什么叫绩效工资
绩效是什么意思 是额外的工资吗
法律主观：根据我国有关岗位绩效工资标准规定，绩效工资，指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率，给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性，有利于提供工作效率和工作质量。如果公司实行月工资制的，那么绩效工资，就会一般按照一个月来计算。法律客观：绩效...
绩效工资是什么意思
绩效工资是指根据个人在工作中所达成的业绩和表现来确定的工资部分。绩效工资是一种根据员工的绩效评估来决定的奖励制度，通常与员工的目标、成就和贡献程度相关联。绩效工资的给予可以激励员工努力工作、提高业绩，并通过与公司目标的对齐，促进整体绩效的提升。绩效工资往往与基本工资结合，以更具公正性和...
什么是绩效工资
绩效工资是以员工绩效考核结果的工资制度。绩效工资是一种以员工绩效考核结果为基础，确定应支付给员工工资的工资制度，其理论基础是“以绩取酬”，主要是为了激励员工，激发员工的积极性，绩效工资的发放与员工的绩效考核结果挂钩，可以提高工作绩效，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，...
绩效工资是什么
1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资。2、用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金...
绩效是什么工资
通常情况下，绩效工资一般是以对员工绩效的有效考核为基础，实现把工资和考核结果相挂钩的工资制度，绩效工资的理论基础就是以绩取酬，是为了提升员工的工作绩效。绩效工资是个人工资收入的一部分，同时是和个人业绩的评估挂钩的收入来源。绩效工资制度的前身是计件工资，但不是简单的工资和产品数量挂钩的工资...
什么是绩效工资
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。1、用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。2、在实践中，由于绩效...
什么是绩效工资?
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或...
绩效工资是什么
绩效工资：又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由基本工资...
什么叫绩效工资
绩效工资常常被误解为工资的一部分，但实际上，它更准确的定义应该是绩效奖金。绩效，作为一种管理工具，其核心目标是评估员工的工作能力和全面参与企业管理的程度，它超越了单纯的工作量衡量，而是全方位考量员工的表现和贡献。工资，本质上是劳动者完成工作后应得的基本报酬，是对劳动付出的直接回报。因此...
什么叫绩效工资
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本...
晋城市洛莫回答： 可以理解为除了基本工资外的奖金,比如做业务的话,提成就算绩效工资;比如上班没有迟到而获得的全勤奖也算(如果有的话);
寇苇15132087081问： 什么是绩效工资? - ？
晋城市洛莫回答： 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处.
寇苇15132087081问： 什么是绩效工资知识和什么是绩效工资 - ？
晋城市洛莫回答： 1、工资的结构:固定工资+浮动工资+特殊津贴 2、绩效工资属于浮动工资范畴. 3、绩效工资:从本意上来讲是以员工的工作业绩为基础支付的工资,支付的唯一根本或主要根据是工作成绩和劳动效率.
寇苇15132087081问： 绩效工资是什么 - ？
晋城市洛莫回答： 现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资,基本工资就是必须给的,一般占工资的60%~70%,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的.总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这个名字扣钱,找个理由扣你的钱.因为一般人都得不到100分.
寇苇15132087081问： 绩效工资是什么意思?工资是有什么部分构成的? - ？
晋城市洛莫回答： 绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础. 绩效工资的特征 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩.业绩是一个综合的概念...
寇苇15132087081问： 什么是绩效工资 如何考核 - ？
晋城市洛莫回答： 工资分为三部分:基本工资、绩效工资和其他工资.基本工资指的是每个月的固定工资,不同的职位基本工资是不一样的,像上海,普通的操作工基本工资是1450,而那些管理岗位的固定工资在2000+咯.绩效工资是把员工的工作绩效同工资...
寇苇15132087081问： 甚么是绩效工资？
晋城市洛莫回答： 绩效工资,又称绩效加薪、嘉奖工资或与评估挂钩的工资,1般是事业单位和企业才有的
寇苇15132087081问： 什么是绩效工资?为什么我们单位有的人有,有的人没有,说是工资制度改革,不发了 - ？
晋城市洛莫回答： 绩效工资(Performance Related Pay,简称PRP),又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资(Appraisal Related Pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.
寇苇15132087081问： 什么是绩效工资?？
晋城市洛莫回答： 绩效工资是 按字义来分析,是成绩与效果和收入挂钩吧.
