劳动仲裁办案规则最新
劳动仲裁办案规则
劳动仲裁办案规则，旨在公正及时处理各类劳动争议，依据《劳动争议调解仲裁法》等法律法规制定。该规则适用于企业、个体等与劳动者间的劳动合同争议，以及公务员法涉及的聘任合同纠纷，事业单位与工作人员的人事关系解除等。仲裁遵循合法、公正原则，优先处理劳动者十人以上或集体合同争议。一般规定中，集体合同...
劳动仲裁调解办案规则
1. 劳动仲裁办案规则的制定，是为了公正、及时地处理各类劳动争议，这些规则是根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定的。2. 该规则适用于处理企业、个体与劳动者之间的劳动合同争议，以及涉及公务员法的聘任合同纠纷和事业单位与工作人员的人事关系解除等争议。3. 在处理集体合同争议时，如果协商无果...
劳动人事争议仲裁办案规则
劳动人事争议仲裁的办案规则是为了解决劳动者与用人单位之间的纠纷而设立的一套程序。首先，当涉及十人以上劳动者或因集体合同执行产生的争议时，仲裁委员会会给予优先处理，确保效率。集体合同争议的仲裁需遵循三方协商原则，即由工会、雇主和劳动者共同参与解决。这一原则在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
劳动争议仲裁委员会办案规则第四章 案件受理
对于不予立案的案件，及时通知申诉人，避免申诉人无端等待。对于立案的案件，及时通知申诉人和被诉人，并确保被诉人有足够的时间准备答辩。整个过程体现了仲裁委员会对公正、效率和公平原则的坚持，为劳动者和用人单位提供了一种有效的争议解决途径。通过严谨的程序和规定，劳动争议仲裁委员会确保了争议案件...
劳动人事争议仲裁办案规则第三章 仲裁程序
劳动人事争议仲裁的办案规则详细规定了申请和受理程序。申请人需提交书面仲裁申请，包括劳动者的基本信息、用人单位信息、仲裁请求和事实理由，以及证据等必要内容。若书写困难，可口头申请，由仲裁委员会记录并确认。申请材料齐全的，仲裁委员会出具收件回执，对不规范或材料不全的，会告知补正。第三十条中，...
劳动仲裁委员会办案规则
为规范劳动仲裁程序，保证公正和效率，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制定以下劳动仲裁委员会办案规则。第一章总则 第一条：所有劳动争议仲裁委员会及其工作人员、仲裁员需遵循本规则，处理争议时遵循法律、法规，坚持调解优先，平等对待各方当事人。第二条：仲裁委员会在处理案件时，实行少数...
劳动争议仲裁委员会办案规则第六章 案件审理
第三十条 仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起六十日内结案。特殊情况需延期，报仲裁委员会批准，最长延期不超过三十日。中止仲裁时效的客观情况需报仲裁委员会审查同意，不应计入办案时效。第三十一条 结案时，仲裁庭填写《仲裁结案审批表》，报仲裁委员会主任审批。主任认为必要时，可提交仲裁委员会...
劳动争议仲裁委员会办案规则第十章 仲裁费用
当案件经过仲裁委员会调解达成协议时，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。若案件通过仲裁委员会裁决，仲裁费则由败诉方承担。如果双方均部分败诉，则费用由双方共同承担。当事人撤诉时，全部费用需由撤诉方承担。对于职工当事人在缴纳仲裁费上确实存在困难的情况，劳动争议仲裁委员会可按照规定实施减、缓、...
劳动仲裁办案规则的受案范围有哪些
《劳动人事争议仲裁办案规则》的受案范围包括，行政单位跟公务员之间因为履行聘用合同发生的争议，只要签的是聘用合同，聘用合同发生的争议都属于劳动人事争议仲裁机构的受案范围，个体经济组织跟劳动者之间发生争议后，也可申请劳动人事争议仲裁。 一、劳动仲裁办案规则的受案范围有哪些?《劳动人事争议仲裁办案...
劳动争议仲裁办案规则
劳动争议仲裁办案规则第一条 为了公正及时处理劳动、人事争议,规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》以及相关法律法规、国务
松北区地龙回答： 1、单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内;申请人是与案件有直接利害关系的当事人;有明确的仲裁请求和事实理由等.2、法律依据;《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:(一)属于本规则第二条规定的争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;(四)属于本仲裁委员会管辖范围.
卞世15996772628问： 劳动仲裁需要带上什么 ？
松北区地龙回答： 劳动仲裁需要带上以下这些材料:1、劳动仲裁申请书.2、身份证明.3、劳动关系证明.例如:劳动合同、离职证明、工资表、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件.4、被申请人身份证明.5、送达地址确认书.申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容.《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
卞世15996772628问： 劳动仲裁办案流程是怎样的 ？
松北区地龙回答： 劳动仲裁办案流程:一、立案仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查:对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申诉,指导申诉人予以补充;(1)不符合...
卞世15996772628问： 劳动争议仲裁委员会办案规则的第三章 - ？
松北区地龙回答： 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三章仲裁参加人第九条 企业与职工为劳动争议的当事人.企业法人由其法定代表人参加仲裁活动.依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动.当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加...
卞世15996772628问： 员工如何提出劳动仲裁 - ？
松北区地龙回答： 一、法律依据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》. 二、受理范围 本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关...
卞世15996772628问： 劳动合同履行地争议应该怎么样办 ？
松北区地龙回答： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定:劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地.用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖.有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖.劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖.因此,劳动合同履行地劳动者实际工作场所地.
卞世15996772628问： 劳动争议案件的审理时限是多久?劳动争议案件的审理时限是多久? ？
松北区地龙回答： 劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件,一般应当从劳动争议仲裁机构收到仲裁申请的60日内结案,案情复杂需要延期的,经批准后可适当延长.出现请示待批、工伤认定或伤残等级鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动等客观情况的,应视为仲裁活动中止,中止期间不计入劳动争议仲裁机构办案的时效内.《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发[1993]276号)第三十条
卞世15996772628问： 劳动仲裁当事人不到庭怎样处理 - ？
松北区地龙回答： 出庭参加仲裁开庭既是当事人的权利,也是当事人的义务.当事人应当根据仲裁庭通知的开庭日期、地点参加仲裁开庭审理.当事人不参加仲裁开庭审理的,应当根据其在仲裁案件中的地位,作出相应的处理,即对申请人可以视为撤回仲裁申请...
卞世15996772628问： 劳动争议仲裁委员会对哪些争议作出的裁决属于“一裁终局”的裁决? - ？
松北区地龙回答： 《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月...
