加强对年轻员工的培养
公司现在的人员组成主要以80、90后为主,怎么样对他们进行职前培训比较好...
员工工作时间长，可以拿什么来平衡?除了限定时间，可否以计量的方式进行管理？3、多激励。同样的小年轻中，表现刻苦用功，优秀的人，是否得到了应有的待遇，给于了足够的重视？有没有发过奖状，评过先进、升过值或者加过薪，等等？其实，做类似这些事情的目的，是为了让他们自动主动的去了解企业，培养...
管理学中激励原理名词解释
(7)榜样激励:模仿和学习也是一种普遍存在的需要,其实质是完善自己的需要,这种需要对年轻的员工尤为强烈,最典型的表现是“明星效应”。榜样激励是通过满足员工的模仿和学习的需要,引导员工的行为到组织目标所期望的方向。方法是树立企业内的模范人物的形象,号召和引导模仿学习。 以上知识精神激励常见的做法,在实际工作中...
企业人才流失的原因与对策
当有好事时,这些关系便万箭齐发、能量强大,纷纷占有晋升、调薪、培训、疗养等机会,而不是圈子里的人,即使有很强的才能、较好的业绩,也别想得到。在这样的环境下,很多人才就会心态失衡,想换换环境了。(三)对员工的培养不够。人的素质的提高,一方面,需要在工作中认真钻研和探索,另一方面,也需要有计划...
如何培养新员工基本素质
所以,培养新员工,有两点很关键。一是要交给新员工做事的方法。虽然给新员工安排的工作难度不大,但是必须要让他掌握合理的操作方法。“做事的方法”会让新员工在尽可能短的时间里,克服潜意识里的自卑,获得自信和成就感,从而享受工作的乐趣。二是要新员工具备公司员工应有的素质。这里所说的素质主要是指在日常工作中...
手上有绝活,肩上有担当,“工匠精神”激发出了新活力
“人才是企业发展的基石,而培养人选拔人是基层管理者的天职。”牛广飞是一汽-大众天津分公司的一名工长,他认为,培养年轻员工的过程也是提高自己的过程,不断地在言传身教中,互相切磋研究,互相取长补短。 三人行必有我师。对于现在日益变化的技术更新领域,老员工的经验、年轻员工的创新和闯劲有机结合,是企业在人才...
为什么很多公司都喜欢要年轻的员工呢?
3. 劳动成本。企业会考量不同年龄段人才的劳动成本与价值,年轻人的劳动成本相对较低,更易于长期发展与培养。对企业而言比较经济高效。4. 代表活力。对许多岗位而言,员工的活力与血气很重要。年轻代表活力充沛,更有活力与激情投入工作,这也常常是企业选择年轻人才的考量因素之一。5. 岗位匹配。个人的年龄...
专家称可以给00后增加工作强度,作为00后,你赞同吗?
现在年轻人的职场压力并不少，过重的压力非但不能成为我们前进的动力，反而会限制我们的发展。有的人可能会说“有压力才会有动力”，那他可能是没看到过十几年前“高压锅因为压力过大而爆炸”的新闻。这个新闻给当时幼小的我留下了心理阴影，我也从中得到了一个道理，那就是压力过大，会发生很可怕的...
年纪大的员工和年轻的员工面对工作有什么不同?
2、第2个区别是工作能力的问题。在多数情况下，年纪比较大的员工有着较强的工作能力，甚至很多老员工可以被提拔为管理层。而对于年纪比较轻的员工来讲，年轻的员工会在工作经验和工作能力上有所欠缺，很多人也不知道如何用正确的方式来处理各项工作，所以很多企业会选择重点培养这些年轻员工，通过这样的...
还年轻的你,在国企工作有前途吗?
有很多人认为在国企上班就是一种不求上进的想法，我觉得这是一种错误的观念，国企都是有政府的背景，有更好的发展平台，在里面的流程也非常的正规，年轻人到国企里面也能学习到更多的知识，也有更好的发展方向，更重要的是国企不会随意的开除员工，而且国企也重视对年轻人的培养，所以在国企发展是非常...
