从当事人知道或者应当知道
当事人知道或者应当知道是什么意思
法律分析：“知道或者应当知道”。“知道”即指权利人了解权利被侵害事实，可以开 始请求人民法院保护其民事权利，至于权利人在事实上能否 请求人民法院保护其权利则在所不问。这一规定从民法意思自治的精神出发，完全有效地维护权利人的合法权益。“应当 知道”则是一种法律上的推定，不论当事人事实上是否...
民法典规定当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起多少日内没有行使撤...
当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的，权力消灭。撤销权消灭分为以下情况：1、当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；2、当...
劳动争议发生之日指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,怎么理解...
1、劳动争议发生之日指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。就是说你不知道自己的权利被侵害，但是法律规定了你应当知道的时间。2、你超过了应当知道之日起两年，法律就不于保护。3、实际上你什么时候知道并不重要，重要的是应当知道的时间。所以你既然与用人单位签订了劳动合同，就应当学一下劳动...
当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起几年内
撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。 撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。根据《中华人民共和国民法典》规定，撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生...
民法典法定撤销权的四种情形
【法律分析】当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的；当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权；法定其他情形等。具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销权事由之日起1年内没有行使撤销权的撤销...
“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”,这个怎么理解
道或应当知道其权利被侵害，始于劳动争议发生之日，而非劳动权益被侵害之日。知道或应当知道的时间，始于有证据或根据一般规律表明、推定的日期，而非所主张的权益最早溯及的时间。
...自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。
《产品质量法》第四十五条规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期限为2年，自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算……。《民法通则》中规定身体损害赔偿诉讼时效为1年，但《产品质量法》为民法通则的特别法，在法律效力上特别法优先于一般法，应适用《产品质量法》的2年规定。
劳动争议仲裁时效期间从当事人权利被侵害之日起计算
法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，...
根据合同法,具有合同撤销权的当事人应在知道或者应当知道撤销事由之日起...
②具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。由此可见，当具有法律规定的可以撤销合同的情形时，当事人应当在规定的期限内行使其撤销权，否则，超过法律规定的期限时，撤销权归于消灭。此外，若当事人放弃撤销权，则撤销权也归于消灭。
民事纠纷案件在纠纷发生后多少时间后就不能起诉了
一般来说，自《民法典》修改以后，民事纠纷案件在纠纷发生以后，从当事人知道、或应当知道，当事人的权利受到了损害的日子起算，或者当事人知道、或应当知道，当事人相对的义务人之日起算，三年之内，都可以向人民法院起诉，三年之后，就超出了可以起诉的时效期限。法律分析在《民法典》之前，是两年的...
萨尔图区济悦回答： 劳动仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.
牛舒19667035681问： 劳动仲裁时效的起算时间是什么 ？
萨尔图区济悦回答： 劳动仲裁时效的起算时间,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,也即权利人在法定期限内没...
牛舒19667035681问： 劳动纠纷时限是多久 ？
萨尔图区济悦回答： 劳动纠纷的仲裁时限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限...
牛舒19667035681问： 离职多长时间申请劳动仲裁有效 ？
萨尔图区济悦回答： 劳动者离职后在一年内申请劳动仲裁一般是有效的,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.但因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效...
牛舒19667035681问： 确定劳动关系的时效是怎样的 ？
萨尔图区济悦回答： 劳动关系确认的时效是一年,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.
牛舒19667035681问： 劳动纠纷多久可提仲裁 ？
萨尔图区济悦回答： 从劳动纠纷中的当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起,在一年内可以提起仲裁.申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本.而劳动争议仲裁委...
牛舒19667035681问： 劳动仲裁时效起算时间是什么时间 ？
萨尔图区济悦回答： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.
牛舒19667035681问： 劳动者维权时限 ？
萨尔图区济悦回答： 劳动者的维权时限如下:如果劳动者申请仲裁的,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲...
牛舒19667035681问： 仲裁劳动关系时效为多久 ？
萨尔图区济悦回答： 申请仲裁劳动关系的时效一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日...
