人力资源文员招聘
人力资源招文员都是骗局吗?
人力资源招聘文员的岗位在某些情况下可能存在骗局，但并不是所有招聘文员的工作都是骗局。如果您遇到的人力资源公司合法且有资质，那么相关的工作岗位可以考虑。当然，在接到求职邀约时，一定要仔细核实该公司的资质和业务，查证是否是一家正规的招聘公司，而非某些不法分子利用招聘来进行诈骗活动。如果求职...
人力资源招文员可以进吗
可以进的。人力资源是指人力资源管理工作，招文员是可以进的，只要满足其招聘条件，就可以前往报名参加，通过层层面试即可进入企业内部进行工作。
人力资源部文员的岗位职责是什么?文员是最轻松的吗?
1.职责：负责员工考勤表的填写、收集和每月统计。负责员工各种假期的审核和管理。负责下属部门与各职能部门之间的沟通与对接，如统计和收集部门员工的各类福利，组织和协助各职能部门宣传人力资源、法律、财务等方面的规章制度和操作规范。；负责部门负责人领导的业务会议的会议纪要，发送给与会人员，及时跟进...
如何应聘人力资源工作
各个公司对人力资源工作的要求有不一样，一般来讲，在国企这个工作岗位主要负责人事，包括招聘，职员培训等，外资和台资企业的话可能负责的事务更杂，如人员调动，招聘，车队管理，计算工资，单位福利，培训等等一系列的事情。这份工作的门槛不是很高，关键是要看你想去什么单位，国企和好单位可能关系和学...
去公司应聘文员的职位是不是需要人力资源上岗证
文员不一定是做人事的，有可能是生产文员、采购文员等。做人事的也不一定要求需要人力资源上岗证。各个文员岗位需要的相关经验都不同。
人事文员的招工计划书如何写?
人事文员的招工计划书具体如下：招聘职位：规定招聘职位的名称，部分管理规范的企业也有可能用职位编号的表现。招聘计划书中可以同时出现几个招聘职位。招聘渠道：招聘渠道是对获取简历信息或发布招聘公告的途径(载体)进行规定。招聘渠道可以分为内部渠道或外部渠道;就具体的途径或载体而言如：人才市场、人才...
人力资源文员的工作内容和职责
人力资源文员的工作内容和职责【一】 1、协助上级掌握人力资源状况；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司...
招聘文员是什么工作
主要负责企业新员工的招聘面试录用工作，属人力资源其中的一块，但每个公司职责范围有所区别，大体相同
人事部文员工作一般都是干什么的?
人事部文员工作一般都是干什么的? 1、人事文员的工作包括很多:招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,一般视公司规模大小设定不同岗位,人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作,当然也包括文员工作。 2、岗位职责: 协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。 对新员工的入职和离任人员的离职手续...
人力资源文员实习第一个月干什么
执行并完善公司的人事制度与计划。人力资源文员主要的工作是通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息，实习是辅助老员工执行并完善公司的人事制度与计划安排，所以人力资源文员实习第一个月执行并完善公司的人事制度与计划。实习是把学到的理论知识拿到实际工作中去应用,以锻炼工作能力。
万秀区普司回答： 首先跟你的上级领导对象确认你的工作职责.比如:面试、薪酬是不是都是你负责的?去哪里找人?公司能给你提供什么样的资源支持?你负责哪些类型的岗位. 然后根据你的工作职责做好工作计划,最好是细分到每周的.招聘任务一般都是有时间限制的,所以在时间限制内要分时间段给自己制定任务. 最后了解公司每个职位的需求和具体的工作内容,以更好更快的锁定你的招聘目标.开始干活!
金阁17152535675问： 应聘人事文员的自我介绍 ？
万秀区普司回答： 当来到一个陌生环境中,我们有必要进行适当的自我介绍,通过自我介绍可以得到他人的认可.那么自我介绍有什么格式呢?这里给大家分享一些关于应聘人事文员的自我...
金阁17152535675问： 人事文员主要工作 - ？
万秀区普司回答： 人力资源招聘流程1、公司招聘人员(新增编人员或编制内缺员)必须由用人部门填写人员增补申请表,经主管领导审核,送人力资源部核对是否符合定编定岗要求,再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划.审批流程:用人...
金阁17152535675问： 作为人事专员都应具备那些条件? - ？
万秀区普司回答： 人事专员任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、熟...
金阁17152535675问： 招聘专员的岗位职责是什么? - ？
万秀区普司回答： 招聘专员岗位职责 招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理.可具体细化为以下几点: 1.进行聘前测试和简历甄别工作; 2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 4.员工档案管理并及时更新; 5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息.
金阁17152535675问： 人事文员具备什么样的条件?？
万秀区普司回答： 1、一般的办公软件要熟练使用,WORD,EXCEL,等,打字速度要快,有一定的文字功底; 2、要有好的执行力,领导交办事情要即时认真,无条件完成; 3、要善于学习,培养自己的专业性; 4、要善于与人沟通; 5、工作要细致,对于上级交办的事情完成后,要记得反馈! 我所知道的就这么多!不知道还有没有其他高见啊!
金阁17152535675问： 人力资源专员具体是做什么的？
万秀区普司回答： 1、人力资源专员包括好几大方向的,主要有:招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等方向. 2、从事这一职位主要是做以下几方面的事情:根据人力资源规划,确定供需要求招聘合适的人员;为员工办理入离职手续,包括体检、办理社保什么的;对新员工进行引导与培训;对老员工进行绩效考核;还有制定薪酬报表,这块得熟练Excel的操作.
金阁17152535675问： 人力资源 文员 行政助理 内勤 有什么区别? - ？
万秀区普司回答： 人力资源、行政助理,一般是从管理职能的角度划分的岗位名. 文员、内勤一般是从工作内容角度划分的岗位名. 人力资源更侧重于人事管理、人员招聘、人员培训、人员考核等. 行政处理更侧重于日常行政管理以及办理法规执行过程中的企业各种变更等. 文员、内勤工作范围更宽泛.可以是某一部门内部的,也可以是企业公司级的.
金阁17152535675问： 人力资源文员或助理在面试的时候,面试官会问什么问题?谢谢大家! - ？
万秀区普司回答： 会比较看重她的工作经历 问问工作多久 每天的工作都是什么内容 就一项工作内容让她说说具体的流程是什么样的举个问题例子 要求她能说出她认为比较好的解决办法手写一份文件 看看格式及字体如何打印一段报纸上的新闻或是其他文稿 看看电脑操作怎么样侧重评测她的心理素质和职业道德,因为行政是一个服务后勤部门,是一个面全却琐碎的工作,必须具备良好的心理素质才可以将工作做好.还有就是规划能力,可能一时间很多工作丢过来要求你做,你必须进行很好的规划,能分辨出主次,有时候不能由先后顺序进行操作.完毕!工作经验是必问的...3#
金阁17152535675问： 人事文员应该做些什么 - ？
万秀区普司回答： 公司的人事一般会分为几种:人事经理>人事主管>人事专员>人事主管>人事文员,一般来讲,如果公司只设有人事文员一职的话,那人事方面的所有的事情都会由文员来做,比如:招聘、员工入、离职、考勤、工资、绩效、社保等等,有可能还会包含行政方面的事项,比如:前台、人员接待、电话接听、打印、复印、传真、扫描、办公用品、会议记录等等.
