体制内夹在两个领导中间
我的两个顶头上司他们之间经常互相算计,我要怎样确认自己的位置?_百度...
遇到这种事情，你必须站队，不能做墙头草。但是站错队会很惨，所以要慎重选择。在职场中，站队并不是说谁的职务大、等级高就要跟着谁。诚然在看不清楚的局面的时候，这种选择是最好的。但是实际上，站队是站资源。这种资源并不光是在公司内，而且涉及到公司外的。比如，公司有个副总是从基层升上来的...
职场中如何突破信鸽困境
"你可以说：“都说过，你还是注意一点吧，万一领导发现了不好，以后你想着点，我也帮你看着点，万一忘了我就帮你关上，放心吧。”对于职场老油条来说这就是开胃莱啦，这种情况早就应对自如了，我这里只想提醒一句，职场上能不得罪人还是别得罪人，当你被夹在两个领导中间的时候，难道你要一口回绝...
做领导为什么那么难
第一，领导管不住下属的升迁和工资。这是最最核心的一条。在企业，领导能管得住下属，就是因为，领导管着下属的升迁与否，涨工资与否，下属只有两个选择，要么留下干，要么辞职走人。但是在体制内，不是这样，你的直接领导，根本管不住你是不是能够升迁，那是一把手的事情，更不能管住你拿多少工资...
职场中大领导与直属领导,到底要听谁的?
不要拒绝直属领导或大领导安排的任务，因为你没有权利，在接到任务之后要先告诉大领导，工作信息会同步给直属领导；然后一定要告诉直属领导自己收到大领导安排的任务，代表对领导的尊重和忠诚。在进行任务的时候一定要积极的汇报，切忌在职场中越级汇报，这是大忌！当两个领导给自己布置任务，夹在领导中间...
被法国行政学者称为“行政二头制”现象的是?
这个是高中政治课里的东西 所谓“行政双头制”政府领导体制是指在政府行政系统内部有两个行政领导主体共同行使国家最高行政领导权的一种政府体制。它既不同于最高行政领导权掌握在一个主体手中的“行政单头制”，也不同于最高行政领导权掌握在两个以上的行政领导主体手中的“行政多头制”。在法国，“...
单位的两个领导关系不好,作为他们的下属,该怎么办呢?
开发单位的过程也是个人权力的过程。在电力建设过程中，领导地位之间存在不可避免的情况。根据调查，一个地区的一个或两只手的50％以上。仙女斗争，凡人正在痛苦。领导者之间存在矛盾，最痛苦的是下属。在面对上层的矛盾问题，不可能保持中间线，两者不得犯罪，这是工作场所需要考虑的问题。除以最重要的工作...
作为中层领导,上面管下面骂,夹在两头不好做人怎么办?
不能模棱两可。这样会让员工无所适从，甚至做些无用功。这样反而很不好。中层领导要做的就是一个润滑油，不能挑起上级和下属的矛盾。针对一些事情自己也要亲力亲为，知道员工的难处，真心为员工着想。但是同时还要为领导分忧，只要做到了这些，那么就能够成为一个合格的中层领导。
如何在夹缝中求生存,部门\/单位人事斗争(中)。
如何在夹缝中求生存,部门\/单位人事斗争(中)。 简单的说:我们部门本应是个独立的部门,可是公司把我们部挤在另外一个大部门里,却做着与那个部门风马牛不相及的工作。 因此,我们部门不归这个大部门和上面的总经理B管,他也不管我们。我们部有个经理(算是大部门下内设的一个部门经理)。 问题来了,本来有些工作...
领导之间闹矛盾,下属应该如何做?
三、要学会站队 作为下属，如果你没有立场。谁占上峰都不会给你什么好处。没有风险就是最大的风险，在职场一定要学会站队。如果你真的判断不出谁的实力更大，那就站你顶头上司的队，不然，他会每天让你都过的不舒服。总之：两个领导闹矛盾，作为下属不增加矛盾的能量，不把矛盾公开化，不夹在矛盾...