要关注并帮助年轻员工树立正确的什么观
树立正确的价值观、人生观和世界观，增强责任感和使命感，对个人成长和社会进步具有重要意义。以下是详细介绍：1. 价值观：价值观是个人对待生活、工作和人际交往等方面的态度和看法，是个人行为的导向。正确的价值观应遵循社会公德、职业道德和家庭美德，关注个人成长和社会责任，尊重他人，诚实守信，追求真...
黄石港区溴隐回答： 如何抓好骨干员工队伍的接替、加强人才的培养锻炼,成为企业的当务之急.我们经过认真分析认为,实施人才培养要从青年员工入手,坚持高起点、全方位;实施人才培养要坚持从实际出发,从基础做起,把人才培养的责任落实到基层、引入...
以邓14724068937问： 如何加强对年轻员工的培养,增强企业的忠诚度? - ？
黄石港区溴隐回答： 1:合理的待遇. 2:有一个把他们当朋友的主管. 3:一个能引他们上路的同事. 4:多鼓励少训斥. 5:在他发展一定阶段后,根据他的才能,不断提高他的平台.
以邓14724068937问： 如何培养青年员工的几点思考 - ？
黄石港区溴隐回答： 最佳答案1、要设身处地为员工着想,把员工的利益始终放在心上,把员工工作摆在更重要的位置,切实增强做好员工工作的责任感和使命感,通过提升员工工作水平,实现企业与员工的共同发展.2、培养青年员工正确的人生观、世界观、价值观.3、高度重视青年员工的整体强化工作.4、全面观察,分类培养.5、尊重员工、关心员工.6、树立团队意识,营造和谐同事关系.
以邓14724068937问： 如何培养青年员工？
黄石港区溴隐回答：首先要了解员工各方面的技能和素质,擅长以及他们的需求和目标.然后定期做个培训,比如专业培训,综合培训之类的,提高员工的质量.再次,要学会跟员工良好的沟通,让员工感受到安全感,感受到家的温暖.目前我只想到这些
以邓14724068937问： 如何做好新员工培养工作 - ？
黄石港区溴隐回答： 《培训》杂志:您认为企业在新员工培养方面容易步入哪些误区?舒畅:企业容易陷入以下四个方面的误区:第一,培养目的不明确,不能有的放矢、高效培训.第二,培训方式欠缺系统性.有些企业认为,把新员工集中起来培训几天就完成了...
以邓14724068937问： 如何加强对年轻干部的培养使用 - ？
黄石港区溴隐回答： 做好新形势下的年轻干部培养工作,着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的优秀年轻干部队伍,要摒弃“三种偏见”、强化“四种意识”、抓好“五项措施”. 摒弃“三种偏见” 一是“短视”的态度.仅仅为了应付班子调...
以邓14724068937问： 浅谈供电企业如何加强青年员工管理 - ？
黄石港区溴隐回答： 一、“6”项举措,为青年员工发展搭建平台. 1、构建全方位、全过程的青年员工教育培训体系.不断加强培训设施建设,以企业需要和员工需求为导向,大力开展青年员工教育培训,提高青年员工的综合素质;建立员工培训档案,持续开展...
以邓14724068937问： 怎样培养青年员工的良好工作习惯 - ？
黄石港区溴隐回答： 许多组织都懂得,培训一线员工热情、懂礼貌并提高专业知识非常必要.但是提供良好的一线服务是远远不够的,公司内的每一位员工都有责任向客户提供令他们满意的服务. 例如,一家大航空公司承接了一份短程往返航班的分包合同,把乘客...
以邓14724068937问： 如何加强员工的素质培养 - ？
黄石港区溴隐回答： 一、 必须有一种强有力且成熟并能与时俱进的企业文化为依托.员工素质的核心是敬业精神和奉献意识,这是职工所有素质的基础,也是员工的文化素质和技术素质赖以不断提高的精神依据.而企业文化是企业一切行为的道德基础,它是企业人...
以邓14724068937问： 如何提高新员工培训与开发的有效性 - ？
黄石港区溴隐回答： 有效培训指的是在进行培训时,将组织目标和员工个人发展需求结合起来,有计划地组织员工进行培训,提高员工的知识和技能,改善员工的工作态度和行为,激发员工的创新动力,使员工更加胜任本职工作的管理活动.有效性可从以下标准测...
