事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的,指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,但符合确立劳动关系的其他构成要件,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的...