体制内办公室里最忙的人叫什么
中间要进行反复多次的修改，而办公室主任就是这个中间人，夹在中间两头受气。除此之外，办公室主任没有严格意义上的节假日和休息日，经常性的会接到外单位打过来的电话，然后又得传递给领导，因为联系不到办公室的固定电话，只能够给你打电话了，不是一个脾气好点的人，根本就折腾不了。
扎鲁特旗律克回答： 1、一般情况下,要听一把手的;2、谁对你好就听谁的
计阎17781286989问： 夹在两个有矛盾的上司之间,怎么办 - ？
扎鲁特旗律克回答： 两个上司之间闹到水火不容的地步,不但对工作产生不良影响,让下属也遭殃.遇上这种尴尬情况,作为下属,首先做到上司之间的事情不要插手去管,这样就能以中立的态度,避免不该有的猜疑;然后以真诚的心对待两个上司,襟怀坦荡,做到问心无愧,即使得不到理解,至少落个心境平静,就不用再这么纠结;最后在工作中寻求突破,扎扎实实干好自己的本职工作,做出成绩,得到别人的认可,上司看在眼里,也会有触动,对以后开展工作有利.
计阎17781286989问： 领导之间不和,你夹在中间怎么办? - ？
扎鲁特旗律克回答： 首先,你要看清楚自己工作的职责.估计一下自己是否能完满的完成自己的本职工作. 其次,看清两个领导矛盾的本质或根源.有的矛盾是平衡的、有的矛盾的不平衡的.比方说,两个领导各有各的能力和水平(后台也算),谁也不能把谁怎么...
计阎17781286989问： 求助,夹在两个领导之间,我该怎么办 - ？
扎鲁特旗律克回答： 公司大了,能管到你的,对你直接有影响的是你的顶头上司.其它部门的再大的领导,也不能直接管你的.所以要支持你的领导,告诉A总:我们领导说这个文件由你审核后报董事长批示,我对相关部门职责不是很清楚,要不你和我们领导沟通一下.
计阎17781286989问： 我工作的两位领导不和,夹在中间我怎麽处理啊?？
扎鲁特旗律克回答： 做好自己份内的事是前提,然后办事说话有一个公正的心,努力向上.有真诚的心去对待.那样最起码做到自己问心无愧
计阎17781286989问： 两个领导有矛盾,夹在中间应该怎么做 - ？
扎鲁特旗律克回答： 如果你是下属的话 最好是少说话,少搀和 毕竟帮一边就会得罪另一边 所以就谁也不帮
计阎17781286989问： 求助:夹在两个领导之间,让我如何抉择 - ？
扎鲁特旗律克回答： 在不了解两位领导的实力时,可左右逢源.了解后,可选边站队.
计阎17781286989问： 我夹在两个上司中间 一个上司喊我整另一个 这个上司有我的把柄 但是另一个上司对我非常的好 我应... - ？
扎鲁特旗律克回答： 原则是不能得罪上司,不能挑拨上司闹矛盾,其余的你自己把握.
计阎17781286989问： 夹在两个领导之间,天天给我小鞋穿,怎么办 - ？
扎鲁特旗律克回答： 第一你要沉着.先看他是想干什么,为什么.结合自己的学历自己的水平,看看他是想磨砺自己,让自己成材的良苦用心,还是自己曾经无意做过不利于他的事......所以要保持沉着 冷静的作风,保持你应有的智者应有的风度.一来可以让他感到你对加班费不在乎,以体现自己的奉献精神.......... 第二你要在分析好的情况下采取相应的措施.措施有两种,一种是直接的道歉或讨好奉承.......第二种是用你的品质 你的工作方法...在精神憾动他..................
计阎17781286989问： 俩领导闹矛盾,我夹在中间,如何处理? - ？
扎鲁特旗律克回答： 搜着 :你找个 替死鬼 选择 一个B 在家 你有事出门的 时候 让替死鬼 给B 然后 B 不收 你在让替死鬼 不经过你 转给A 剩下 那就是 A 和B 的问题了 就不干你的事了 当A 就说 你事忙 让替死鬼 送了
