公司解散最高补偿年限
公司解散后如何赔偿
法律分析：因为公司解散而解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，...
公司解散赔偿法律规定是什么?
该条例规定用人单位解散亦是劳动合同终止的情形之一，用人单位据此终止劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。因此，根据上述规定，公司解散而应支付劳动者经济补偿金的，年前的补偿金应当一并计算在内。二、解除员工赔偿条件是什么?依据劳动合同法，...
公司解散了,按照劳动法应该怎样赔偿员工呢?谢谢
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位解散了员工最多可以赔多少金额
六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、分析单位解散了补偿的金额按照员工在本单位...
公司解散怎么赔偿
如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。“月工资”是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前12个月的平均工资。 三、公司解散劳动合同什么时候终止 是不是说公司...
公司解散员工怎么补偿?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解散员工补偿标准2022
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工需付经济补偿金的...
公司解散怎么赔偿员工
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司倒闭解散员工怎么赔偿
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
公司解散员工补偿标准2021
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高补偿12年法律依据：《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工...
连云区巴利回答： 公司突然解散无法继续履行劳动合同,应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
赖裘15610016994问： 公司解散,但是合同没到期,怎么赔偿员工 - ？
连云区巴利回答： 公司解散,但是合同没到期,按照在公司工作的年限进行赔偿,每年赔偿一个月的工资.如果工作了三年,应当支付三个月的工资作为赔偿金.
赖裘15610016994问： 公司要解散了,能赔几个月工资? - ？
连云区巴利回答： 一,单位倒闭,应支付你经济补偿金3个月工资的标准 二,因为新的劳动合同法对你这种情况才有补偿,旧的劳动法没有.新法自08年1月1日生效,没有溯及力 法律依据 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
赖裘15610016994问： 公司解散后,工资是否需要立即结清? ？
连云区巴利回答： 一、公司解散以后,工资能否立即结清?一般来说,无论什么原因,单位应当在劳动者离职时一次性结清工资.按工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合...
赖裘15610016994问： 企业解散补偿问题 - ？
连云区巴利回答： 1、补缴2012年11月之前的社保2、经济补偿金从2007年9月份开始算,工作5年4个月补偿5个月的工资.如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
赖裘15610016994问： 公司和员工协商解除劳动合同的最高补偿年限是多久 - ？
连云区巴利回答： 如果解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资高于当地市上一年度职工月平均工资的3倍的,那么经济补偿年限最高为12年,经济补偿金基数为当地市上一年度职工月平均工资的3倍. 如果解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均工资不高于当地市上一年度职工月平均工资的3倍的,那么经济补偿年限为劳动者在该单位的已工作年限(从入职之日算起),经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资.
赖裘15610016994问： 公司解散不满2年者应该怎么样赔偿 - ？
连云区巴利回答： 公司解散,即所谓倒闭、清算注销.根据劳动合同法第四十四条、第四十六条、第四十七条,公司应给予劳动者经济补偿金,经济补偿金按工作一年发放一个月,不满一年六个月以上,也发一个月,不足六个月,按半个月.所以,不满2年,看是一年半以上,还是一年多一点.如果一年半以上,补两个月的经济补偿金,一年多一点,补一个半月. 经济补偿金,按你解除合同前十二月的平均工资算.以后可把入职时间写得再细些,如一年零三个月,便于解答.
赖裘15610016994问： 入职一年,劳动合同还有3年到期,工厂解散怎么补偿.？
连云区巴利回答： 根据劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:其中(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;工厂解散后职工可以...
赖裘15610016994问： 公司解散,赔偿金从08年算起,合法吗? - ？
连云区巴利回答： 赔偿金从实际用工之日起计算 如果是经济补偿金则不一样 但是如果是公司解散的话 一般是从08年1月起算 经济补偿金
赖裘15610016994问： 劳动合同法关于解除劳动合同支付补偿年限是如何规定的?？
连云区巴利回答：第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
