兼职可以随时开除吗
公司有权利开除员工吗
法律分析：公司有权利开除员工。但要符合相关法律规定，才能开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一...
员工违规期间可以开除吗
同时领班在没有严重违纪的情况下，单位不得以其他条款要求员工非本人意愿辞职。辞职应该由员工本人意愿进行执行的。单位不得规定员工在什么情况下辞职。如果员工严重违纪，单位需要辞退员工，那么应该按照法律规定要求执行。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...
无限期停职,等于开除吗
本质上讲 不一样的 开除意味着要解除劳动雇佣关系 停职只是一种惩戒措施 可以随时解除
辞退和开除一样吗
法律分析：根据法律规定辞退和开除不一样，在理由方面是不一样的，开除他是对于犯一定的错误的劳动者所做出的一种行政方面的处罚的形式，但是辞退的话是分两种情况，有一种是正常的辞退，也就是说劳动者并不是存在着违纪违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
公务员玩忽职守会被开除吗?
公务员玩忽职守是要被开除的，对于玩忽职守的犯罪行为，已经构成了刑事责任，是需要经过司法判决处理的，所以公务员应当被开除处理，具体情况应当结合实际来进行合法的认定处理。 一、公务员玩忽职守会被开除吗?会被开除，根据 《刑法》第三百九十七条：国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产...
辞职报告未收回,是否永远有效,领导可以随时开除吗
辞职报告上面如果有辞职时间，用人单位可以在劳动者要求的时间点解除劳动关系；如果没有明确的时间，用人单位可以在收到辞职书的一个月内任意时间点解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定所明确的权利义务，一是劳动者有义务提前30...
老师可以被开除吗
例如，把那些年纪大、精力不足的老师调任到其他岗位；对于工作态度不端正，教学能力不强的教师，要进行待岗训练，通过考核，再重新上岗；对因大病需静养的老教师，实行“离岗”、“退养”等措施。二是离开教职队伍，就是被开除。这一类的撤职，属于比较严肃的一类，就是把那些不称职的老师从教职员工中...
中等职业学校可以开除学生吗
私人学校都可以直接开除的，公立学校要有一定处分才行，不过学校必须有正当理由，比如学生品德方面太差，或者学业根本无法进行下去等等。学校有理由开除学生，不违法。如果你对开除的处分不服,可以向学校所属的教育部门提出行政复议。
企业职工下岗9年前被判刑用人单位没有开除现在还可以开除吗?
用人单位根据劳动法第二十五条，劳动者被依法追求刑事责任的，随时可以解除劳动合同。你说用人单位当时没有开除你，有没有证据？他们现在照样可以开除你。你的工龄从你判刑那天起就会终止，这就要看你和用人单位怎么去协商了，因为法律手段解决你不占优势。
玩忽职守罪开除公职吗
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当...
濉溪县黄连回答： 1、兼职可以随时辞职的.2、法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应当通知另一方.3、通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式.员工辞工只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意,实际上班的工资公司应当正常结算,不得克扣.如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁.
张珠15167065240问： 兼职可以随时辞职吗 ？
濉溪县黄连回答： 兼职是可以随时提出离职的.根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付...
张珠15167065240问： 用工单位能不能随时辞掉兼职人员吗 ？
濉溪县黄连回答： 根据我国《劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工,应该通知另一方.通知可以采用书面形式,也可以采用口头的形式.因此,用工单位可以随时辞掉兼职人员.
张珠15167065240问： 企业可以随意开除业余兼职员工吗 - ？
濉溪县黄连回答： 一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
张珠15167065240问： 公司发现员工私下兼职,是不是可以直接辞退该名员工 - ？
濉溪县黄连回答： 不可以.既然人家兼职就证明公司给的工资不到位,应该从自身的角度去检讨,是否应该给员工加薪.如果工资给的已经够高,还兼职,就说明他是加班狂.应该鼓励他为本公司加班~~~
张珠15167065240问： 没有签合同的兼职可以被突然辞退吗? - ？
濉溪县黄连回答： 可以,这不属于正式的合同职员.不受法律保护,只是道德行为. 根据《劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.
张珠15167065240问： 在外兼职拒不改正公司可辞退 - ？
濉溪县黄连回答： 《劳动合同法》第39条第2款第4项规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的”,用人单位随时解除劳动合同.结合该规定来看,如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定禁止兼职,那么劳动者一旦出现兼职行为,即可辞退;单位虽然没明确规定不得兼职,但单位能够证明劳动者的兼职行为影响了本职工作,可以辞退;即使兼职行为没有影响本职工作,但单位知悉后已经责令停止兼职,而劳动者拒不改正的,单位也可以辞退.就你的情况而言,你在公司发出限期改正的书面通知后,仍执意不改,公司有权解除与你的劳动合同.
张珠15167065240问： 兼职可以随时辞职吗 - ？
濉溪县黄连回答： 当然可以啦,你又不是公司正式员工,而且公司正式员工还得过了试用期才算呢,试用期辞职一般提前3天就可以了,更何况你只是兼职呢!
张珠15167065240问： 大学生做兼职,被公司辞退有赔偿吗 - ？
濉溪县黄连回答： 兼职属于非全日制用工,双方可以随时解除合同,没有经济补偿金,更没有赔偿金.《劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
张珠15167065240问： 单位怎么辞退在外兼职职工 - ？
濉溪县黄连回答： 兼职员工是非全日制用工,可以随时通知对方解除劳动合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金.法律依据《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
