公务员考任制
我国公务员的任职方式有哪些
2. 委任制：委任制是指有任免权的机关直接委派公务员担任职务。我国公务员的委任制既包括国家权力机关对领导职务公务员的提名、任命，也包括政府各部门对行政负责人和普通公务员的委派。委任制的优点在于权力集中、指挥统一，但同时也可能受主观因素影响，需规范委任程序，确保民主和公正。3. 考任制：考...
四种公务员任职方式的相同点和不同点
公务员的任用方式包括委任制、选任制、考任制和聘用制。这四种方式在依据法律法规和程序选拔任用方面有共同点，但在以下三个方面存在不同：1. 进入途径不同：选任制通过法定选举人的投票，经多数通过来决定职务的任免。委任制则是由立法机关或其他任免机关经过考察直接任命产生行政领导者。考任制是根据统...
我国公务员主要任职方式是
1. 选任制：选任制是指通过法定选举程序，由选民投票决定公务员职务的任免。这包括直接选任和间接选任，公务员的任期通常有限。在我国，各级人民代表大会及其常委会选举或决定任命政府组成人员，体现了民主管理原则。选任制有助于反映民众意愿，但需完善选举制度，防止非组织活动和派别活动，确保选民能够真正行...
考任、选任、委任的适用条件和局限。
【答案】：考任、选任、委任都是公务员录用的方式，都是按照法律、法规和其他规定，采用的选拔和任用国家公务员的制度和方式。三种方式都有一定的适用条件和局限，具体如下：(1)考任 ①概念。考任是指通过公开考试，择优录取公务员的一种制度和方法。其主要特点是必须经过考试，故又称为考试录用制。...
公务员领导职务任用方式
【法律分析】：公务员的任用方式，主要包括选任制、委任制、聘任制、考任制4种方式。委任制即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。一般是由主管领导或领导机关根据规定的任职条件提出任职人选，经干部人事部门考察，任免机关决定后正式任命。考任制即通过考试来选拔任用对象的...
公务员聘任制与委任制和选任制的区别
1、面向的对象不同。选任制一般是对于已经是公务员的人员；委任制一般是面对公开考试招录的人员；聘任制一般是面对社会人员。2、选用内容不同。选任制一般是选举单位的领导职务；委任制一般是任命普通公务员；聘任制一般是专业性比较强的职位。3、产生方式不同。选任制一般通过民主选举方式产生；委任制和聘...
我国的公务员选拔任用制度是什么
公务员的选拔任用制度是指公务员的选拔与使用。国家公务员的录用、升降、调任、转任都属于任用的范畴。国家公务员的任用方式主要包括选任制、委任制、聘任制、考任制几种方式。我国公务员中的各级政府组成人员,实行选任制,即由各级人民代表大会及其常委会选举产生;其他大部分公务员的职务实行委任制,少数实行...
公务员聘任制,选任制和委任制有什么不同
公务员聘任制，选任制和委任制有3点不同：一、三者的概述不同：1、聘任制的概述：聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。2、选任制的概述：选任制是指由法定选举人投票，经多数通过，来决定职务的任免。3、委任制的概述：委任制亦称任命制，与选举制相对应，是...
公务员有哪些任用方式?
国家公务员的任用方式，主要包括选任制、委任制、聘任制、考任制4种方式。委任制 即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。一般做法是，由主管领导或领导机关根据规定的任职条件提出任职人选，经干部人事部门考察，任免机关决定后正式任命。考任制 即通过考试来选拔任用对象的...
考任制???
考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔领导干部的制度。其具体运用主要有三种形式：一是公开选拔（包括竞争上岗）。在职位空缺时，面向社会进行公开选拔。二是任前测试。在干部提拔任用前，组织政治理论业务知识的测评，考察其是否具备与拟任职务相应...
景洪市生脉回答： 3.考任制:考任制是指由专门的机构根据统一的、客观的标准,按照公开考试、 择优录取的程序产生行政领导者的制度.第一章 1、行政管理 行政管理是指行政机关及其行政人员对国家事务、社会事务和机关内部事务的计划、组织、指挥、协调...
驷祝15081989910问： 公务员的产生办法? - ？
景洪市生脉回答： 你说的这四种一般是指领导干部的任用的,公务员只能是一条途径产生:就是公开招考,即考任制.
驷祝15081989910问： 通过公务员考试考上的是聘用制还是委任制公务员 - ？
景洪市生脉回答： 1、聘任制公务员在职期间,是可以占用事业单位的编制名额,但是是不纳入编制的;而委任制公务员,就是实实在在的国家工作人员、国家干部,有明确的岗位职责. 2、聘任制公务员一般会签合同,合同的年限在一至五年,合同时间到了之后再进行续签;而委任制公务员一般都是终身制的. 3、聘任制公务员是进行社会招聘,运用考试和考察相结合的方式进行选拔;而委任制公务员是通过国家公务员考试、地方公务员考试,然后进行面试等选拔环节,最终走上工作岗位的人员.
驷祝15081989910问： 何谓聘任制公务员?人事、工资、福利、晋升等方面情况如何? ？
景洪市生脉回答： 这个我也不是特别明白,说一下我知道的 一般来说的公务员是相对固定的,俗称“铁饭碗”,只要不犯大错,不辞职,一般来说是可以持续当下去的 聘任制公务员一般是临时招聘居多,单位需要某某类型人才,便聘任,合同期较短,合同期满后如果该职位不是很有存在意义,则解聘;如果保留也存在解聘和续签两种情况. 聘任制公务员在任期间人事工资福利完全参照公务员管理,但这只是理想状态;由于相对的不稳定性,所以计算公务员工龄的时候和普通的不是很一样,晋升也不好说. 实行目的是为了防止尸位素餐,但现在政策还不完善,只是参照外国经验而已,所以在我国有点沦为“临时工”性质了
驷祝15081989910问： 我本身就是公务员但因考试成为聘任用制好吗 - ？
景洪市生脉回答： 1. 有好有不好,公务员是有编制的,只要不犯大的错误,基本没有后顾之忧;2. 聘任制公务员比普通公务员工资要高,但不是长期的,相当于合同工;3. 聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式,又称聘用合同制,是相对委任制而言的.
驷祝15081989910问： 国家公务员制度 - ？
景洪市生脉回答：[答案] 现代化的公务员制度,起源于英国.19世纪中叶开始的文官制度改革,确立了以考任制为核心的任用制度和以工作实绩为基础的考核制度,奠定了英国公务员制度的制度基础,也奠定了英国现代政府体制的基础.这为英国在国际经济和...
驷祝15081989910问： 委任制,又称任命制,是由有任免权的机关,按照任免权限对公职... - 上学吧？
景洪市生脉回答： 考任制
