什么是事件访谈法
行为事件访谈法行为事件访谈法简介
行为事件访谈法，简称BEI，是一种深入挖掘个人胜任能力的开放式访谈技术，源自John C. Flanagan的关键事例法和主题统觉测验的融合。其核心步骤是让受访者回顾过去半年或一年中工作中的关键事件，包括情境描述、涉及人员、行为表现、个人感受以及结果反馈。访谈者需要引导受访者分享至少3个正面和3个负面的工作...
行为事件访谈法的行为事件访谈法简介
行为事件访谈法（Behavioral Event Interview, 简称BEI），是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法（Critical Incident Technique，CIT）与主题统觉测验（Thematic Apperception Test，TAT）的访谈方式，主要的过程是请受访者回忆过去半年（或一...
bei行为事件访谈法
行为事件访谈法（BEI）详解 BEI，全称Behavioral Event Interview，是一种深度行为回顾式探索工具，旨在揭示员工胜任岗位的关键特质。它结合了John C. Flanagan的Critical Incident Technique（CIT）和Thematic Apperception Test（TAT）元素，主要流程是让受访者回忆过去半年（或一年）中，工作中的显著事件，包括...
行为事件访谈法行为事件访谈的基本程序
行为事件访谈法，简称BEI访谈，是一种在人力资源管理咨询中广泛应用的工具，源于关键事件技术(CIT)的扩展。BEI旨在识别优秀员工的特征，而CIT则专注于工作任务的识别。最初，心理学家使用这种方法进行心理评估，通过一系列问题如“当时你的想法是什么？”“你如何回应？”“采取了哪些行动？”来收集员工在...
行为事件访谈法(FBEI)概略
行为事件访谈法行为事件访谈（行为事件访谈（BEI）的定义）BEI（BehavioralEventInterview）BEI是哈佛教授麦克利兰(McClelland)博士发展的一套访谈程序和方法。它通过问访谈对象一系列问题，收集访谈对象在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。通过对所收集信息的对比分析,可以发现“业绩优异者”普遍具备...
行为事件访谈法的行为事件访谈的基本程序
作为人力资源管理咨询顾问，行为事件访谈法是经常会使用到的一种重要工具，我们通常也把行为事件访谈法也称为BEI访谈法，即Behavior Event Interview，是由关键事件技术（Critical incident technique：CIT）基础上发展的一种访谈技术。BEI主要用于确定优秀工作人员的特征，而CIT主要用于确定工作的任务成分。BEI...
【HR面试技巧】BEI 行为事件访谈法
BEI，其官方定义是通过对候选人过往行为事件的深入追问，挖掘他们的真实能力。这种方法犹如一部详细的行为电影，通过剥洋葱式的层层揭示，目标明确，问题直指行为细节。你可以说，BEI就是对行为的深度挖掘，因为观点和想法可以伪装，唯有行动才是最真实反映能力的证据。专家们曾总结，BEI的核心在于反复提问，...
名词解释的关键事件访谈法
关键事件访谈法(CriticalIncidentInterview.或译为Behav- ioralEventInterview)是一种开放型,回顾型的事件研究交流方 式.它主要以目标岗位的任职者为访谈对象,通过深度交谈了 解他们在职业生涯中对重要事件思考方式和处理模式的选择. 搜集行为实施的客观信息,并在汇总,分析和编码的基础上.挖 掘出影响其岗位...
【HR面试技巧】BEI行为事件访谈法
因此，BEI行为事件访谈法作为一种科学且有效的面试工具应运而生。BEI的核心在于通过深入追问候选人过去的行为事件，以揭示其真实能力。这种方法如同制作一部行为电影，通过逐步深入的提问，层层剖析，直观展现行为细节。观点和想法可以被粉饰，但行动才是能力的最真实体现。专家们指出，BEI的关键在于连环提问，...
关于行为事件访谈法,正确的说法有( )。
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾调查技术，类似于绩效考评中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三件，并且让被访谈者详尽描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响的层面等。同时，也要求被访谈者描述...
乐清市丙谷回答： 行为事件访谈法(Behavioral Event Interview, 简称BEI),是一种开放式的行为回顾式探索技术,是揭示胜任特征的主要工具.
离关15234465705问： 什么是Behavioral - Event - Interview?拜托各位大神 - ？
乐清市丙谷回答： 行为事件访谈法(Behavioral Event Interview,BEI) ＂行为事件访谈法＂(Bevaivoral Event Interview, 简称BEI),是一种开放式的行为回顾式探索技术, 是揭示胜任特征的主要工具. 这是一种结合Flanagan关键事例法(Critical Incident Technique,CIT)与主题统觉测验(Thematic Apperception Test,TAT)的访谈方式, 主要的过程是请受访者回忆过去半年(或一年) 他在工作上最感到具有成就感(或挫折感)的关键事例,其中包括:
离关15234465705问： 人力资源管理中 BEI 是什么意思 - ？
乐清市丙谷回答： BEI: 行为事件访谈法(Behavioral Event Interview,BEI)是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的.虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的,但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义. 行为事件访谈法采用开放...
离关15234465705问： 什么是关键事件访谈法 - ？
乐清市丙谷回答： 关键事件技术的英文全称是Critical Incident Technique,缩写为CIT.它是通过搜集故事或关键事件,并根据内容分析法进行分类的一种工具.最初用来确定有效的工作业绩.这种方法目前已在许多领域得到广泛应用,尤其是人力资源管理和心理学研究领域.关键事件技术是通用汽车最早使用的方法,是工作分析的一种补充方法,不好独立使用,需要结合访谈法和问卷调查法,否则关键事件有失偏颇.
离关15234465705问： 什么是访谈法? ？
乐清市丙谷回答： 也称采访法,它是通过职务分析人员与员工面对面的谈话来收集职务信息资料的 方法,可以是一对一访谈或集体访谈.在访谈之前,职务分析人员应该准备好面谈问题提纲,一般在面谈时能够按照预 定的计划进行.面谈法对职务分析人员的语言表达能力和逻辑思维能力有较高的要求.职务分析人员要能够控制住谈话的局面,既要防止谈话跑题,又要使谈话对象能 够无所顾忌地侃侃而谈.职务分析人员要及时准确地做好谈话记录,并且避免使谈话对象对记录产生顾虑.面谈法适合于脑力职务者,如开发人员、设计人员、髙层管理人员等.
离关15234465705问： 行为事件访谈法的行为事件访谈的基本程序 - ？
乐清市丙谷回答： 作为人力资源管理咨询顾问,行为事件访谈法是经常会使用到的一种重要工具,我们通常也把行为事件访谈法也称为BEI访谈法,即Behavior Event Interview,是由关键事件技术(Critical incident technique:CIT)基础上发展的一种访谈技术.BEI...
离关15234465705问： 素质模型标准建构过程是什么 - ？
乐清市丙谷回答： 建立胜任特征模型步骤1.定义绩效标准(销售量、利润、管理风格、客户满意度)绩效标准一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定.即采用工作分析的各种工具与方法明确工作的具体要求,提炼出鉴别工作优秀的员工与工作一般的员...
离关15234465705问： 工作分析的方法主要有哪些?请简要评价各种方法的优缺点?简单概述 - ？
乐清市丙谷回答： 1 、座谈会定义:是由一个经过训练的主持人以一种无结构的自然的形式与一个小组的被访问者交谈,主持人负责组织 讨论,从而获取对一些有关问题的深入了解.优点:研究者在座谈进行时观看到当时的情况. 可以将整个过程录制下...
