劳务派遣+人事代理
如何区分劳务派遣与人事代理,劳务派遣与人事代理怎么区分?
劳务派遣并没有法定概念，在界定劳务派遣时主要依据形式上的特征进行判断。法律认可了劳务派遣单位的用工主体身份，因此，其应当履行用人单位对劳动者的义务，由其与劳动者签订书面劳动合同，建立直接的劳动关系。不同于劳务派遣，人事代理的操作过程中，劳动关系存在于实际用工主体与劳动者之间，人事代理方只...
劳务派遣与人事代理有何区别?
首先，法律关系上，劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，受劳动法约束；而人事代理中，劳动者与中介机构仅形成委托关系，无直接法律关系，遵循的是民法规定。其次，与用人单位的关系不同。劳务派遣中，劳动者与实际工作单位没有直接劳动合同关系；在人事代理中，劳动者与用人单位则是明确的劳动关系，...
劳务派遣和人事代理的区别?
劳务派遣和人事代理的主要区别在于，劳务派遣是劳动力的雇佣和使用分离，而人事代理则主要提供人力资源管理和咨询服务。劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将其派至用工单位从事劳动。在这种模式下，劳动力的雇佣和使用是分离的。劳务派遣单位负责管理劳动者的工...
劳务派遣与人事代理有何区别?
一、基本概念对比 劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订协议，由劳务派遣单位派遣其拥有的劳动者到用人单位从事劳动，用人单位支付劳务费用的一种用工形式。而人事代理则是一种人力资源服务方式，代理机构为企业提供人事管理方面的服务，包括招聘、培训、考核等，但不直接派遣员工到企业。二、主要业务内容差...
劳务派遣和人事代理的区别?
劳务派遣和人事代理是两种不同的人力资源管理方式，它们在劳动者权益、法律规范以及服务内容上存在着显著差异。首先，从劳动关系角度看，人事代理下的劳动者与实际用人单位之间是直接的劳动关系，用人单位需履行劳动法规定的义务，而劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间是间接关系，不存在劳动法意义上的劳动...
劳务派遣和人事代理的区别?
劳务派遣和人事代理虽然都涉及到劳动者、用人单位和第三方中介，但本质上是两种不同的制度，其法律性质和后果有着显著差异。以下是两者的主要区别：法律关系划分：在劳务派遣中，劳动者与派遣单位构成劳动关系，受劳动法约束；而在人事代理中，劳动者与中介机构是委托关系，不存在直接法律关系，遵循的是民法...
关于劳务派遣与人事代理的区别在哪里
劳务派遣和人事代理的主要区别在于劳动合同的签订主体。简而言之，劳务派遣中，员工并不直接与企业签订合同，而是由人才公司派遣到企业工作，员工与派遣公司之间形成直接的劳动关系。相反，在人事代理中，员工与企业直接签订劳动合同，而人才公司则扮演代理角色，负责处理企业的事务性工作。企业选择这两种方式通常...
劳务派遣与人事代理有何区别?
劳务派遣和人事代理在劳动关系、法律规范和内容上存在显著差异。首先，就劳动者与实际用人单位的关系而言，人事代理中劳动者直接与雇主签订劳动合同，形成劳动法规定的劳动关系，而劳务派遣中，劳动者与实际雇主没有直接合同关系，其劳动关系通过劳务派遣公司建立。其次，法律调整方面，劳务派遣受《劳动法》及...
人事代理合同跟劳务派遣有什么区别???
首先，法律关系基础不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位形成劳动合同关系，受劳动法监管；而在人事代理中，劳动者与中介机构是委托与受托的关系，没有直接的法律关系。其次，与用人单位的关系不同。在劳务派遣中，劳动者与实际用工单位没有直接合同关系，而在人事代理中，劳动者与用人单位则是劳动法意义...
劳务派遣和人事代理哪个好
劳务派遣和人事代理各有利弊，具体哪个更好取决于企业的实际需求、用工模式、成本考虑以及法律法规的遵循等多个因素。劳务派遣通常指的是企业将某些非核心岗位的员工招聘、管理等工作委托给专业的劳务派遣公司。这种方式下，劳务派遣公司负责员工的招聘、合同签订、工资发放、社保缴纳等事务，而用工单位则负责...
