保安突发疾病赔偿标准
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
一、突发疾病不属于工伤怎么赔偿1、突发疾病不属于工伤，赔偿职工的两种方式，分别是：（1）职工就医，由统筹基金支付80％，个人自付20％；（2）退休人员就医，由统筹基金支付85％，个人自付15％。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一） 在工作时间和工作岗位...
农民工在工地突发疾病怎么赔偿
标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的...
雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准
雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准具体如下：1、如果死者是城镇户口，若不到退休年龄或到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金。满足以上两种情况且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，一般会认定为劳动关系，按工伤标准赔偿；2、如果是农业户口，且在工作时间因工作原因伤亡，一般也会认定为劳动关系，...
在单位上班突发疾病单位要赔偿吗
二、工作环境与条件 工作环境和条件也是判断单位是否需要赔偿的重要因素。如果员工的工作环境恶劣，如缺乏必要的通风、防护措施等，或者工作条件过于苛刻，如超时工作、过度劳累等，这些都可能导致员工突发疾病。在这种情况下，单位需要对员工的疾病负有一定的责任，并可能需要赔偿。三、劳动合同与保险 此外，...
上班期间突发疾病赔偿
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。需要赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取...
请问老公在工作中突发病死亡有保险,应理赔多少钱?
这一点是国家给的福利，如果赔下来，可以拿到90多万，能够解决燃眉之急。是否工伤目前还没看到确定消息，主要争议点发生事故的地点是健身房，不是工作岗位。公司设置的或者合作的员工健身房主要是为了员工更好的工作，可以被认定为与工作相关的地点。另外，依据《工伤保险条例》规定，“用工期间突发疾病导致...
安全责任险的赔偿范围和标准
1、安全责任险赔偿范围有(1)主险：被保险人的员工在其生产经营过程中，因意外事故如交通意外、暴力、突发疾病、安全生产事故等而造成其下落不明或伤残死亡的，保险公司会根据保单合同进行赔偿。(2)附加第三者责任：被保险人的员工在安全生产的过程中，造成第三者死亡的，保险公司会进行相应的理赔。(3)...
工地工人突发疾病,用人单位有责任吗?安规定该怎么赔偿
法律主观：工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿。用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。法律客观：《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从...
工地工人未在施工时间突发疾病死亡理赔?
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
没交社保在上班期间突发疾病请问单位有责任赔偿吗?
单位有责任赔偿。职工在工作期间生病的，单位是不是应该负责医疗费，要根据具体情况而定：1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果...
平乐县艾恒回答： 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第十八条. 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等. 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿. 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
俟季15851594821问： 我大伯今年66了退休后在另一单位做门卫,值班期间因疾病猝死,属于临时工,应该获得什么赔偿? - ？
平乐县艾恒回答： 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度[1]职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职...
俟季15851594821问： 在工地做保安,突发重病死亡,有赔偿吗? - ？
平乐县艾恒回答： 突发疾病,在48小时内抢救无效的死亡的,视同工伤.按工伤死亡的标准计算赔偿额.如果在48小时外死亡的,不是工伤,按非因工死亡的计算标准计算赔偿额.两者天差地别.
俟季15851594821问： 我叔在工地做保安,在上班时候 突然病倒在医院.医药费已经一万多元了. 我想问这是否 - ？
平乐县艾恒回答： 工伤的认定由社保局办理,需要提出申请材料,向工作公司所在当地的社保局申请判定.经过社保局判定,才能作为向雇主求偿依据.
俟季15851594821问： 我是一名保安公司员工因在值班期间突发急病,但是公司给我买了医疗保险和意外保险,请问公司还要承担在医 - ？
平乐县艾恒回答： 公司为个人购买的商业保险,并不代表公司就没有责任了,这个问题的关键点在于这个疾病与工作有无直接关系,公司是否应该负有相应法律责任
俟季15851594821问： 突发疾病死亡赔偿问题 - ？
平乐县艾恒回答： 可以视同为工伤,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金. 根据《工伤保险条例》规定 第十五条:职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经...
俟季15851594821问： 保安人员病发重症赔偿标准？
平乐县艾恒回答： 可以享受医疗期待遇.
俟季15851594821问： 物业公司保安在宿舍突发疾病死亡赔偿金 - ？
平乐县艾恒回答： 这个赔偿金您是先垫付,还是就是你们公司支付?如果是先垫付,然后有保险公司再赔给你们,那就走其他应收款,如果就是你们付的,那可以走福利费!
俟季15851594821问： 工作时突发疾病应如何赔偿 - ？
平乐县艾恒回答： 一、工作时突发疾病,如果这种疾病系因工作引起的或者属于职业病,则构成工伤,可以享受工伤待遇;如果公司没有为你购买工伤保险,则有公司负责赔偿; 二、建议: 1、申请工伤或者职业病认定; 2、做伤残等级鉴定
俟季15851594821问： 保安公司劳务派遣,工厂下班时突然病故,如何赔偿! - ？
平乐县艾恒回答： 突发疾病24小时内死亡,视同工亡
