人才聚集动因理论
并购动因理论并购动因理论的发展
全球化与外部冲击理论则强调了90年代以来的全球化和产业结构变迁对并购的影响，跨国公司通过并购获取所有权优势，如技术知识和品牌优势。实践中的兼并动机研究显示，经济动机如扩大规模、降低成本、提高竞争力等依然是主要动因，包括经济、个人和战略动机的多元考虑，为并购理论的发展提供了丰富的实证依据。
什么叫动因理论?
什么叫动因理论
会计舞弊行为动因理论包括
会计舞弊行为动因理论主要包括认知失调理论、实验道德理论和行为道德理论。认知失调理论认为，当个体的信念、态度、价值观与其行为不一致时，会产生认知失调，进而导致非法行为的发生。实验道德理论认为，人们对于自己的行为负责，但是对他人的行为则不同，容易对自己行为的正当性进行辩解和开脱，而对他人的非法...
消费者动机动机理论
消费者的动机理论是理解人类行为的重要框架，它包括多个理论视角，如本能说、精神分析说、动因理论、诱因理论、唤醒理论以及双因素理论和显示性需要理论。本能说，作为古老学说之一，强调非学习获得的行为模式，如动物的本能，但在人类行为中，它仅占一小部分，许多行为可以通过学习改变。精神分析说由弗洛伊德...
市场链理论背景及动因
在科技与信息技术日新月异的今天，企业所处的市场环境日益复杂，竞争日趋激烈。为了在这样的环境中生存和发展，企业必须学会整合外部资源，而非孤军奋战。市场链理论正是这种趋势的产物，它强调企业需要融入由多个企业组成的市场链，通过合作获取竞争优势，这是企业发展的必然选择和内在需求。随着技术进步，...
【干货知识】教育学知识点速记技巧
赞可夫提出发展性教学理论，口诀为“高度赞发展”；布鲁姆提出掌握学习理论，布鲁纳提出结构主义和发现学习，口诀为“木有掌握，哪来发现结构”；瓦根舍因提出范例教学法，口诀为“瓦根找范例”；苏霍姆林斯基提出全面和谐教育理论，口诀为“全面和谐好司机”。四、个体身心发展的动因理论 内发论和外铄论是...
劳动力流动劳动力流动基本动因的理论
劳动力流动，是指在市场经济条件下，劳动者在地区、产业、职业和岗位之间的迁移，分为有计划流动和市场流动两种形式。其基本动因可以从不同理论视角来分析：首先，配弟一克拉克定理指出，17世纪威廉·配弟观察到不同产业间的收益差距，如农业收入低于工业，工业又低于商业，这种收益差异驱动劳动力从低收入...
资源外取战略动因
资源外取战略的广泛接纳和深入实践，主要源于以下几个关键动因：首先，研发的难度和成本不断提高。随着科技的发展，新产品开发涉及众多复杂技术领域，构建从策划、设计到生产、销售的庞大价值链，对大型企业来说也是一项艰巨任务。这促使企业寻求合作，通过外包次要环节以降低投入和技术风险。其次，资源获取的...
企业成本控制与管理的意义和国内外研究状况
从成本动因的角度去考虑，企业的任何一种产品从开始生产到获取利润，其成本不能仅仅理解为制造成本，而是贯穿于产品生命周期的全部成本。因而，成本管理也应由物质产品成本扩展到非物质产品成本，如人力资源成本、产权成本、环境成本等等。成本管理观念落后 在传统成本管理看来，节约成了降低成本的基本手段。而...
简述个体身心发展的动因
（一）内发论（遗传决定论）：是个体身心发展的动因理论之一，一般强调人的身心发展的力量主要源于人自身的内在需要，身心发展的顺序也是由身心成熟机制决定的。孟子（性本善）、佛洛依德、格塞_（强调成熟机制对人的发展的决定作用）。（二）外铄论（环境决定论）：人的发展主要依靠外在的力量，诸如环境的...
云龙县益迈回答： 1.马克思、恩格斯和列宁的人口流动理论.革命导师马克思、恩格斯在对资本主义生产方式进行分析时,对人口流动的原因及动力进行了多角度的深刻分析,在他们看来,人口流动的根本动因在于社会生产力的发展和由此产生的社会分工和生产...
谷都17896693724问： 产业聚集的集聚效益 - ？
云龙县益迈回答： 1.外部规模经济 规模经济有外部规模经济和内部规模经济之分,前者指产业集聚的外部经济效益,后者是指随企业自身的规模扩 小型中小企业产业集聚的经济效益 大而产品成本降低的经济效益.产业集聚可以提高劳动生产率.英国经济学家马...
谷都17896693724问： 如何加强现代企业成本管理 - ？
云龙县益迈回答： 一、更新成本管理观念现代企业要搞好成本管理,必须首先从改变成本管理的观念入手,以新的成本管理观念指导企业财务管理工作.新的成本管理观念主要包括:(一)成本效益观念企业成本管理应与企业的整体经济效益直接联系起来,...
谷都17896693724问： 如何建立科学的人才管理激励机制 - ？
云龙县益迈回答： 现在的企业,大部分都建有自己的激励机制体系,这个体系是复杂和庞大的,除了管理制度之外,它还包括诸如超产奖、质量奖、小指标奖、劳动竞赛奖、逢年过节的各种福利、外出疗养、先进生产者的评选等等,它覆盖的范围是多方面的,...
谷都17896693724问： ()认为人才聚集有五大推动力:即创造性工作的丰富性;企业家能力生产...？
云龙县益迈回答： 人才是社会前进的推动者,自古以来就是人才推进社会改革开放的,也是人才推动技术革新的.最简单的例子就是各种网络小说可不就是天才想出,然后进步的吗?聚焦引进人才给他们土壤就能让社会产生很多的机会
谷都17896693724问： 产业集聚为什么有助于产生竞争优势 - ？
云龙县益迈回答： 产业集聚在很大程度上降低原材料成本、人工成本和开发成本,促进劳动生产率的快速提高,所以相对于其他企业来说,竞争力明显增强. 一、定义: 产业集聚,是指同一产业在某个特定地理区域内高度集中,产业资本要素在空间范围内不...
谷都17896693724问： 怎样建立集聚人才的体制机制 - ？
云龙县益迈回答： 建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之.打破体制壁垒,扫除身份障碍,让人人都有成长成才、脱颖而出的通道,让各类人才都有施展才华的广阔天地.完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系.健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制.加快形成具有国际竞争力的人才制度优势,完善人才评价机制,增强人才政策开放度,广泛吸引境外优秀人才回国或来华创业发展.
谷都17896693724问： 企业人才流动与流失的现状 动因与对策分析 - ？
云龙县益迈回答： 一、我国中小企业人才流失的现状及影响 我国的中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因,使得其地位、环境、条件和实力在竞争中均处于弱势,因而,人才流失现象相当严重.根据有关资料显示,目前国内一些中小企业中高级人才...
谷都17896693724问： 如何运用双因素理论留人 - ？
云龙县益迈回答： 充分而合理地运用双因素理论,能够达到激励人才、留住人才的目的.1.熟悉双因素理论留人原理 (1)根据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面则是没有不满意.因此,影响员工工作积极性的因素可分为两类:能够引起员...
