公司要一个月后才能签三方
与员工续签合同公司要提前一个月吗
合同到期，从劳动合同法看，如果企业不续签无需提前一个月通知员工，劳动合同到期终止是合同期限的应有之义，劳资双方都执有合同，均属于法律上说的“应知”状态，所以无需提前通知。但不排除有些地方法规，做出了要求企业提前通知的规定。所以是否通知首先看地方规定。如果没有，从管理的角度，企业可以...
...没签正式合同,想辞职,公司要我一个月才 ...
进公司签了试用劳动合同,已经过了2个月试用期，如果现在试用期合同到期的话，超过一个月未及时续签合同的话，第二个月开始，可以要求支付双倍工资的。公司要求提前一个月辞职是合同的，但是如果未依法参保的话，你可以以未参保直接提出离职的。不用提前30天。
公司要让入职一个月内未签劳动合同的员工离职,公司需要承担什么责任或 ...
也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付...
劳动合同到期了,单位不马上续签,而是停三个月后才签合同,可以要求单位...
如果合同到期继续在原单位工作的可以要求补偿。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
面试通过了要一个月才去公司报到???
既然你有关系，你应该去问你的关系人呀。证券公司这种单位其实是私营性质，各种程序制度随意性很大，说不准的，外人更猜不到。我见过一个也是走关系进来的，半年后才签订正式合同，不过好在他有关系，所以实际上早就在公司上班了。
递交辞职信后,公司说要一个月后才能走,在什么情况下可以不用去上班了...
你中间时间未签，2010.3.30到今天也未签，那么按照新合同法你已经确定了无固定期限合同！所以在这个情况下， 你还是存在劳动关系，你必须按照正常手续办理离职，在提出申请的情况下也必须30天离职！如果你不想离开公司，因为你现在属于无固定期限合同，老板不能随便炒你走的！
刚到一家公司上班,人事说要在公司先上几天班才能签订合同。
现在大多数公司签的合同都是三年制的，岗前培训是必须的，你进去对这家公司什么都不懂，当然得先了解一下企业文化、流程对不？你那天要离开这家公司，按正常程序先交辞职报告，一个月后交接完所有手续你就可以离开这家公司了，不用担心那么多，公司也有公司的规章制度啊！理解理解 ...
您好,我在一家公司工作两个月,试用期是三个月,公司说转正后才能签
劳动者可以要求从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条 建立...
公司超过半年之久才绐员工签订劳动合同,签后可以要求公司补偿?
按《劳动合同法》规定，用人单位没有同劳动者签订劳动合同的，应从劳动者入职第二个月起至不满一年，向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以要求公司与你订立劳动合同前五个多月工资的赔偿。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。法律分析劳动者进入该用人单位工作6个月，用人单位没有和劳动者签订...
我一个月前提交辞职申请书,必须要领导批才能辞职吗?
正常情况下是需要领导审批通过后才能离开，不过如果领导故意不批准，或者有意刁难，可以过了一个月自动离职。再或者由于不可抗拒因素，比如出国，或者别的因素，不能及时审批，领导只要同意，可以给下边人指示，下面工作人员可以协助你办理完离职手续。
宁明县润燥回答： 你可以将情况跟公司说明,看公司能否在打回原籍前签好三方.另外,也可以先证实一下,该公司是国有体制单位,还的民营体制.是国有单位,不怕打回原籍,正式录用后,国有单位的公司有权将你的档案和户籍调到公司来的.是民营公司就没权了.但是其实也关系不大,在民营体制的单位里工作,档案在原籍的人社局的人才市场,同样可以转正定级,享受干部档案待遇.前提是,你一定要按照报到证的报到地址,按时办理好报到证的签证盖章.
