公平理论的理解
态度平衡理论海德的平衡理论的主要内容
海德的理论与费斯廷格的认知失调理论在原理上有相似之处，但他强调人际关系在态度形成中的影响，指出个体的态度会受到他人态度的显著影响。这种理论的实用性在于，它可以帮助我们理解人们如何通过“最小努力原则”来应对认知失调，通过最小的改变来恢复情感关系的平衡。总的来说，态度平衡理论为我们提供了一种...
...阐述你对机会公平、过程公平和结果公平的理解及构想。
首先让我们来回顾一下公平理论的有关内容：公平理论最初是由美国心理学家亚当斯提出来的。它是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论。亚当斯公平理论的基本内容包括三个方面：①公平是激励的动力。公平理论认为，人能否受到激励，不但受到他们得到了什么而定，还要受到他们所得与别人所得是否公平而定。这种...
组织平衡理论的介绍
1. 组织平衡理论涉及组织生存和发展的基本条件，为理解组织生态提供了框架。2. 无论组织的具体形态如何，只要在内外环境的变化中有效地实现组织与个体、组织与环境的平衡，就表明组织中存在有效的管理过程。3. 组织平衡是组织生存发展、管理职能实现之间内在必然联系的关键。
亚当斯“公平理论”
公平理论对管理实践有着深远的启示。管理者应确保公正的奖惩制度，避免员工因为不合理的待遇而感到不满。发展员工参与决策的机制，增强他们对制度的信任感。同时，建立开放的沟通渠道，让员工的声音能被听到，降低不公平感。最后，关注员工的心理需求，引导他们树立正确的公平观念，如理解公平是相对的，避免...
如何理解巴纳德的诱因与贡献平衡理论的内涵
巴纳德的组织平衡理论是有关组织生存、发展的原理，是对组织生态的说明。西方现代管理理论中社会系统学派的创始人切斯特·巴纳德的《经理人员的职能》和10年后出版的《组织与管理》就是组织理论方面的代表作，这也是其毕生从事企业管理工作的经验总结。实现组织与环境的平衡主要取决于组织目标与环境状况的适应...
什么叫做平行教育理论?
平行教育理论是以集体为教育对象,通过集体来教育个人的教育方法,使教育者对集体和集体中每一个成员的教育影响是同时的、平行的。教育理论是通过一系列教育概念、教育判断或命题，借助一定的推理形式构成的关于教育问题的系统性的陈述。因为任何理论必定是通过概念、判断或命题等基本的思维形式来构成的，如果没...
如何理解购买力平价理论
一、购买力平价理论的来历与含义 瑞典学派（The Swedish School）又称北欧学派，是当代资产阶级经济学的重要流派之一。它以斯德哥尔摩大学为主要阵地，故又称为斯哥尔摩学派。这个学派形成于本世纪20-30年代，战后又有很大发展。其中在西方世界产生广泛影响的有卡塞尔的购买力平价理论等等。[注1] 卡塞尔在...
什么是利率平价理论?
这会推高本币价值，使外币贬值。在远期市场中，投资者会提前锁定汇率，从而导致本币贬值，外币升值。反之，如果本国利率较低，情况则会相反，远期汇率会呈现贴水状态，即贬值幅度接近两国的利率差。总之，利率平价理论通过分析利率差异如何影响汇率变动，为我们理解货币市场动态提供了重要依据。
海德平衡理论 P-O-X模型
尽管模型看似繁复，其实核心原理并不复杂。概括起来就是：要么保持平衡，达成共识，关系顺畅；要么寻求差异，打破平衡，矛盾随之而来。我将其简化为“三正两负的平衡态，与三负两正的不稳定状态”。理解了这个原则，就能在处理人际关系时游刃有余。首先，海德平衡理论的核心是平衡。当关系模型处于平衡状态，...
公平理论认为激发动机的过程也是什么进行比较的过程
提高员工的工作效率和积极性的方法：1、明确目标和期望：与员工明确工作目标和期望，确保每个人都清楚自己的职责和期望结果。这有助于员工更好地理解工作的重点和方向，提高工作效率。2、提供培训和发展机会：为员工提供持续的培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识。这可以增强员工的自信心和满足感，提高...
廉江市补益回答：[答案] 当一个人获得了成绩并取得了报酬的结果之后,他不仅关系报酬的绝对量,而且还关心报酬的相对量.亚当斯认为奖励与满足的关系,不仅在于奖励本身,还在于奖励的分配上.个人会自觉地将自己付出与所得的报酬的心目中的参照系比较,这种比较...
从浦19423258933问： 公平理论的主要内容有哪些 - ？
廉江市补益回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. ...
从浦19423258933问： 什么是公平理论 - ？
廉江市补益回答： 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(...
从浦19423258933问： 亚当斯公平理论的名词解释 - ？
廉江市补益回答： 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张. 为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡.如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为.
从浦19423258933问： 论述公平理论 - ？
廉江市补益回答： 公平理论是美国心理学家1965年提出的.该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较...
从浦19423258933问： 公平理论的核心观念是什么? - ？
廉江市补益回答： 公平理论的核心观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量.因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性.
从浦19423258933问： 公平理论 - ？
廉江市补益回答：[答案] 这是在激励理论中的过程型激励理论的代表之一. 该观点认为,员工常常会对他的工作进行主观的评价,自己的所得与自己的付出的比值与 他人所得与他人付出的比值相比较,大于或小于都会使员工感到不公平.通常,个体总会高估自己的付出和他人...
从浦19423258933问： 亚当斯公平理论的理论阐述 - ？
廉江市补益回答： 他认为,只有公平的报酬,才能使职工感到满意和起到激励作用.而报酬是否公平,职工们不是只看绝对值,而是进行社会比较,和他人比较,或进行历史比较、和自己的过去比较.报酬过高或过低、都会使职工心理上紧张不安.报酬过高时,实行计时工资制的职工会以提高产量,改进质量来消除自身的不公平感,实行计件工资制的职工则将产量降低而把质量搞得好一些;报酬过低时,计时制职工便同时用降低产量和质量的办法来消除不公平感,计件制职工则以降低质量,增加产量的办法来维持收入.
从浦19423258933问： 联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义 - ？
廉江市补益回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1064,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中...
