作业帮前员工自曝造假套路
公司为何要对员工做背景调查?
职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多重风险，这些风险可以归纳为四大类，分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，如果不采取必要措施，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。为了规避风险，为了维护企业和股东的利益，企业有责任去核实拟入职员工的背景等具体...
企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保
企业未根据员工实际收入(一般情况下，老员工是按上年度的平均工资，新员工是按参保时的实际收入)足额参保，所存在的风险有以下几点供参考：1）发生工伤事故时的赔偿标准；企业未根据员工的实际收入来为员工购买社会保险的，一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用...
企业如何帮助员工实现职业发展
你可以搞一下企业管理整合。把员工的发展与企业发展结合起来，既是你实现企业发展的工具，又让员工感激涕下，何乐而不为。当然，让员工学的，也是你企业需要的。虽然可能只能选择部分篇章内容，但若你帮他们在劳动局有关培训方面报个名，拿个证，与社会需要，社会价值结合，同时与工薪报酬结合，那干劲啊...
企业帮员工买生育险操作流程
男职工配偶补贴领取的条件？领取标准是什么？回复：参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准...
在职状态被公司背调你认为合理吗?
作为员工，我们也有责任在求职过程中提供真实、准确的信息，并理解公司对我们的背景进行核实的需要。这样可以建立信任和透明的雇佣关系，为未来的职业发展打下坚实的基础。背调是一种常见的雇佣前调查手段，用于了解候选人的背景和工作表现。通过背调，公司可以获取关于候选人的工作能力、职业背景、道德品质等...
如何挖掘出员工在工作上的自身潜能?
挖掘员工在工作上的自身潜能是一个重要的管理任务，以下是一些方法和策略可以帮助实现这一目标：1. 提供适当的培训和发展机会：为员工提供相关的培训和发展机会，帮助他们学习新的技能和知识，提高专业能力和才能。这些培训可以包括内部培训、外部培训、工作坊或研讨会等。2. 给予挑战和机会：给员工提供可以...
员工转正自我总结文言文
新员工转正个人总结我叫xx,毕业于xx大学,自xx年xx月入职以来已近一年,在这近一年的工作和学习中,接触了不少人和事,在为自己的成长欢欣鼓舞的同时,我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作一年以来,在各级领导的教导和培养下,在同事们的关心和帮助下,自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩,个人综合素质...
你见过哪些教科书式的灾难级公关?
公关( Public Relations) 是指企业、机构、组织为实现自身目标，并使其受众群体对自身能够产生信任和认可，采取一系列的传播活动及策略管理来维护自身形象、塑造品牌形象的行为。但在实际操作中，有些公司处理公关事件的方式不当，甚至增加了恶化危机的风险。下面介绍几个教科书式的灾难级公关案例。1. 美国...
公司对新员工的背景调查是入职前还是入职后
企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权，应积极行使这项权利，做好应聘者的背景调查，从源头防范用工法律风险。背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠最适合的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供...
新员工转正个人自我鉴定精选10篇
新员工转正自我鉴定6 自20_年7月入职以来已近一年,从学校到企业、从学生到员工、从理论到实践这三个转变,是我这一年来的工作重心和生活主题,围绕着这三个转变,我始终保持良好的心态,一步步成长。通过领导的关心,师傅的帮助以及自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。
龙城区盐酸回答：[答案] 夜以继日、以厂为家. 钢筋铁骨、赤胆忠心. 勤劳朴实、不畏艰险. 任劳任怨、无怨无悔. 开拓进取、精益求精. 舍家撇业,克己奉公. 造福社会,炉火纯青. 大公无私,肩负重任. 立场坚定,爱憎分明.
史蚁17583623911问： 解释下职员的意思职员是个小官还是什么呢?在单位处于什么级别呢 - ？
龙城区盐酸回答：[答案] 旧指有一定职衔的员司.2.旧时下属对长官的自称.3.泛指担任行政或业务工作的人员
史蚁17583623911问： 1第一车间有男职工80人,女职工有50人,男职工是女职工的百分之几 2女职工比男职工少百分之几 - ？
龙城区盐酸回答：[答案] 男职工是女职工的:80÷50=160% 女职工比男职工少:(80-50)÷80=37.5%
史蚁17583623911问： 12个工人,一天上8小时班,连续12天.求多少个工人,每天8.5小时上班,连续17天.求,每天上多久的班,10个工人,连续16天 - ？
龙城区盐酸回答：[答案] 17*8.5*a=12*12*8 解之得a=7.97约等于8人 10*16*y小时=12*12*8 解之得y=7.2小时或等于7小时12分钟
史蚁17583623911问： 工人阶级是资本主义制度的掘墓人,现在资本主义国家的工人们为什么不赶紧掘墓然后埋葬万恶的资本主义 - ？
龙城区盐酸回答：[答案] 从理论上讲,资本主义是在人类社会发展历程中的必经阶段,无产阶级级工人阶级也是在资本主义发展过程中同时形成的,其取代资产阶级需要经历一个漫长过程,即当资本主义发展到其晚期阶段,无产阶级充分壮大,不能逆历史潮流和客观规律而...
史蚁17583623911问： 英语翻译修改日期修改人员修改原因 - ？
龙城区盐酸回答：[答案] 修改日期 update date 修改人员 update personnel 修改原因 update reason
史蚁17583623911问： 苹果树与桃树棵树的比为7 :3,工人每天给31棵苹果树和15棵桃树喷药,几天后,当给桃树喷完药时,发现苹果树还有24棵没有喷药.果园里有这两种果树各多... - ？
龙城区盐酸回答：[答案] 设苹果树总数为x,桃树总数为y,天数为y/15(因为桃树刚好是整数天喷完) 因为 苹果:桃=7:3 所以 x:y=7:3 ····(1) 31*(y/15)+24=x (这几天喷的苹果树数目加上剩下没喷的) 然后, 把(1)式的x代入就可以求出y,再求出x了 没算错的话 y=90...
史蚁17583623911问： 某企业职工人数为1200人,这里的“职工人数1200人”是() - ？
龙城区盐酸回答：[选项] A. 标志 B. 变量 C. 指标 D. 标志值
史蚁17583623911问： 什么是减员职工 - ？
龙城区盐酸回答：[答案] 职工自然减员的含义,查阅《劳动人事大辞典》等有几种解释:1.只包含离休、退休、退职和死亡的人员;2.除了包含上述人员外,还包含开除、除名、辞退、和解除劳动合同的人员.《中华人民共和国劳动和社...
