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案例分析题:爱通公司里的员工关系案例
1.明娟和阿苏之间产生矛盾的原因是什么?答:明娟与阿苏之间由职权之争引发冲突，又因信息沟通障碍产生矛盾。2.威恩作为公司领导解决矛盾的方法是否可行?答:威恩解决矛盾的方法是可行的。他采用了转移目标的策略，如给他们设置一个共同的冲突者马德，并促进明娟和阿苏之间沟通信息，协调认知。3.本案例对如...
上海爱通机械汽配厂怎么样
好。1、公司工作环境好。上海爱通机械汽配厂有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。2、福利待遇好。员工工资在5500元左右，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此上海爱通机械汽配厂好。
组织行为试题
组织文化建设,它既是组织管理的基础,又是组织管理的灵魂;有了组织文化,员工就可以在组织的整个管理过程中立足于岗位自我管理,立足于岗位的自我改善,有效地实现个人的价值;把个人的价值和个人的发展,有效地融人到公司的发展当中去,同组织的发展目标有机地结合起来。要搞好企业文化建设必须做到以下几点:①领导者重视、...
谁有“组织行为学“(第三版张德编)的课后题答案,请发到邮箱277495421@qq...
但经受的压力感水平过高,或中等水平压力感持续的时间过长,都会使员工绩效降低.这时就需要管理人员采取行动。其实压力感对于员工满意度的影响并不直接,虽然低于中等水平的压力感有助于员工提高绩效,但他们仍然以为这种压力感令人不快.对付压力的方法很多,一般有以下几条措施: (1)通过组织途径来改变行为方式以减轻和抵消...
电大形成性考核答案 全部提供加分400
一、理解对话（每题1分，共10分）在本节中，你将听到10个对话，每个对话后有一个问题，请从A、B、C三个选项中选择答案，并标在答题纸的相应位置。每段对话后有10秒的停顿，以便回答问题和阅读下一小题，每段对话读两遍。1. A2.B3.B4.C5.B 6. C7.A8.C9.A10.A 二、理解段落（每题2分...
电大组织行为学考试试题
A. 其管理难度越小 B．其管理难度越大 C. 其管理幅度越小 D. 其管理幅度越大 E．与管理难度和幅度无关 四、案例选择题(每个小题4分，共16分。根据每个案例所毁镇讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案并写在答题纸上)爱通公司里的员工关系 19. 明娟和阿苏...
如何制定决策及试题答案
员工太挑剔5.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于( )。A.非正式群体 B.正式群体C.小群体 D.参照群体6.管理方格图中,最有效的领导方式有( )。A.贫乏型 B.任务第一型C.俱乐部型 D.团队式7.对下属采取信任的态度,并与他们共同制定计划、设置...
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汪径13012234228问： 关爱通服务怎么样?我是人力部门的在考察各种员工福利平台 - ？
禹会区君芬回答： 关爱通应该算是国内非常大的专门做员工福利的平台了吧,在这方面你可以考察合作品牌,合作品牌越大越多这个平台就肯定好,移动、华为、中兴、海尔这些都是关爱通合作品牌,实力肯定没问题.
汪径13012234228问： 关爱通员工平台礼品卡怎么提现? - ？
禹会区君芬回答： 我们公司也一样发很多话费卡,根本用不完.后来是拿到卡卡同盟换的,换充值卡一定要注意找准大公司运营的网站,有些小平台会黑卡的,我之前在别的小网站换就被黑过.
汪径13012234228问： 关爱通平台好用吗?端午快到了,公司打算用一下发员工福利. - ？
禹会区君芬回答： 平台还是挺不错的,他们是中国人力资源服务商中智旗下公司,主要就是专业做员工福利发放相关内容,我们公司一直在用,大约有四五年了,挺好用的.
汪径13012234228问： 在线管理软件有配套的管理员工的系统吗?？
禹会区君芬回答： 有的,800app可以记录刷指纹、工作日志在内的各项指标.
