公司上市工资反而降了
公司要发展为什么老板都要想着让公司上市,不上市不行吗?上市是什么意思...
公司上市指股份公司首次向社会公众公开招股的发行方式。公司上市的原因主要有：1、拓展融资渠道。公司的发展需要资金，在没有上市的时候，公司的资金大多来源于银行的贷款，这是一种借贷关系，需要还本付息的。一旦上市之后，公司获得的资金主要来源于众多的股票投资者，这属于股东的关系，投资者盈亏自负。
如果公司变相降工资怎么办
如果公司变相降工资怎么办？如果公司变相降工资的话，只能是只能是根据自己的情况而定的，可以根据自己情况而定。
公司改变工资结构变相降工资怎么办
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；...
请问我在一公司工作,领导突然告诉我下个月要降工资,有什么办法保证我的...
公司不景气效益不好等，任何一条与你有关，降你工资就属于正常公司行为。如果这些与你无关，反而你工作非常棒，公司想打压你，不履行诺言，那你收集相关证据，直接找老板说明清楚，记住，直接找老板。如果老板不明就里，坚持己见，不公平公正，那你还是算了吧，离开，是最好的选择！
我本来工资7000但是公司突然把工资降到2800公司这样做合理吗?_百度知 ...
不合理，到区级劳动监察大队投诉。
大公司降薪的前因后果往往有哪些?
第二种就是意味着你个人的工作能力无法达标，比如别人都能按时完成的工作，你总是拖延，并且完成的质量还不如别人好，这个时候领导自然对你表示不认可，你的工作表现并不能配得上你所得到的薪酬待遇，那么便会对你采取降薪。第二种情况的话，你只有加倍努力表现，让自己的能力达到领导所要求的，这样...
公司薪酬改革被降了工资怎么办
法律主观：公司调岗降薪的，如果是公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求用人单位按原劳动合同履行、劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
表面是为了激励员工的工作积极性,其实最根本最真实目的只有一个,那就是公司为以后给你降工资留好退路! 固定工资是很难降工资的! 如果谈好月薪10000元,公司和你签合同时,写的也是月薪10000元,以后公司想给你降工资,比如降到9000元,是非常困难的。 因为要改变这种固定工资,本质上相当于变更劳动合同,而变更劳动合...
...现在又做薪资调整(基本工资降低,绩效奖金增加)是什么用意?签不签...
你好，公司面临着即将关闭的状态，建议赶紧辞职找工作，不用再签了，因为现在就在降低工资，以后出现拖欠工资就不好办了。
公司里上班,升职后没加班费了,总体工资却降低了,这样合理吗
是不需要加班了，还是跟之前一样，有加班，但是就是加班费没了。如果升值后，不加班了，那工资降了，可以接受，如果还是跟之前一样需要加班，没有加班费了，就有点不太合理了
万宁市阿赛回答： 你有没有思考下,你能给这个公司带来什么?我去了其他公司,我能为这个公司贡献什么?当你很重要的时候,不加薪就是傻B. 记得很久以前看过一个连续剧,里面有个笑话 ,一个公司以年薪200万 想招聘一个人到他公司上班,那个人到那公司后看到这个公司在一个破屋子里,那个人进去后,就问了老板一个问题,问,老板你怎么付得起这200万的年薪 老板就告诉他,这就是我雇你的第一个要解决的问题,如果你能解决我就雇你!
谭咐19580251207问： 公司上市对员工有什么影响? - ？
万宁市阿赛回答： 公司上市的目的是通过资本市场融资,并将融资所得投入主营业务.一旦成为上市公司,就要求公司的一切业务均要公开,并通过合法的运营为其股东创造价值.当然,在企业不断发展当中,员工的待遇也肯定会随之不断改善.要看公司有没有...
谭咐19580251207问： 公司上市对员工有什么影响？
万宁市阿赛回答： 公司上市是为了融资,一是为了解决资金困难,二是扩大企业规模,三是股东创富. 如果员工能够获得上市公司的内部原始股,就可以赚钱,如果得不到,公司上市就跟员工没有什么关系,因为公司上市的目的是替公司融资,公司发展了,间接对员工有利,但是没有什么直接利益的,除非公司让员工持股或员工获得内部原始股. 上市公司好处: 1、企业所得税减半 2、上市圈钱,并且无需缴纳税赋 3、可以给职工股票奖励,而且并不计入费用,提高自身业绩
谭咐19580251207问： 公司贝上市收购了,要降工资合法吗 - ？
万宁市阿赛回答： 不合法,用人单位被收购,如影响原劳动合同履行,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更或重新签订劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致原则,如果协商不一致,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金;用人单位单方面降低待遇是...
谭咐19580251207问： 一个公司上市,对一个普通员工来说会得到什么好处?有人说员工工资不? ？
万宁市阿赛回答： 上市了,公司管理更规范,劳动合同、工资标准、加班工资计算、节假日休息、社保医保公积金等都要按照相关法律法规来,不能够随便克扣了.公司规模大,普通员工可能会在一个更加规范和有档次的公司里面学习、锻炼、培训、见识到更多东西,名气也大,今后也是被别的公司挖人的机会更大 还有更多好处,不一一说了
谭咐19580251207问： 我想问一下,公司上市了对普通一线员工工资待遇有何改变,老员工工资又可能会发生哪些不一样 - ？
万宁市阿赛回答： 上市既是一个动荡期也是一个发展期,老板是不愿意在这个时期得罪员工的,但工资就不会发证什么变化了,毕竟大部分财力都要关注在上市上
谭咐19580251207问： 上市公司是不是股市涨了员工的工资就高了跌了工资也少了 - ？
万宁市阿赛回答： 上市公司的业绩,跟公司员工的努力是分不开的,但不是那一个月的业绩好,那一个月的工资就一定涨,更不是股市股票价格上涨了,员工的工资就高了,股价跟员工工资没有毛线关系.
谭咐19580251207问： 一个将要上市的公司对员工待遇会有啥变化? - ？
万宁市阿赛回答： 公司上市对员工的影响首先要看上市对公司的影响,这取决于公司的本身情况.其次是看员工对于公司的重要程度和可替代性.大型集团上市,在公司内部可能会有一场重新洗牌,关系到资产剥离、机构重组、岗位调整一系列变动.总的来说平台提升了,对年轻员工未来发展是好事,看各人把握机会了. 国企的话,原始股应该中高层到基层员工都会有,建议不要只顾蝇头小利,限售期过了就卖,放个十年八年,增值远超你的想象.私企上市不一定配发原始股. 作为普通员工只会在薪酬待遇方面有所提升,别无其他.
谭咐19580251207问： 公司上市对普通员工的福利待遇有没有什么影响 - ？
万宁市阿赛回答： 公司上市对普通员工的工资、奖金和福利待遇没有必然的影响.但是公司上市后,资金充裕,效益提高,知名度扩大,公司的社会责任感会增强,对员工也会关爱有加.一般地都会增加工资,提高福利待遇水平.关键要看公司董事会和总经理是怎么想的了.
谭咐19580251207问： 企业上市跟公司职工的利益关系有哪些? - ？
万宁市阿赛回答： 原则上,上市了以后,工资会有所增长,比如加班费什么的,应该会在工资中具体体现出来,但是多半都是骗人的,我们公司已经上市了,工作量比以前多了好多,一切都严格按照规范要求来弄,累得贼死,不过,好像工伤啊、劳动法规定的一些条款呢,可以得到确实的落实,就算你所说的利益了.
