什么是劳动法
劳动法是什么 有这规定吗?
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；...
劳动法的具体内容是什么?
1. 《劳动法》的主要目的是保护劳动者的合法权益。2. 该法的基本原则包括将劳动视为权利和义务，保护劳动者合法权益，以及实现劳动力资源的合理配置。3. 《劳动法》的构成要素涵盖了劳动法律关系主体、劳动法律关系对象以及劳动行政法律关系。4. 根据《劳动法》，劳动者享有平等就业、选择职业、获得劳动...
劳动法是什么
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。
什么是劳动法劳动法的基本原则是什么
法律分析：劳动法的基本原则：（一）实行各尽所能按劳分配的原则。（二）保护劳动者原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
《劳动合同法》与《劳动法》有什么区别吗
《劳动合同法》是特别法,专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定和进一步完善,围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整,《劳动合同法》规定的法律制度没有超出《劳动法》规定的范围。(2)两部法律之间的区别:从调整范围看,《劳动法》调整的范围比《劳动合同法》广泛...
劳动法是什么
法律解析：劳动法和 劳动合同法 第七十二条。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ，缴纳 社会保险费 。 劳动合同法： 十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下...
劳动法属于什么法
《中华人民共和国劳动法》属于社会法。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。劳动法的社会法性质主要体现在以下几个方面:1、劳动法的立法宗旨，是劳动者保护与劳动管理的统一。2、劳动法的调整对象和内容，涉及的...
劳动法和劳动合同法有什么区别?
1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。2.劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。总的来说《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准...
劳动法和劳动合同法有什么区别?
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度...
劳动法属于什么法
劳动法属于社会法。劳动法的产生是社会生产力发展到一定阶段的必然结果，其主要目的在于保护劳动者的合法权益。具体而言，它主要涉及以下方面：一、劳动法的主要内容是明确劳动者与用人单位之间的权益与义务。随着社会的发展和经济的进步，劳动者的权益保护越来越受到重视，因此劳动法成为了维护社会公平正义的...
平利县盐酸回答： 劳动法是规范劳动关系及其附随的一切关系的法律制度的总称.有广义和狭义的劳动法仅指《中华人民共和国劳动法》.广义的劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章,以及具有法律效力的其他规范性...
嵇杰15574627721问： 什么是劳动法?？
平利县盐酸回答： 国家《劳动法》是为了明确企业与劳动者双方在劳动关系中权利与义务的法律规范.是1995年开始实施的法律.其内容有: 促进就业、 劳动合同和集体合同 、工作时间和休息休假 、工 资 、劳动安全卫生 女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议 、监督检查和法律责任 .
嵇杰15574627721问： 我国广义劳动法是指什么? - ？
平利县盐酸回答：[答案] 劳动法:劳动法一词在我国可以做广义和狭义两种理解.狭义上理解的劳动法时只有国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及劳动过细有密切联系的其他关系的.全国性的,综合性的法律,即第八届全国人民代表大会常务委员...
嵇杰15574627721问： 广义上劳动法指的是什么? ？
平利县盐酸回答： 广义上劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的 其他关系的法律规范总和,狭义劳动法是指由中华人民共和国第 八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5 日通过,自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动 法》.主要分为总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时 间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保 护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责 任、附则等十三部分.
嵇杰15574627721问： 劳动法的定义和核心内容分别是什么? ？
平利县盐酸回答： 劳动法的定义:指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律. 劳动法的核心内容:调整劳动关系.
嵇杰15574627721问： 什么是劳动法？
平利县盐酸回答： 保护劳动人民的财产、和人身安全.
嵇杰15574627721问： 什么是劳动法？
平利县盐酸回答： 劳动法是我国社会主义法律体系中的一个重要部门.同过它可以确立,维护用人单位与劳动者的关系.
嵇杰15574627721问： 劳动法是什么意思 - ？
平利县盐酸回答： 劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,而制定的法律.劳动合同法是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,而制定的法律.劳动法与劳动合同法是两个法律.
