入职时隐瞒已婚会怎样
如果因为入职隐瞒已婚,成为离职扣工资吗?
不可以扣工资。如果劳动者隐瞒或欺骗获得的劳动合同，用人单位可以依劳动合同法三十九条（五）解除劳动关系，但劳动者已经付出的劳动，用人单位应在劳动关系解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、...
已婚求职是否违反劳动法规?
你好，我觉得在职场上求职竞聘时，有些用人单位要求求职者是单身，如果求职者已婚，就会受到排斥。这样的现象显然是不合理的。之所以这样说，是因为无论单身还是已婚都有同等权利求职就业、已婚的人完全有能力胜任本职工作任务，以及拒绝已婚的求职者属于违规行为这三方面原因。1，无论已婚还是未婚，都有...
求职时候隐瞒已婚状况会有什么后果
本来有男朋友，但分手了，现在暂时不考虑男友问题，而且我觉得女人只有靠自己，我现在要奋斗自己的事业，近几年都不会有结婚的打算。即使你是暂时的缓兵之计，先入职了再说。至于后果，用人单位也不会让你承担什么责任。干的好继续发展，干的不开心可以跳槽。
入职可以隐瞒已婚男女吗
入职时不可以隐瞒已婚，劳动者与用人单位在 签订劳动合同 时双方都应当遵守诚实信用原则。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三条规定， 订立劳动合同 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 履行劳动合同 约定的义务。 第八条...
新单位入职,隐瞒离婚写已婚,单位会查到吗?交金或办单位入职手续有哪项...
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已婚未育女性在职场上的困惑?
但是你在填写的时候，如果隐瞒了已婚的状态，这种情况下，即使办完了，入职人家把你辞退也是无话可说的，因为你本身提供了虚假的信息，是一个不诚实的人，也是一个不可用的人。我觉得一个人工作几十年，在职场上遭遇不公平的待遇是难免的，谁都不会在职场上一帆风顺，一点坎坷都没有。我年轻的时候在...
在面试时,我该怎么隐瞒已婚已育的事实?
不要去听信那些“面霸教学”，对婚恋情况有所隐瞒。职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第一天，瞒不了第300天，过了面试，不一定能过试用期。你想想啊，如果你面试的时候说你“未婚”，但是突然“怀孕”了，孕吐反应得厉害，那么你部门的工作配置将会被打乱。如果你一开始就说你已婚已育，那么决定...
已婚未育找工作时隐婚会有什么后果
鉴于一些企业会根据岗位需求，会对婚姻状况加以考究，如果是为了面试通过率更高，可以给面试者以下建议：一、偏好招聘未婚人士的应聘策略 应聘的岗位需要经常出差或者需常驻外地，那么这样的岗位适宜的是自由身份的求职者，也就是说偏好单身人士。因为作为已婚者来说，需要处理家庭方面的一些事情所以用起来就没...
已婚未育,在找工作的过程中应该隐瞒自己的婚姻状况吗?
我觉得在找工作的时候去隐瞒自己已婚未育是万万不可的，首先你很容易被一些经验丰富的HR揭穿，而在这个看重信誉而信息又传的飞快的时代，你的一些污点很可能会在公司的圈子里传播，会影响到你接下来的面试。还有你即使成功的欺骗了HR但是你又会撑多久呢？一个谎言的成立，背后又要去花多少时间与经历去...
找工作的时候,如果是已婚,写着未婚可以吗?公司会不会去查?会怎样?
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古蔺县菊蓝回答： 看是什么公司,什么工作.一般大公司对这方面要求不是很严格,毕竟还是要实行人性化管理的,那些入职后结婚的不也算是已婚了吗,结婚后不也有很快就想要孩子的了吗?小公司就不好说了,老板生存压力比较大,员工就是来给老板创造价值的,一个员工恨不得让干八个人的工作.这样的公司对女员工是有要求的,虽然嘴上不会讲.
博巧19697218367问： 入职瞒报已婚,公司以后会跟我解除劳动合同吗,我怀孕了公司能辞退我吗,会照常发工资吗? - ？
古蔺县菊蓝回答： 1、入职隐瞒结婚,是否会导致合同无效在司法实践中是有争议的,目前司法实践中有两种观点:一是劳动者采取了欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同,故合同无效;二是用人单位的要求属于歧视条款而无效,因此...
博巧19697218367问： 入职时隐瞒了已婚 - ？
古蔺县菊蓝回答： 不会影响你的工作,但会影响你的人品,没有人再信任你了
博巧19697218367问： 面试写简历时写的是未婚但是已经结婚了,之后请婚嫁是否会批准?隐瞒婚姻状况单位会让我受到法律影响和赔 - ？
古蔺县菊蓝回答： 请婚假一般都以结婚证为依据的,如果之前已经领了证,估计是不会再批婚假的.隐瞒婚姻情况,一般情况下是对公司没有什么影响,但你会失去自己的诚信,可能会影响到劳动合同的续签,就这一点来说,公司是没有理由开除你的.
博巧19697218367问： 隐瞒婚姻状况能否被解除劳动合同? - ？
古蔺县菊蓝回答： 1. 要看所属的职业已婚和未婚对工作有无直接关系影响.如果没有的话,不能解除劳动合同.2. 《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,...
博巧19697218367问： 应聘时隐瞒了已婚情况,公司是否能够无条件开除? - ？
古蔺县菊蓝回答： 是你违反了合同的话.可以说是无条件. 现在的公司一般都有写上＂如应聘者条件不实,可无条件开除之类的字样
博巧19697218367问： 如果因为入职隐瞒已婚,成为离职扣工资吗? - ？
古蔺县菊蓝回答： 1、不可以克扣工资.如果劳动者存在欺骗行为,用人单位可以依法解除劳动合同(劳动合同法三十九条五款),但劳动者已经付出的劳动,用人单位应依法支付工资,需要在劳动关系解除或终止时结清,或者在下一个发薪日支付; 2、如果用...
博巧19697218367问： 入职时,向单位隐瞒了婚姻状况,怀孕了,单位是否可以辞退我 - ？
古蔺县菊蓝回答： 隐瞒婚姻状况这点可以作为单位不续签合同的理由吗?如果是在你没怀孕的先条下,单位是可以以这个理由不跟你续签的,但是因为你现在怀孕了,单位就不可以以这个理由不跟你续签,因为你已经入职了一年半后才怀孕的,并且单位当时也没有写明,你在合同期内不可结婚和生子.所以单位必须保证你到哺乳期结束前都不可以解雇你.
博巧19697218367问： 入职时隐瞒已婚公司可以解除劳动合同吗 - ？
古蔺县菊蓝回答： 公司不能解除劳动合同的,但劳动者应该与公司说明情况,公司强制解除劳动合同的,反映到劳动局解决.
博巧19697218367问： 公司可以因婚姻状况解聘员工吗? - ？
古蔺县菊蓝回答： 案例:已婚女员工入职时在婚姻状况一栏填写了“未婚”,转正后几个月,却因怀孕被公司发现已婚,遭解聘.于是用人单位与员工因“隐婚”解聘产生的诉讼开审.单位称,解聘主要是因为诚信问题.法律人士称,婚否不足以构成解聘理由....
