仲裁法调整的范围
《仲裁法》的调整范围仅限于( )。
本题考核的是《仲裁法》的调整范围。根据《仲裁法》的规定，该法的调整范围仅限于民商事仲裁，即“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权纠纷”；劳动争议仲裁和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁不受《仲裁法》的调整，依法应当由行政机关处理的行政争议等不能仲裁。
以下各项纠纷中,不属于《仲裁法》调整范围的是( )。
《仲裁法》的调整范围仅限于民商事仲裁，即“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权纠纷”仲裁，劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷仲裁不受《仲裁法》的调整。
下列纠纷属于《仲裁法》调整范围的有( )。
《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第3条规定，下列纠纷不能仲裁：①婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷；②依法应当由行政机关处理的行政争议。第77条规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。
受仲裁法调整的有哪些内容
法律分析：仲裁法的调整范围为“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷”，行政案件，刑事案件，和民事案件中的亲属关系，人身关系案件不能仲裁。并不是只要是“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷都必须仲裁”，仲裁的适用是依据当事人在合同...
下列各项中,符合我国《仲裁法》规定,可以申请仲裁解决的是( )。
【答案】：B 属于《仲裁法》调整的争议包括：①与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；②行政争议；③劳动争议；④农业承包合同纠纷。
仲裁法的适用范围有哪些
仲裁法的适用范围：属于《仲裁法》调整的争议：(1)合同纠纷；(2)其他财产纠纷。不属于《仲裁法》调整的争议：(1)与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(2)行政争议；(3)劳动争议；(4)农业承包合同纠纷。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。当...
(2018年真题)下列争议中,受《仲裁法》调整的是( )。
的规定，该法的调整范围仅限于民商事仲裁，即“平等主的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权纠纷”；对于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议等不能仲裁。另外，劳动争议仲裁和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷不受《仲裁法》的调整。
劳动争议调解仲裁法调整的范围是什么
《 劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因 确认劳动关系 发生的争议； （二）因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
不得提起仲裁和不适用仲裁法有什么区别?
《仲裁法》调整的范围：(1)合同纠纷和其他财产纠纷，可以仲裁。(2)与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能提请仲裁。(3)行政争议不能提请仲裁。(4)劳动争议不属于《仲裁法》规定的仲裁范围。(5)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷不属于《仲裁法》规定的仲裁范围。
初级会计《经济法基础》考点:仲裁和民事诉讼
(一)民事诉讼的适用范围:公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系发生纠纷。【主要适用的案件】(1)因民法、婚姻法、收养法、继承法等调整平等主体之间的财产关系和人身关系发生的民事案件,如合同纠纷、房产纠纷等;(2)因经济法、劳动法调整的社会关系发生争议,法律规定适用民诉程序审理的...
邵武市妈富回答： 仲裁法的适用范围有如下几种:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
章羽18841806521问： 仲裁的适用范围有哪些 - ？
邵武市妈富回答： 仲裁的适用范围:《仲裁法》的第2条规定:“平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁”. 这里明确了三条原则:一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体,包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织:二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的:三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷.
章羽18841806521问： 仲裁法的使用范围 - ？
邵武市妈富回答： 《中华人民共和国华仲裁法》用于调整和规范民商事仲裁案件审理程序,它和《中华人民共和国劳动争议仲裁法》是不同的两部法律,后者用于调整和规范劳动争议案件审理程序
章羽18841806521问： 劳动争议调解仲裁法主要包括哪些内容 ？
邵武市妈富回答： 《劳动争议调解仲裁法》内容:1、《劳动争议调解仲裁法》主要是调整劳动者与用人单位之间,劳动争议的法律规定.主要适用有:因确认劳动关系,或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;2、因除名、辞退和辞职、离职,或者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金发放,或者法律、法规规定的其他劳动争议.
章羽18841806521问： 请教劳动仲裁的范围 ？
邵武市妈富回答： 劳动仲裁的受理范围如下:《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上,进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围:(1)因确认劳动关系发生的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(6)法律、法规规定的其他劳动争议.
章羽18841806521问： 劳动仲裁适用范围 ？
邵武市妈富回答： 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的使用范围,具体如下:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、...
章羽18841806521问： 劳动仲裁的范围具体都有什么呢 ？
邵武市妈富回答： 劳动仲裁的范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四...
章羽18841806521问： 仲裁适用范围 - ？
邵武市妈富回答： 关于仲裁的适用范围,我国《仲裁法》是依照仲裁的性质,参照了国际上的通行作法,并针对仲裁实践中存在的问题,根据如下原则规定的:一、发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人.二、仲裁的争议事项应当是当事人可以自由处分的.三、从我国的法律规定和国际上的通行作法看,仲裁范围主要是合同纠纷,也包括一些非合同的民事经济纠纷.因此我国《仲裁法》第2条规定“平等主体的公民、法人和其他经济组织之间发生的合同纠纷和其他、财产权益纠纷,可以仲裁.”同时规定:“婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷”和“依法应当由行政机关处理的行政争议”不能仲裁.
章羽18841806521问： 我国仲裁适用范围 - ？
邵武市妈富回答： 我国仲裁适用范围是怎样的所谓仲裁的适用范围,指的是仲裁作为解决纠纷的一种方式可以解决哪些纠纷,不能解决那些纠纷,也就是我们通常所说的“争议的可仲裁性”.我国《仲裁法》是依照仲裁的性质,参照了国际上的通行作法,并针对...
章羽18841806521问： 劳动争议调节仲裁法一般包括哪些内容 ？
邵武市妈富回答： 劳动争议调解仲裁法主要内容:1.劳动争议;2.劳动争议解决方法;3.劳动争议调解组织;4.调解协议;5.劳动争议仲裁委员会;6.仲裁员条件;7.仲裁委员会管辖;8.仲裁时效期间;9.仲裁申请书;10.仲裁庭;11.仲裁员回避;12.其他.
