公司人工成本分析报告ppt
财政局人事工作总结
人工成本分析报告:形成各体系人工成本分析报告模板,完成20__年1月-2月办事处人工成本数据分析报告。 3.薪酬、福利方案 20__年度工厂工资调整方案; 20__年度集团总部办事处职员、导购调薪方案; 20__年度总部各体系调薪方案。 4.外联工作 政策补贴:获得劳动局2万元就业贡献奖励,已入公司财务账户。 外部评选:3月份...
公司员工成本如何核算
企业员工成本总额=职工工资总额+单位缴纳的社会保险费+职工福利费+职工教育费+劳动保护费+职工住房费用（单位负担的住房公积金）+其他人工成本费用（如发放的伙食补助、交通补助等）根据劳动部（1997）261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工...
人工成本控制方法和技巧人工成本控制
关于人工成本控制方法和技巧,人工成本控制这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧! 1、人工成本管理办法第一章 总 则第一条 为进一步规范人工成本管理,合理提高员工工资水平,加强对本部和子公司人工成本的控制,根据集团人工成本管理办法、单元成本效益管理模式的推进和精细化管理工作要求...
人事月报需要统计哪些数据?
本月公司人工成本总额、部门人力成本总额、环比增长率、同比增长率；5、劳动关系：本月员工异动（升职、降职）情况、出勤情况、离职人员分析、劳动纠纷情况。6、重大典型的专项人事活动情况通报：企业文化建设活动、员工竞聘上岗选拔、职称申报和评审、人才引进计划、人才推荐计划等本月重大典型的人事活动。
人力资源工作总结
六、精细组织劳资统计工作,认真完成人工成本预算 按照化学总部的工作安排,我们对20xx年的工资、奖金、福利、社保等人工成本支出状况进行了认真统计分析,走访基层单位进行调研征求意见,充分思考新增加人员数量、项目建设加班补贴、试车工作加班补贴、援助单位人员额外费用等特殊因素,完成了2014年公司人工成本预算工作,此项工作...
人工成本指标范围
按我国劳动部颁发的(1997)261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。(二)人工成本的指标体系 常用的人工成本分析指标有三类：人工成本总量指标、人工成本结构指标...
关于公司人员离职和人力成本控制的问题
人工成本的控制不是为“减少人员”，而是指根据岗位设置、人员编制、岗位任职资格及岗位薪酬标准进行有效控制，不要偏离，避免增加人力成本。离职管理的目的也不一定就是“减少离职人数”。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。人力资源成本...
人力资源实训:如何降低公司人工成本
发生工伤事故了，不要急着推卸责任，先找你的法律顾问，分析情况，作出最有利的处理方案。带给大家的资讯就到这啦，如果还想了解更多相关信息，请持续关注，也会努力为大家更新!以上就是小编今天给大家整理发送的关于“人力资源实训：如何降低公司人工成本”的有关内容，希望对大家有所帮助，总的来说人力...
人力资源的数据分析,怎么做才有价值?
并报告给首席财务官批准；审批通过后，将《公司招聘人员需求表》转人力资源部；人力资源部将首先选择候选人，数据分析可以帮助企业更好地洞察数据的本质，协助人力资源部门监督员工的表现并做出合理的调度，协助企业高层管理人员确定工作重点并预测未来趋势。人工成本统计分析通过人工成本统计分析报告，可以清晰地...
高新企业怎样根据利润来估算人工成本
国际会计准则第09号《研究与开发费用》规定,研究与开发费用主要包括五个方面的内容:在研究与开发过程中所耗费的各种材料;为研究与开发项目购置的固定资产和无形资产;在研究与开发过程中发生的人员工资及其他人工成本;委托其他单位或个人承担部分研究与开发工作所支付的费用;在研究与开发过程中发生的间接成本等。随着市场...
晋江市脉络回答： 通过对人工成本概念,结构和指标体系的研究,我们不难看出,企业人工成本的分析是企业管理特别劳动管理的一项十分重要的基础工作.科学合理的确定企业工人成本,对提高企业的经济效益具有十分重要的意义和作用.具体表现在以下几个...