东光县利君回答： 人事代理和合同制比较,是合同制比较好.1、签订合同的方式不同.签订人事代理合同的员工,不是与单位直接签订协议,而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同.合同工虽然不是单位的正式员工,但是是与单位直接签订的劳动合同.2、待遇不同.签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好,不论是工资还是福利,签订人事代理合同的员工的待遇是最差的.3、稳定性不同.签订人事代理合同的员工都是临时工,按照单位的情况决定聘用还是不聘用.合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些.
休赖17011675789问： 如何区分劳务派遣与人事代理,劳务派遣与人事代理怎么区分 ？
东光县利君回答： 人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方,而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等.在很多方面具有一定的相似性,那么如何区分劳务派遣与人事代理,劳务派遣与人事代理怎么区分?
休赖17011675789问： 人事代理和劳务派遣是一回事吗?我有点迷糊,有人了解吗? - ？
东光县利君回答： 首先人事代理和劳务派遣有很大的不同,区别主要在于劳动关系的归属,人事代理项目很多,包括了社保代理,档案代理,劳动关系手续代办等.顾名思义,代理或代办,要求用工企业资金拥有独立的办理账户,人力公司只是代为办理相关手续,也可以理解为,人力公司只是充当了用工单位的人事部的职员. 但劳务派遣就不同了,首先就是员工的劳动关系,也就是合同是直接和人力公司签署,而不是用工企业,而且社保、公积金等缴纳也无需用工单位建立账户,而是经过人力公司的账户缴纳,对于员工来讲,享受的劳动权利是一样的,只是可能企业归属感会差一点,但由于劳动手续繁杂,而且调整比较频繁,一般单位为了省事都会直接选择劳务派遣
休赖17011675789问： 人事代理制和劳务派遣哪个有保障 - ？
东光县利君回答： 当然是人事代理比较有保障了.用人事代理的话,签订劳动合同的双方依然是你劳动者和用人单位;而劳务派遣呢,就换成了劳动者和劳务公司,而不是用人单位了.人事代理只是提用人单位代理处理合同管理、社保等人事事务而已.现在国家在这方面的法律很不完善,很多单位都会故意混淆两者的区别,要小心噢.
休赖17011675789问： 人事代理和劳务派遣的区别 - ？
东光县利君回答： 人事代理就是与用人单位签约合同,形成人事关系.劳务派遣就是通过第三方,也就是中介,形成劳动关系,与所雇佣公司公司无关.
休赖17011675789问： 劳务派遣和人事代理 - ？
东光县利君回答： 主要区别在于员工隶属关系,劳动合同签订的主体不同. 人事代理:员工的劳动合同是和用工单位签 劳务派遣:员工的劳动合同是和派遣公司签 那要看楼主要解决什么问题了 一般中低端岗位的采用劳务派遣的会多一些,这样可以最大程度的降低用工风险. 若是中高端、技术型人才,一般公司合同还是会自己与员工签,然后将事务性的工作外包给人事代理的公司~ 希望能帮到您~
休赖17011675789问： 劳务派遣和人事代理都属于什么服务啊,有什么区别? - ？
东光县利君回答： 肤务费用是单位担负,劳务派遣需要你跟人才中心签定劳动合同,属于人才中心的职工,由他派遣你到工作单位工作.可以解决你的用人单位的劳动纠纷,以后需要开什么证明可以直接找人才中心.人事代理只管理你的档案,也可以开证明什么的,不与你签劳动合同,不管你的工作情况. 劳务派遣更安全可靠.我姐姐的工作就是通过一家叫易才的集团找的,还比较靠谱
休赖17011675789问： 什么是人事代理,好处是什么,和劳务派遣的区别是什么 - ？
东光县利君回答： 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、...
休赖17011675789问： 人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别 - ？
东光县利君回答： 人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别: 一、劳务派遣 劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求,与用工单位签订派遣协议,由派遣单位将劳动者派往用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单...
