公司人事称大专生只值200
电力公司 如何区分 正式员工与临时工
当然有区别，正式员工属于有编制的可以享受很多福利工资待遇也比临时工高，临时工只要你干的不好或者有什么差错随时就叫你跑路，这就是大致的区别，而且正式工一般电力公司没这么容易辞退你，纯手打给点分吧。
一些大公司有些岗位大专生完全可以胜任,为什么企业却偏偏只招985\/211的...
学历是一个敲门砖，这只是原因之一，还有就是学历背后的眼界和能力。说话可能不太好听，我自己也是大专生，我真的认为在很多方面，大专生不如本科生，即使在工作难度不大的情况下，大专生的责任感也比重本的学生要差很多。我读的是大专，在大一的时候，我们是在一个独立的分院，那个时候大家表现的层次...
一个中专生华为面试的真实经历
到上海不到2个月,居然收到了华为公司人事部让我去深圳面试的邀请。当时这个消息对于我来说不能说不突然,简直是太突然了,当然,我当时谢绝了,因为进入公司...第一点,学历意味着机会,你肯去努力可是别人不给你机会,很浅显的道理,我也找大专学生来做事情,可是我只让他们做描图的工作,或者去添色,很少让他们接触设计...
高学历和低学历的人差距都体现在哪方面了?
1、思维的方式不同。高学历者，能从创新的思维想问题，不会受限于某一局限思维。2、做事的方法不同。做事更讲求高效的方法，而不是一味地认为自己是对的。3、成就的动机不同。从自己的梦想出发，为了更好的事业成功。祝愉快！
面试通过了,叫我过两天入职,要毕业证复印件,我的是成人大专,公司...
一般不会查你学历，你也可以事先和他们沟通一下，看成人大全专是否符合他们的要求，事先讲明白，省的到最后自己也没面试成功，又浪费那么多时间和精力在上面。
很多出国留学回来的学生工资和国内一样,现如今留学还有意义吗?_百度知 ...
尽管现在有很多出国留学回来的学生工资和在国内接受教育的工资是一样的，那么是不是说现在留学就没有意义了呢，其实不是的。一些人出国留学是为了给自己的学历镀金，将来回国变成海龟找工作，薪资待遇各方面都有所提高。虽然现在有些地方留学归国的学生和国内学生的工资待遇是一样的，但是我们不能否认的是...
公司不与大专生签就业协议 干部身份
这个问题真的很难回答！你要就业的公司如果是私人的话你可以与老板私下沟通然后提出你的疑问！档案可以不用由私人公司保存！你只要去人事局报到然后给你开具一份接受证明就应该没事！在说了干部身份在事业单位也许管用公司谁在乎身份啊！考公务员后自然就是国家干部了！
本人成绩中等,班级二十名左右。考高中是有希望的。我志愿的是上职业技术...
杰诚计算机系统工程公司人事部经理成芬华说,职中学生要想受欢迎,就要提高自己的工作能力。职中生到该公司只能应聘卖场促销、网络安防员等基本岗位。但是,“在通过面试后,有能力的可以不断调整岗位。一名安防员的月基本工资在千元左右,而成长为项目副经理或经理室,年薪在3至10万元不等。不管是职中生或大专生,最重要...
我要参加一个大学生辩论,题为“当今社会,学历与能力哪个重要”,我们应 ...
中国人事科学研究院王通讯院长昨天接受记者采访时透露,人才统计新标准有望今年9月出台,计划年内就有...“上海的人才引进计划曾提出,只引进本科以上学历的人才。按此标准,比尔·盖茨来到上海也不算人才,即使...而更多地苦恼来自于一些专科毕业生,由于目前就业市场大学毕业生供大于求的现状,许多用人单位存在人才高...
现在还有所谓的大专吗
北京高校就业指导中心任占忠主任讲了个故事:在一次座谈会上,一家著名大型现代化企业的人事部经理不清楚职高和高职的区别。“都是中等职业教育吧?”最后他..."高职"和"大专"它们有没有区别? 答:高职全称是高等职业教育,是为了与国际接轨,统改称为高职。过去的大专偏重应试,学生实践能力不强。为了加大实践教学...
桦甸市复方回答： 举个很简单的例子,我所在的公司,是一家全国性的大型金融集团总部,刚进来的研究生月薪只有三千多(分公司只有两千出头),只比本科生高几百块.可想而知大专生值多少钱吧? 但是话说回来,现在公司里面一样有本科生比研究生发展更好的人.文凭只是求职的敲门砖,重要的是你的学习能力和工作效率,再加上很好的情商,很快就能让你的个人价值飙升.
道炕19152618871问： 专科生当程序员,公司一般招聘么? - ？
桦甸市复方回答： 要,就是钱比本课的少.有的公司还就招专科生,不要本科生. 所以你在应聘之前,一定要看好对方的要求,要是人家就要本科以上的就不用去尝试了,除非有认识人
道炕19152618871问： 富士康对大学毕业生如何 招聘 - ？
桦甸市复方回答： 对于应届毕业生,富士康每年有校园招聘会,会在全国各高校招聘应届本科生和大专生,统称新干班(2009年后称菁干班),对本科生定资位为师二,对大专生定资位师一,本科生可转户口,如果住在公司,四人间,有网线可上网,在资位晋升上优先菁干班,应该说还是不错的. 对于往届毕业生,主要在各人才市场进行招聘,主要看你的工作年限及面试时展现的工作能力定资位,有高有低.
道炕19152618871问： 如何控制人力资源招聘的面试问题 - ？
桦甸市复方回答： 1.人力资源部到底是是一个怎样的部门?人力资源部是一个管理公司人事相关事宜的职能部门.2.有哪些工作?主要负责人事招聘、培训、考核、调用、升迁等工作事宜.3.人力资源部助理要做那些工作?人力资源部助理主要负责协助人力资源...
道炕19152618871问： 人事专员是做什么的 - ？
桦甸市复方回答： 人事专员主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流...
道炕19152618871问： 大专生刚就业一般能拿多少钱 - ？
桦甸市复方回答： 1000元到2000元,得要看你做什么,或者是在哪个地方工作
道炕19152618871问： 在工厂做一样的工作,专科生比本科生基本工资少二百,加班每小时少两块多,还没有本科生每月四百多的住房 - ？
桦甸市复方回答： 智通人才网:建议你换个工作环境,或者另外学一门技能,或者把自己的工作做的更细、更深入,也就是比别人更专业.文凭的差距导致你所说的工资差距,如果你不平衡那么你就要证明你可以比别人做的更好.文凭比不上那专业技能呢?工作经验方面呢?如你所想的别人不做你也不做,那么你只能永远比不过别人,这是消极思想.换个工作环境,你可能遇到个更好的领导,换个心情继续工作,随着工作年龄的增加经验肯定是越积越多的,工资自然增加.另外学个技能,学一个高工资的技能.或者把自己的工作做的更细致,多学习钻研把工作做的更深入,做的更好.如果这样你的工资还是比别人低,我劝你还是换地方.自己改变不了别人,何不多学习改变自己
道炕19152618871问： 员工手册是由行政部负责还是人力部门负责 - ？
桦甸市复方回答： 人事部:负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议 一般情况下是由公司人事部招聘新员工,第二天员工到公司报道,是由人事部负责发放员工手册以及员工守则的,但是也有一些公司的部门二合一,称之为“行政人事部”.
道炕19152618871问： 我是一个大专生,出去工作我工资一般是多少? - ？
桦甸市复方回答： 2000