虫具15958034937问： 急!急!急!三方协议最晚什么时候签? - ？
宁明县润燥回答： 不要管学校那边什么要求,按自己的实际情况办.现在马上办违约,就是取消前次的就业协议,重新拿到协议,等到一个月后再签.如果那时候正好赶上要发毕业证之类的,那就可以和实习单位协商下,提前签约了,因为实习主要是看你是不是适合他们公司,提前就一周左右的时间应该不会耽误他们的考察.知道这种安排后,在实习期间一定给相关人员好的印象,铺垫好工作,出了学校 许多事情都麻烦了
虫具15958034937问： 我三月到公司上班,但是公司五月才跟我签就业协议书? - ？
宁明县润燥回答： 三月份进入公司,那么单位自用工之日起有一个月可以作为“缓冲期”可以不喝劳动者签合同.但是一个月后必须和劳动者签合同.一个月后一年以内不签合同的每个月必须支付劳动者双倍工资.也就是说4月份必须支付你双倍工资.三月和四月你已经是该单位的正式职工,因为已经存在劳动关系了.当然根据你签的劳动合同可能在试用期内.但是并不影响该支付你的双倍工资.还有,你说的就业协议就是劳动合同么?是的话,签吧.其实不签也没关系,因为单位操作不当,已经违反了劳动合同法,他必须得给你支付双倍工资.当然,该签就得签阿,否则造成你的被动.具体你可以参考《劳动合同法实施条例》前几条.这里不再赘述.
虫具15958034937问： 学校逼着签三方协议,让5月份之前签好,可是我工作单位要拿到毕业证(也就是7月份)才能签三方,我怎么办? - ？
宁明县润燥回答： 这公司程序本来就有问题呀,拿到毕业证还签什么三方呀,那直接签就业合同了.虽然很多学生在之前没找到合适的工作,为了配合学校,也有随便签单位的情况,但是你既然有工作单位,最好还是和工作单位沟通好,如果该单位是确定要你的,那让他们签个三方完全没损失的,除非他们只是试用你,考虑了违约金的因素.
虫具15958034937问： 我是18级目前在一家公司做实习生公司说三个月以后可以转正给签三方协议半年之后给签劳动合同并且上五险 - ？
宁明县润燥回答： 先签订三方协议,把这些承诺写进协议中去,才可以安心工作,这也是应届大中专毕业生就业的正当途径.三方协议是应届毕业生就业的预备协议,是用人单位,毕业生本人,学校之间“预定”该毕业生的协议,毕业以后凭三方协议办理报到证,到用人单位正式报到,签订劳动合同,进入试用期,开始计算工龄,缴纳五险一金,一年以后转正定级,评定专业技术职称.这与在校期间的实习安排没有任何关系,二者没有先后顺序的问题.
虫具15958034937问： 三方协议该什么时候签?这都快毕业了~ - ？
宁明县润燥回答： 我也是大四学生.那天去办推荐信和三方协议的时候,顺便和老师聊了几句.他说:“三方协议哪怕毕了业仍然有效果.”但我不知有没有时间限制.你要是实在不明白,可以去问你们学校专门的负责这项工作的老师了,或者到学院里去问,都可以.老师一般都会告诉的.
虫具15958034937问： 刚到一家公司上班,人事说要在公司先上几天班才能签订合同. - ？
宁明县润燥回答： 现在大多数公司签的合同都是三年制的,岗前培训是必须的,你进去对这家公司什么都不懂,当然得先了解一下企业文化、流程对不?你那天要离开这家公司,按正常程序先交辞职报告,一个月后交接完所有手续你就可以离开这家公司了,不用担心那么多,公司也有公司的规章制度啊!理解理解
虫具15958034937问： 毕业生毕业一个月后单位要求签新的三方协议 - ？
宁明县润燥回答： 1、你先去本地的人才市场报到; 2、然后去随便盖章的单位开出解约函; 3、事业单位录取你,你要开出接收函; 4、最后拿报到证、解约函、接收函回学校办理报到证改派,报到证改派去事业单位,重新领取一份新的三方协议; 5、改派报到证以后拿到新的三方的时间也就是3-2天; 6、如果当场没签三方就好了!不发报到证,不需要改派.
虫具15958034937问： 公司催着签三方怎么找理由 - ？
宁明县润燥回答： 三方协议,通常情况,用人单位并不积极的要你签三方协议,因为三方协议实际上是学校出具的一种合约.企业是靠合同说话的,所以说新单位一般不会催着你签三方,如果新单位要你签三方,你可以说目前学校正在推广网上签协议,操作比较...
虫具15958034937问： 用人单位要求实习3个月之后才签定三方协议这样的做法合法吗? - ？
宁明县润燥回答： 合法的,现在都这样.
