入职多久怀孕比较合理
女员工怀孕被单位辞退合理吗
如果是以怀孕为由，这个就是违法解除劳动合同，女职工可以主张双倍经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十条规定，下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...
根据女职工劳动保护特别规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查_百度...
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查是合理的。该规定还要求用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这些措施旨在保护女性职工的合法权益，确保其在怀孕期间得到充分的照顾和保护。
怀孕八个月公司要求倒班这合理吗 - 百度宝宝知道
七个月以上不用.<劳动法>第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
公司依法调岗,怀孕女职工拒绝合理吗
法律分析：需要结合具体情况分析。我国法律对女职工进行了特殊保护，主要是在女职工孕期、产期、哺乳期以及特殊岗位的保护，但是女职工不能因此而无理取闹，不服从公司安排。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
对怀孕多少个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动...
对怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对怀孕七个月及以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。这是《女职工劳动保护规定》第七条规定的。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能...
怀孕后遭到辞退合理吗
原则上不合理。但是如果孕妈妈本人有重大过错而辞退的，则没有赔偿，也没有补偿。如果是公司单方面辞退孕妈妈，是可以提出要求经济补偿的。可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第47、48、87条 第47条：经济补偿的计算。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准。6个月以上不满1年...
怀孕期间被公司辞退合理吗?
在中国，劳动合同法规定员工怀孕期间享有特殊保护，禁止用人单位因女职工怀孕、产假等原因解除劳动合同。如果企业辞退怀孕女员工，将面临法律负担和赔偿责任。如果被业主合同到职的员工一旦确认怀孕，更应该有效保护女性员工的合法权益，通过调整工作安排，照顾好其合法权益。因此，在上述情况下，公司辞退怀孕女...
应聘被要求书面保证怀孕主动辞职,这要求合理吗?
现在的社会虽然一直在强调男女平等，但在现实问题中还是存在着很多的差异性。在一些发布招聘的过程中，仍然存在着一些不合理的要求。近期就有报道说明女性在应聘时被要求书面保证怀孕主动辞职，这个消息一经被曝就受到了特别多人的关注，不可否认的是他的这个要求肯定是非常不合理的一种行为。无论是从国家...
公司裁员辞退怀孕员工合理吗?
一、公司裁员辞退怀孕员工合理吗?是不合理的行为。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法的解除劳动合同的行为，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金的。二...
在职怀孕7个月以内,公司要求工作量还和正常人一样合理吗?
回答：你好,这个是不合理的,你可以找你的领导说说,如果你想得到解决的话可以咨询下律师,他们要比我们专业
太康县氧氟回答： 我们企业是5个月产假...我们的领导挺好的...我8月29日预产期...想提前十几天休...但算产假的时候是按生产日期给我算...生在7、8、9三个月可以延长3个月哺乳期...
