先发offer还是先签三方
先发offer还是先提供流水
先发offer。在招聘流程中，通常是先发offer再提供流水证明。这是因为在招聘过程中，公司需要对应聘者进行多方面的考察和评估，包括面试表现、工作经历、教育背景等。在这些考察和评估结束后，公司会根据应聘者的综合表现决定是否发放offer。所以，通常是先发offer。
背调是offer前还是后
企业对候选人进行背景调查，是要先背调呢，还是先发offer呢？如果先发出offer再进行背景调查，若出于某些原因候，选人不能通过背景调查，这时候选人已经结束了上一家企业的劳务关系，又得不到入职机会，陷入两难境地。如果先背景调查在发出offer，若候选人还处于在职状态，在对工作履历的调查中，背调很有可...
先发offer还是先提离职比较好呢?
在这个问题上，通常建议你先收到offer再提离职。这样做有以下几个原因：1. 确定性：在你收到offer之后，你可以更加清楚地了解这个新机会的具体内容，包括薪资、职位、工作地点等，这将有助于你做出更明智的决定。2. 避免潜在风险：如果你先提离职，但后来没有收到offer，你可能会陷入一个尴尬的境地，...
...是在什么时间最合适呢?offer之前,还是offer之后呢?
先发正式offer，再开展背调，这个先后顺序一定不能乱！
跳槽是先发offer还是先提离职呢?
跳槽应该先收到新的offer再提离职，这样更为稳妥。以下简要说明原因：1. 避免收到offer后出现意外。如果在提离职前先告知公司打算跳槽，但新公司在之后又因各种原因撤回了offer，这时你的现有公司可能已经为你找到了替身，导致你失去了现有职位和新职位的两个选择。如果你在收到新职位offer后再提离职，你...
背景调查与offer和辞职的先后顺序是什么?
先发正式offer,再开展背调，这个先后顺序一定不能乱，因为一旦进入背景调查程序，即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。我们公司接受候选人到我公司担任某某岗位，包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力，如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职，或薪资有变化。候选人可以通过法律途经...
ual拒信快还是offer
是先发offer的是先发offer的，这部分实在是太优秀了;剩下的一批,有些同学确实是不合格的人选,直接发拒信;剩下的一部分当备胎offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。录用信用于正式向...
提离职是先发offer还是等收到后?
建议先收到offer再提离职。如果你先提离职再去找工作，可能会遇到以下问题：1. 找工作的时间会比较紧张。如果你在离职前没有找到下一份工作，你可能需要面临一段时间的失业。这会给你带来不必要的压力和经济负担。2. 离职后再找工作可能会引起潜在雇主的怀疑。他们可能会认为你之前的公司有问题或者你...
是先发offer还是先办签证
先拿OFFER。确认OFFER之后，再申请签证啦，一般每年的5，6，7月都是签证高峰期。签证从办理到拿到签证要一个月左右的时间。签证，是一国政府机关依照本国法律规定为申请入出或通过本国的外国人颁发的一种许可证明。世界各国的签证一般分为入境签证和过境签证两个类别，有的国家还有出境签证。中国的签证...
面试通过了直接叫我签约,为什么不先发OFFER呢?
面试通过后双方会口头约定入职时间和福利待遇，如果你对应聘公司有意向，可以要求对方先发OFFER，一般的企业是不会拒绝的。签订劳务合同前，一定要详细阅读合同内容，关于自身权益的条款项如果有异议一定要在签字前与HR确认，否则入职后相关的福利待遇和政策都是以合同为准，任何口头答应的都是无效的。
梅江区肌苷回答： offer是在试用期之前公司发给劳动者的录用意向.offer也是在第三方协议的后面签署的. offer 一般是单位提供给劳动者的一个录用意向,以合同的形式提供给劳动者,要求劳动者在上面签字,表明劳动者接受对方的录用意向,愿意到单位工作.这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟劳动者签署一个这样的offer,然后等劳动者正式工作后,再签署劳动合同. 第三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式.
素淑19183366065问： 应届生,没给书面offer,拿走了三方,会不会有问题? - ？
梅江区肌苷回答： 这家公司你确定跟他签约,势必你应该了解这家公司,如果是正规的公司,是一定会给你发Offer的,然后再跟你签订三方协议.如果他没有给offer,估计一家小公司,其实也无所谓,公司跟你签三方协议了,一般是不会放你飞机的,企业招聘需要成本,不会那么无聊的,放心吧.即使他想放你飞机,给你Offer照样放,Offer是没有法律效应的,相反协议是有法律效应的. 总之,你不用担心,准备上班就行了. 参考资料: http://www.bole13.com/Quest/QuestInfo/?questid=3277
素淑19183366065问： 求职问题,企业发放offer、体检、签就业协议的顺序? - ？
梅江区肌苷回答： 我做过HR,这个根据不同公司,顺序略有不同. 大部分公司是:1、企业发放offer 2、签就业协议 3、体检 也有少部分公司是2和3颠倒.所以视公司而定,并非完全一致.签协议之前要问清楚.
素淑19183366065问： 签offer是在试用期之前吗? - ？
梅江区肌苷回答： 1、offer是录取通知,与合同无关,主要作用是告知你公司录用你了.(尽管会有些合同信息,但不具备效力,仅为通知) 2、正规程序是,协商好报到日,即工作第一天.到公司后,先签署劳动合同. 3、如果有试用期的,先签署试用期劳动合同,上面会标明试用期的时间和工资等.转正后,再签署正式劳动合同. 4、三方协议仅对应届生有效,主要解决的是你在学校的户档要调到哪去(因为毕业之后,是不能再放在学校的).接收方必须有解决户档的能力,才能接收.如果你这个公司可以接收,那么三方上写这个公司就行.如果不能接收,你就找人才市场去接收.所以,你的工作单位与存档单位没有必然的关系.
素淑19183366065问： 应届生拿到offer后需要在什么时候和用人单位签协议 - ？
梅江区肌苷回答： 这个你得问人事,每一个公司的人事系统是不一样的,但是大部分都是三个月后转正你的上司会叫你去人事签单子.另一种就是入职当天人事给你签单子.
素淑19183366065问： 签offer和三方的区别和注意 - ？
梅江区肌苷回答： OFFER是确定劳动关系的前提,是签劳动合同的前提.三方协议是协议,没有法律效力.
素淑19183366065问： 签offer应该注意什么?如果我签了一家的offer,可以签第二家等正式上班了再决定去那里吗? - ？
梅江区肌苷回答： 一般你签了一份offer,就会让你开始提供你的档案一类的资料,如果之后你不去,很多都是要付违约金的.
素淑19183366065问： waikato大学收到offer 后多久交学费 - ？
梅江区肌苷回答： 在发offer的时候都会写明什么时候报到,报到之日会先签三方协议和实习协议,劳动都要等毕业证书拿到之后才能签的 如果违约的话按照实习协议和三方协议约定的方法处理 三月份应届生还是比较好找工作的,但是也要看个人的意愿和能力的 校园招聘都是针对应届生的,如果是毕业后用人单位一般是不会录用的 希望能够帮到你!
素淑19183366065问： 应届毕业生可以只跟公司签offerletter而不 签三方协议吗?就我和公司两方的协议,这样好吗 - ？
梅江区肌苷回答： 当然可以 你毕业之后直接和单位签署劳动合同 没有签署三方的同学,毕业后学校会给你打回原籍 给你回原籍人事局的报到证
