分析企业劳动力需求时
分析企业劳动力需求时劳动的边际生产力什么规律是重要的理论支撑_百 ...
分析企业劳动力需求时劳动的边际生产力【递减】规律是重要的理论支撑。生产力递减规律：在其他投入的量保持不变的情况下，如果连续追加相同数量的某种生产要素，其产量的增量在达到某一点后会下降，即可变生产要素的边际产量会递减，这就是所谓的边际生产力递减规律。其存在原因：随着可变要素投入量的增加，...
简答企业长期劳动力需求有哪些特点
企业长期劳动力需求的特点：（1）长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线平缓，在学习了劳动力需求弹性后，我们可以说，这意味着长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性大。（2）工资率变动时，企业对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整幅度；企业的长期劳动需求曲线总是要比作为其基础的短期劳动需求曲线...
企业长期劳动力需求中的长期的含义是
企业长期劳动力需求中的长期的含义是所有生产要素都是可变的。可变生产要素，指可以灵活调整投入量的生产要素。如劳动力。在短期内，一部分生产要素是可变的，在长期内，所有的生产要素都是可变的。可变生产要素随产量的变化而变化。长期劳动力需求，是指在一切生产要素，不论是资本、技术、其他的生产要素...
劳动力需求是指一定时间内在
劳动力需求是指一定时间内，在某种工资率下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。劳动力需求是指企业对劳动力的需求情况，即企业在一定时期内对劳动力数量的需求增减变化情况。企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一，二者缺一不可。劳动...
什么是劳动力需求和劳动力供给?
劳动力需求是指在某一个特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，劳动力需求是企业功用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。劳动力供给是指劳动市场可供企业录用的人力资源。劳动力供给主要包括：应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职同行人员等。劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力...
企业短期劳动力需求的决定
由此可见，企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ，即n～6区间。(二)企业短期劳动力需求的决定 企业若以人均产量最大为目标，劳动投入量n点最佳;若以总产量最大为目标，劳动投入量b点最佳;若以利润最大为目标，就不能简单地说了，它要取 决于产品价格与生产费用。因此，企业...
劳动力需求有哪些 特点
(1)经济发展水平。经济也是繁荣，发展水平越高，人们的消费需求也会水涨船高，企业也会适当扩大规模，从而需要更多的劳动力。(2)产业结构。供给侧结构性改革利于产业结构的升级，密集型的产业往往对劳动力的需求量极大。(3)技术进步程度。科技的快速进步短期可能对导致部分人失业，但长期来看，技术的提高...
公共基础知识之经济知识:劳动力的供给与需求
相反，劳动力需求则是企业在生产过程中能够容纳和吸收的劳动力总量。经济发展水平（推动需求增长，企业扩张）、产业结构（如服务业和高科技产业对劳动力需求大增）、技术进步（虽短期可能导致失业，但长期看对高层次人才需求增加）是影响需求的主要因素。二、就业与失业的交织 就业是劳动力供需的平衡点，当...
什么是劳动力需求弹性
劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。影响劳动力需求弹性的因素主要围绕替代效应和规模效应来进行的，即工资率的变动从两个方面影响就业水平：工资率上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他要素...
劳动力供求规律表现为
1、供过于求。当劳动力供给量超过需求量时，劳动力价格会下降，具体来说，劳动力的供给量超过了企业对于劳动力的需求量，企业则可能会通过提高自动化水平、调整生产结构、提高劳动生产率等方式来应对，从而降低对劳动力的需求，导致劳动力价格下降。2、供不应求。当劳动力需求量超过供给量时，劳动力价格...
慈溪市北豆回答： 企业的资本、劳动力的供给、政府的相关政策、企业的管理水平、企业的扩张能力、经济增长率还有企业的自动化程度..
丛岩13177572123问： 如何进行人力资源供求分析 - ？
慈溪市北豆回答： 呵呵,其实说起来我也是纸上谈兵,没做过这个供求分析..据我的了解.人力资源供求分析主要从一下几个方面,一、历年的员工流动率推算需求,历年员工招聘情况分析供应量,针对普工员工.二、进行企业内部的岗位分析和工作重组,得到所需岗位的信息,通过专业咨询机构了解相关人才在当地的供应情况,针对关键员工.其实供求分析并不能说明什么,没有供给可以去开拓,没有需求就要考虑内部员工的流动性.
丛岩13177572123问： 影响劳动力需求的因素有哪些? - ？
慈溪市北豆回答：[答案] 劳动力需求的影响因素 微观因素: 企业生产规模 企业技术和管理水平 企业利润量 其他要素价格 预期 宏观因素: 社会生产规模大小 国家经济体制 产业结构状况 科学技术进步
丛岩13177572123问： 短期条件下,厂商该如何决定劳动力需求 - ？
慈溪市北豆回答： 发达市场经济国家的经验表明,保证劳动者自主择业权和企业自由用人权的自由雇佣制度和促进劳动关系和谐稳定的三方协调机制,是保证劳动力市场机制良性运行最重要的制度基础.由于劳动力市场制度建设的滞后,我国劳动力市场的良性运...
丛岩13177572123问： 完全竞争条件下,企业对劳动力的需求原则是什么 - ？
慈溪市北豆回答： 就是多劳动,少要钱
丛岩13177572123问： 在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是 - ？
慈溪市北豆回答： 劳动力需求决定 1 、处于完全竞争状态下的劳动力市场与产品市场的劳动力需求决定 利润最最大化时的劳动者数量:边际收入=边际成本时的劳动者数量 企业获得最大利润时的劳动需求量,与产品的价格和工资的变化无关 2 、处于非完全竞争状...
丛岩13177572123问： 什么是劳动力需求和劳动力供给? - ？
慈溪市北豆回答： 劳动力需求是指在某一个特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量,劳动力需求是企业功用意愿和支付能力的统一,两者缺一不可.劳动力供给是指劳动市场可供企业录用的人力资源.劳动力供给主要包括:应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职同行人员等.
丛岩13177572123问： 人力资源需求预测的方法如何? ？
慈溪市北豆回答： 零基预测法这是一种最简便的预测方法,适用于短期的预测.这种方法假定组织现有员工数量 与结构完全能够适应预期的要求,管理者只需要安排适当的人员在适当的时间内去补缺 即可,如替补晋升者和跳槽者留下的职位空缺.德尔菲法德尔菲法为专家会议预测法,也是一种主观预测方法.它是专家们对影响组织某一 领域的发展的看法达成一致意见的结构化方法(如,将来组织对劳动力的需求).专家 的选择基于他们对影响组织发展的内部因素的了解程度.专家既可以是第一线的管理人 员,也可以是高层经理.有时使用组织内的专家,如果组织内没有所需要的专家,可以 从外面邀请.如在估计将来公司对劳动力需求时,公司可以选择在计划、人事、市场、 生产和销售部门任职的经理作为专家.
丛岩13177572123问： 劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响 - ？
慈溪市北豆回答： 通常,如果企业希望员工能够进行某种行为,那么它就必须在员工一出现这种行为时,就给予该员工以奖励.因此员工的个人业绩水平是薪酬设定的重要影响因素.另外员工的资历、经验、潜力、技能也会影响薪酬的设定.