任侵18367596150问： 怎么写人力成本分析报告 - ？
晋江市脉络回答： 方法一: 调查同行业4S店销售额、人工成本、材料成本、门店成本(租金、水、电、税)、业务成本后,分别对比人工成本比例,单位人均产出.如超出同行标准话,就强行减人. 方法二: 要求4S店员工每人每天写工作日志.然后,分别分析每个员工每天现有的工作理论上需要多长时间完成,有多少时间在工作,还有多少时间没有工作.然后,合并其岗位职责,将其剩余人力采取调休或调离岗位试运行一、二个月.如正常,就可以通过减岗的方式直接减人了. 方法三:直接给主管单位划定人工成本比例,划定经营责任.主管单位会自行降低人工成本的哟~
任侵18367596150问： 人力编制报表、成本分析报表怎么做? - ？
晋江市脉络回答： 2014年人力编制报表,要依据2014年的生产经营计划编制,需要多少劳动力和管理人员要与企业发展匹配,否则就造成冗员,增加人力成本. 2014年公司人力成本分析报表要依据编制报表(或称为人力资源计划)撰写,预计多少人工,按去年人工成本计算,大致成本是多少,然后用2014年的人工成本与2013年的人工成本比较,分析时要考虑两个因素: 1)企业生产经营规模的变化,一般呈正相关; 2)企业未来发展需要,可能会产生人工沉余成本(不能创造效益的成本),但从企业战略发展看,这些是必要投入. 总之,人力资源报表和分析,要与企业生产经营计划、企业发展战略联系起来.做表和分析的目的是为了“提前量”.
任侵18367596150问： 成本分析ppt怎么做 - ？
晋江市脉络回答： https://wenku.baidu.com/view/8f69b1ea998fcc22bcd10d4e.html?from=search
任侵18367596150问： 如何做好人力成本分析与管控 - ？
晋江市脉络回答： 站在企业的角度 老板基本上不管事的,那么在这个时候,对人力成本进行分析,就会显得很重要了.因为如果我直接是老板来打理,一个企业,多赚一点少赚一点,他不会斤斤计较.作为总经理就不能不算人力成本,因为老板关心今...
任侵18367596150问： 如何进行企业人力资源成本费用的分析 - ？
晋江市脉络回答： 人力资源成本一般包括固定工资、绩效工资、各类福利费用、各类补助、社会保险企业部分、住房公积金企业部分,要看各个企业的情况,总之把涉及员工的费用进行合计.分析的时候可以计算企业总平均人力资源成本.然后可以分部门进行核算,即计算部门合计和部门均值.还可以把工资单独出来进行分析.可以将公司部门的人力成本与当地政府公布的社保基数、最低生活保障线、当地上一年度月平工资进行对比.也可以根据职务类别进行汇总和比较并计算平均值.可以对成本结构进行汇总分类.上述都可以利用excel制作图谱.可以对人力成本各个项目的作用进行分析,例如是否具备激励的功能等.
任侵18367596150问： 2014年快递行业人工成本分析报告 - ？
晋江市脉络回答： 快递行业人工成本是越来越高了,据前瞻产业研究院《2016-2021年中国快递业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示,作为劳动密集型的企业,快递公司最大的成本就来自于人工成本了,约占企业运营成本的28%到45%,第二是它的运输成...
任侵18367596150问： 如何做人力资源成本分析报告? - ？
晋江市脉络回答： 总经理布置了一项任务:通过学习、查找资料,做人力资源成本分析,形成书面报告.其中包含一些关键指标如员工总数、工资总额、人均工资、摊在每个员工身上的各项支出、人均产能、人力成本率等等.不知各位同行有没有现成的可供参考的这类报告或文献,供我学习一下?不胜感激.
任侵18367596150问： 如何管理和控制企业的人工成本 - ？
晋江市脉络回答： 这是企业管理层最难解决的问题.降低成本是每个企业经营者追求的目标,但降低人工成本会受到工会和劳动部门的反对,也有悖于企业的社会责任.所以人工成本只能有条件的降低,关键是在沟通.在和工会、劳动部门取得良好沟通后,适当的延长工时(加班)、减少员工,取得劳资双方共赢,才是企业成功的终极目标.
任侵18367596150问： 如何做好企业人力成本构成与分析 - ？
晋江市脉络回答： 1、人力成本构成模型 无论何种企业,在人力成本构成方面都是大同小异. 从人力成本是否可度量角度,人力成本分为显性成本和隐形成本,显性成本指的是直接发生财务可度量的能算得清的成本,例如员工薪酬(五险一金)、隐性成本则是无...
