公司被卖给新公司员工赔偿
企业被国资委收购员工有什么变化吗
法律分析：公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N+1的补偿给员工，...
公司被收购后对员工的赔偿标准
一、公司被收购后对员工的赔偿标准？1、公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，...
如果公司被收购了,员工会怎么样
2、B公司被整体出售，虽然隶属关系变了，但原劳动合同继续履行，工龄连续计算。即使一年后新老板解雇你们，其经济补偿也应从与A公司建立劳动关系之日起开始计算。3、如果你从2008年以后已连续签订过两次劳动合同，就具备可与新公司签订无固定期限劳动合同的资格，合同到期后，只要你提出，新公司就必须与你...
公司被收购重新签合同员工有赔偿吗
”这句话说明通常情况下，原先签订的劳动合同可以继续履行，没有必要重新签订。但是要提醒，无论是合并还是分立，如果原先签订劳动合同的公司在合并分立后会被注销，员工最好还是在公司被注销前签署协商解除劳动关系的协议，再与新公司签订劳动合同。 有些员工问，如果是原公司注销的，我之前的工作年限怎么...
公司被收购新公司要求重新签合同员工有赔偿吗
公司被收购，重新签劳动合同劳动者一般没有赔偿。但公司被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司被收购后对员工的赔偿标准
根据我国《劳动者合同法》的规定，公司被收购后，原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿;如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以要求相应的经济补偿。终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在...
公司被卖,新公司不要老员工,怎么办?
公司被卖，新公司不要老员工，那么公司就要赔偿老员工N加一的工资赔偿。
公司整个部门卖给了另一个公司,新公司待遇不变。员工是否可以得到补偿...
你这种情况是可以的，因为原公司解除合同是需要补偿的，跟新公司的新合同跟原公司的劳务合同并没有延续性。
公司被收购了对员工有影响吗
一、公司被收购了对员工有影响吗1、公司被收购对员工有一定的影响，但员工与原公司的劳动合同关系继续有效，只是劳动合同的主体变为了员工与收购后存续的公司。员工仍然可以在收购后存续的公司里工作。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十二条【公司的合并】公司合并可以采取吸收合并或者新设...
员工所在公司被收购,应该要求公司如何赔偿?
根据我国《劳动者合同法》的规定,公司被收购后,原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响,由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务,则没有经济补偿;如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,则可以要求相应的经济补偿。 终止劳动合同经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
安定区盐酸回答： 1、视情况而定.公司被收购不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同.如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿.2、公司的收购是股东之间的事情,和员工没有关系.公司要求员工重新签署劳动合同,一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的,这个劳动期限与未来享受的待遇有关.
欧阳淑14720162923问： 企业被收购重新签合同员工是否有赔偿 ？
安定区盐酸回答： 1、企业被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的.按照相关的法律规定,企业被收购,不影响劳动合同的履行,重新签合同一般没有赔偿.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.2、法律依据:《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.
欧阳淑14720162923问： 公司转卖怎么赔偿员工 - ？
安定区盐酸回答： 公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损.根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金.公司转让,老员...
欧阳淑14720162923问： 公司被收购重新签合同员工是否有赔偿 ？
安定区盐酸回答： 公司被收购原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.因此,公司收购后重新签合同,员工与用人单位的劳动关系是继续有效的,并不受到影响,也不用支付经济补偿.如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化,可以提出补偿.
欧阳淑14720162923问： 公司被收购后对员工的赔偿标准 - ？
安定区盐酸回答： 要看收购后公司是否解除与员工的劳动关系,如果没有解除合同,则不需要进行赔偿或补偿.如果公司提出之后协商一致解除的,应该按照工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金.
欧阳淑14720162923问： 公司被收购,员工有什么补偿吗, - ？
安定区盐酸回答： 公司如果被收购,你可以要求给你经济补偿,法规上说的是经济补偿金,你可根据《劳动法》第二十七条,二十八条,和《劳动合同法》第四十六,第四十七条,要求赔偿.你工作满一年支付你一个月的经济补偿金,六个月以上的按照一年计算,不足六个月的补偿半个月的经济补偿金.前提是你与单位解除劳动关系.
欧阳淑14720162923问： 公司整体转卖,那么公司应该给合同员工什么样的补偿? - ？
安定区盐酸回答： 公司整体出售,劳动合同应当由并购公司的一方继续履行.如果并购公司的一方不愿意继续履行合同的,应支付劳动者经济赔偿.赔偿标准按工作年限计算,工作每满一年赔偿两个月工资.以上意见,仅供参考.
欧阳淑14720162923问： 关于企业被收购后原厂员工的赔偿问题 - ？
安定区盐酸回答： 自动辞职没有赔偿,公司解除合同或者协商解决合同需要支付补偿金. 1、公司被收购,如果已有三方协议,即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议,实际并不影响你的利益,你不能以此事要求公司支付经济补偿金. 2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算,收购后的公司须承认.若该公司违法辞退你了,你可以要求该公司赔偿. 3、实际上原公司处理此事方法不当,只需签一份三方协议即可,不必要求员工写离职申请.如果已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同,再签离职申请已没有意义,不会对员工产生实质影响. 综上,你签署上述新的劳动合同后,签不签离职申请均可,均不会产生违法劳动法的情形,都不可能据此要求赔偿.
欧阳淑14720162923问： 公司转让后,员工能要求赔偿吗 - ？
安定区盐酸回答： 公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,员工不能以此事要求公司支付经济补偿金.员工的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认.若公司法定代表人或厂名更换或被收购,公司不要员工了,员工可以要求公司赔偿.每工作一年赔偿你一个月工资.
欧阳淑14720162923问： 我们公司卖掉了老板要我们和新公司签合同.我们能获得赔偿吗?老板 ？
安定区盐酸回答： 当然不能啊...你说你的公司卖掉了,到底是由新公司控股呢,还是直接收购资产? 如果是控股, 首先,这对你并没有损害,实际上只是公司换了股东而已..原来公...
