公司拖欠工资离职赔偿标准
离职后工资未发可以索要赔偿吗
用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的...
公司拖欠工资主动离职有赔偿金吗
法律分析：若公司拖欠工资导致员工选择离职，员工理应获得赔偿。根据法律规定，若是因为公司的过错而使得劳动合同不得不解除，员工有权要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家相关规定，及时并足额支付劳动者的工资。若用人单位...
公司拖欠工资现在要离职可以要求赔偿吗?
是可以要求赔偿的。如果员工被公司拖欠了应当发放的工资的员工是可以要求和单位解除劳动合同，并且依法要求单位支付相应金额的经济赔偿金和应当支付的工资的。如果双方协商不一致的，可以通过劳动仲裁解决。 一、公司拖欠工资现在要离职可以要求赔偿吗?是可以要求赔偿的。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过...
公司拖欠离职员工工资赔偿是多少
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体的赔偿金额要根据劳动者的工资和工作年限确定。赔偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
对于拖欠工资被迫辞职的补偿标准是什么
一、对于拖欠工资被迫辞职的补偿标准是什么1、拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下：（1）如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金；（2）经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的...
离职工资拖欠多久可以要求25%赔偿金
2. 在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 经劳动仲裁后，任何一方不服的可向法院提起诉讼；若都服从，但用人单位不执行仲裁裁决，农民工可申请法院强制执行；若属于劳务欠款类，可直接向法院提起民事诉讼。三、赔偿金计算方式 赔偿金的计算取决于拖欠工资的情况。若单位在规定...
公司拖欠工资离职可以要求2N补偿吗?
通常需要支付N+1个月的工资作为补偿。需要注意的是，在某些情况下，用人单位是不允许解除员工的劳动合同的。如果用人单位在这些情况下违法辞退员工，那么就需要支付双倍的经济补偿金。综上所述，如果您因为公司拖欠工资而离职，且公司未遵循法定程序，您有权要求获得2N的经济补偿金赔偿。
离职后公司拖欠工资怎么办几年起诉赔偿
6. 若有书面欠条，员工可以直接向法院提起诉讼，要求支付欠条中规定的工资数额。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2. 拒不支付劳动者延长工作时间...
离职的时候公司拖欠工资怎么维权?
法规的规定，损害劳动者权益的。综上所述，在职场中，员工辞职的情况很普遍，在办理解除劳动关系手续的时候，公司要足额支付工资不得拖欠。如果公司拖着工资不给，员工维权的办法也比较多，可以去相关部门举报，经过核实，劳动监察部门会要求公司结清工资并支付补偿，或者去申请劳动仲裁。
企业拖欠工资导致员工提出离职的,公司应该给哪些补偿?
企业拖欠3个月工资，导致员工提出辞职但未到30日就擅自离职，员工有什么后果？定水法律服务所邓国强律师解答：员工擅自离职，公司可以开除员工，而且备案到就业局后，就影响员工重新找工作。当然，公司拖欠工资，劳动者应该反映到就业局解决，而且因公司拖欠工资而辞职，可以按照劳动合同法规定申请经济补偿的...
遂溪县健胃回答： 1、自己主动离职是没有补偿的,但如果理由是单位拖欠工资,这样不仅可以要求其支付拖欠的工资,可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
斋卢18551944642问： 辞职企业拖欠工资怎么赔偿 ？
遂溪县健胃回答： 根据劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
斋卢18551944642问： 拖欠工资怎么补偿 ？
遂溪县健胃回答： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金.2、用人单位有下列情形之一的...
斋卢18551944642问： 单位拖欠工资员工离职如何补偿 ？
遂溪县健胃回答： 一、工伤员工离职,单位应该补偿金首先,用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件.根据 《劳动合同法》 第38条, 在用人单位存在过错的情况下,劳动者...
斋卢18551944642问： 辞职了工资拖欠不给怎么办 ？
遂溪县健胃回答： 遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决.投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,...
斋卢18551944642问： 公司拖欠工资,该让其如何补偿 - ？
遂溪县健胃回答： 如果你不想继续在公司工作了可以辞职,不管你与公司签订的劳动合同是几年,由于公司没有履行支付工资的义务,那么公司首先违反了劳动合同的约定,也违反了劳动法的规定,你可以离职并要求公司赔偿.向你说的公司经常欠薪那么通过协商的途径可能不行了,你需要到劳动争议仲裁部门申请仲裁. 你可以要求公司: 1、支付你拖欠至今的工资. 2、由于公司违法拖欠工资,所以你离职不存在过错可以向公司主张经济补偿金. 经济补偿金的标准是你工作满一年支付你相当于一个月工资的数额. 至于楼上说的25%的赔偿一般是不支持的,你也就不用主张了. 这个只有在劳动监察部门要求支付公司不支付的情况下,监察部门可以要求公司加付赔偿金. 希望你能够要回工资!
斋卢18551944642问： 企业拖欠工资应该如何去赔偿 ？
遂溪县健胃回答： 1、企业拖欠工资的赔偿应是:由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.工资必须在...
斋卢18551944642问： 公司拖欠员工工资,员工离职要求补偿需要给予经济补偿么?补偿有什么标准 - ？
遂溪县健胃回答： 对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,...
斋卢18551944642问： 因公司拖欠工资而辞职可以得到哪些赔偿吗?(没签合同,没给买社保) - ？
遂溪县健胃回答： 可以赔偿.关键是你能拿出在公司上班的证据,比如:文字、影像、或证明人等.以文字为例,你提交过一个报告,而报告上有老板签字,而报告的时间和内容都是可以证明确有其事.这些证据交到劳动监察部门就会有人来处理.如果逾期不办社保的还要罚款.
斋卢18551944642问： 工资赔偿标准 ？
遂溪县健胃回答： 公司辞退员工的补偿标准:《劳动法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的.向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金.
