公司合并员工安置方案
两公司合并内退是好方案吗
是。内退是员工在企业内部退出工作岗位休养的简称，内退对妥善安置企业富余职工、减轻企业负担，增强企业活力曾发挥了积极的历史作用，因此两公司合并内退是好方案，是为了解决国有企业富余职工问题，使国有企业富余职工退出工作岗位休养的一种劳动管理形式，它是配合经济体制改革、转变企业经营机制的产物。
混改老员工安置
法律分析：第一、职工安置方案制订过程中要充分听取职工群众意见，依法处理好“新企业”与“老职工”的劳动关系，避免因安置不合法、不合理而出现员工不满引发社会群体性事件。职工安置方案的主要内容应包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿...
公司合并合同内容包括哪些?
公司合并合同的主要条款有，合并各方的名称、住所； 法定代表人 的基本信息；合并的方式；合并各方的债权债务；职工安置方案；以及合并各方具体的权利义务；违约责任等条款。《中华人民共和国公司法》第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司...
国企改制人员安置方案
对于“三期”女工，要为其保留适当的岗位，最好动员职工提前回单位参加改制，并给予相应的经济补偿。五是离休人员。根据各单位实际情况上交产权单位进行管理或是预留有关费用后由改制后新公司进行管理。中央直属企业员工安置方案由省劳动与社会保障部门审核备案，地方国有企业员工安置方案按当地劳动与社保部门...
国有企业破产,职工应怎样安排?
3. 政府鼓励破产企业职工自谋职业，并会根据当地情况发放一次性安置费，此时员工将不再保留国有企业职工的身份。一次性安置费通常按照破产企业所在市职工上年平均工资的三倍发放，具体标准由地方政府规定。4. 国企破产时，职工的安置遵循国家政策和地方政府规定。企业会根据自身情况提出破产重组方案，该方案需...
企业破产职工安置怎么办
企业破产职工安置怎么办按照国家有关政策规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有：1、提前退休;2、领取一次性安置费，自谋职业;3、领取经济补偿金，进入失业保险;4、利用关闭破产企业有效资产重组安置;5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置;6、其他企业招用或调动等。企业在制定职工安置方案时，应...
员工安置方案应该怎么做?
2、企业改制后成为国有或国有控股的，改制时其职工安置办法应在改制协议或有关文件中确定。新企业能为原企业职工安排工作的，可依据其实际情况与原企业职工在平等、自愿、协商一致的原则上变更或重新签订劳动合同，在此种情况下重新签订的劳动合同视为原劳动合同的变更，职工不能要求企业支付经济补偿金。...
公司清算员工安置方案
法律分析：员工安置方案主要是确认员工与公司的劳动关系，写明补偿金额，社保缴纳情况等等。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会...
国企混改大龄职工怎么办
50岁以上的职工，如果在普通岗位上，无论是精力还是体力，都出现大幅下滑的情况，和年轻人是无法比的，所以一般情况之下，会退居二线，或者另谋职业。国企混改后对于职工的影响，其实是不太大的，也许对于一线员工来说，福利还是会有所提高的。在混改企业出现后，需要员工安置的情况下，通常有如下几个方...
公司重组员工保险怎么办
在企业资产重组中，人们应树立“大资产”观，将人力资源视为一种资产来处理，这一资产既有可能是良性的也有可能是最难摆脱的“负债的”。企业无论是重组还是破产最先解决的不是财产分配而是职工安置问题。（一）如何认定人力资本是企业并购重组中的资产性企业是一个经济组织体，企业的经营、管理、技术等...
罗江县宝龄回答： 1、按《劳动合同法》规定,新公司承继老公司的责任和义务.新公司可以不重签劳动合同,不必做经济补偿,工龄应该延续.2、若新公司声明(有文件)合并后劳动关系重新建立,工龄重新计算,劳动合同重新签订,则劳动者应该与原来的公司在劳动关系上做一了断,主张自己的合法权益.包括解除合同、经济补偿等.3、工龄一事没关系.将来退休时,以劳动者社会保险交费和档案中劳动合同履行情况为准计算.根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.
施贫19611134746问： 企业兼并重组被兼并企业员工安置是怎样的 ？
罗江县宝龄回答： 在企业收购方案就有应该由被收购企业员工安置问题,你们依法可以吸收被收购企业员工为收购企业员工,与员工签订新的用工劳动合同,在劳动合同中约定清楚工资待遇、休息休假,养老保险等待遇问题.你们也不用原被收购企业的员工的话,可以要求被收购企业支付依法解除劳动关系员工的经济补偿金给算员工就合法安置.
施贫19611134746问： 公司合并过程中,如何安置公司员工? ？
罗江县宝龄回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合 并或者分立等情况... 因此,在吸收合并、注销公司时,原劳动合同继 续有效,被吸收的公司的员工应由新...
施贫19611134746问： 公司并购怎么解决员工安置问题? ？
罗江县宝龄回答： 1、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行; 2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同; 3、在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前,以及该法实施后至收购基准日之前,未签书面劳动合同的,要求目标公司一律补签书面劳动合同,以避开双倍赔偿的问题; 4、原则上,收购方不主动开除任何员工,以避开可能支出的经济补偿金; 5、特殊员工,比如“三期”中的女职工,以及工伤、工亡员工,特殊对待,以保证企业的稳定和收购的顺利进行.
施贫19611134746问： 公司合并给予的补偿 ？
罗江县宝龄回答： 依据《劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留.若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿.对员...
施贫19611134746问： 原有公司合并下属子公司员工怎么安置 - ？
罗江县宝龄回答： 本单位员工考虑合并后公司其他适应岗位,其他派遣员工考虑裁减.
施贫19611134746问： 关于两个独立法人单位员工合并,其劳动合同应该如何处理? - ？
罗江县宝龄回答： 1、可以用变更合同的形式来办理.2、依《公司法》的有关规定公司变更前的合同由变更后的公司承担责任,所以无论员工的劳动合同是否变更,是否经劳动鉴定都是一直有效的.
施贫19611134746问： 国有企业股权转让后职工安置方案包括哪些 - ？
罗江县宝龄回答： 在国有企业改制过程中,有大量的国企进行兼并重组,其中很多是通过股权转让的形式完成的.对于涉及到的职工而言,关注的焦点是企业股权转让后的安置问题,这也是关心企业发展的大问题.以下是国有企业股权转让后职工安置方式: 一、...
施贫19611134746问： 企业并购中人员整合计划分为几个步骤 - ？
罗江县宝龄回答： 并购中人员整合步骤:1)造册.将被并购企业的全部人员,含离退休人员的名单造册,包括但不限于以下内容:姓名、性别、出生年月、所属部门、学历、职称、政治面貌、参加工作时间、本企业工龄、身份性质(事业编制、企业编制、合同...
施贫19611134746问： 被兼并单位后的职工怎样安排,有什麽法律规定 - ？
罗江县宝龄回答： 【企业 分立 合并 变更劳动合同】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第十三条规定:用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平...
