人事部kpi绩效考核表
求事业部经理KPI绩效考核指标?
关键岗位当年工作目标与公司、事业部战略目标脱钩不明确减 1 分 关键岗位员工对事业部和个人当年目标了解掌握低于90%以下减 1分 3）对本部门各岗位进行考核管理 本条要求 未按时制定关键岗位绩效考核KPI指标及细则，扣0.5分；实施运用有效率在80%以下的，酎情减 0.5-1 分 未按时制定其...
事业单位绩效考核工作总结
本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括:部门KPI指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容,通过最后的数据收集与分析,客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的,初步达到了绩效量化管理的目标,下面就将四个方面内容的收集情况说明如下: 部门KPI指标考核(TP):部门的绩效考核本身...
人事绩效考核中的KPI考核具体是什么?
企业关键业绩指标（KPI- Key Process Indication）是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，...
人事部KPI有那些?
3.绩效考核计划按时完成率 4.绩效考核申诉（绩效分数确认）处理及时率 5. 薪酬工资、奖金核算及发放的人为出错次数 6.人员流失率 8.部门费用控制在预算以内
行政人事部经理岗位KPI绩效考核指标
采购部主管绩效考核 1 采购计划完成率 20 2 供应商开发计划完成率 15 3 采购质量合格率 10 4 部门管理费用控制 10 5 采购成本降低目标达成率 10 6 供应计划编制及时率 5 7 物资供应及时率 5 8 物资发放准确性 5 9 供应商交货及时率 5 10 物资保管损坏量 5 11 运输安全事故次数 5 12 员工...
kpi绩效考核方案
KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。KPI的考核范围可大可小，制定标准也因...
财务部、人事部、行政部等职能部门的绩效考核需要怎么做?
财务部、人事部、行政部等职能部门绩效考核主要分为两部分：一部分是关键绩效指标，职能部门有些指标也可以像业务部门指标一样可以量化，比如说：招聘工作可以考核招聘人数完成率（量化），行政部可以考核行政费用控制率（量化），会计可以考核合理避税额达成率（量化）；另一部分可以考核行为绩效，如执行率、...
绩效kpi考核管理办法
绩效KPI考核是较常见的一种绩效考核方法。勤科绩效支持对员工及部门的全方位考核，对考核的结果自动计算并存档，提供给其他模块使用。 员工和部门的考核，支持多种绩效评估的理论和方法，KPI、MBO、OKR、BSC、360等多种考核方式。并为员工薪资福利、培训、晋升决策提供科学依据。系统可提供对于绩效管理全过程...
绩效考核就是KPI吗,两者有什么区别?
KPI是绩效管理中的一个环节，也是进行绩效考核的标准与前提。下面我的分享文章，关于绩效管理与绩效考核的，望能够帮助到你。过程的完整性不同 绩效管理强调整个过程的完整性、系统性，既包括绩效的计划、辅导，也包括绩效的考评和结果运用；而绩效考核只强调某个过程，即对员工的绩效结果进行考评，所以只...
什么是KPI绩效考核法?
KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。企业关键业绩指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。建立明确的切实可行的KPI...
邹城市硝呋回答： 行政部前台文员绩效考核表 姓 名: 岗 位: 考核月份: 考 核 指 标 权重 评 分 指标名称 目 标 值 扣 分 项 自评扣分 上级考评扣分 关键工作业绩指标 文秘工作:公司文件收发按流程办理;公司文件的草拟、打印、制作、发送工作能出色完成...
景研15186901324问： 人事行政部门的KPI绩效考核表 - ？
邹城市硝呋回答： 转:1. 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益2. 良好的个人形象和素养,专业技能或...
景研15186901324问： 员工绩效考核表怎么做 - ？
邹城市硝呋回答： 原发布者:y娟儿10月儿湾员工绩效考核表填表日期:被考核者姓名考核项目被考核者部门评分标准积极主动,责任心强,能很好完成任务责任心工作行为与态度45分有责任心,可放心交付工作尚有责任心,基本能完成工作无责任心,自由散漫...
景研15186901324问： 绩效考核表该怎样制定才更合理呢? - ？
邹城市硝呋回答： 绩效考核表制定应该遵循一定的原则:1. 公平、公开性原则:公司员工都要接受公司考核,对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准.2. 定期化与制度化原则:绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行,综合部是本制度执行的管理部...
景研15186901324问： 员工绩效考核表样本 - ？
邹城市硝呋回答： 员工绩效考核表 (考核对象:销售主管A1及部门经理) 在XXXXX公司,我们进行定期的绩效回顾,非常高兴您参与到绩效考核这个环节.我们相信我们是彼此尊重的,因为任何形式的对立或轻视都将导致这次考核的中止.通过这次绩效回顾,...
景研15186901324问： 急需一份绩效考核表格,有谁可以帮忙的?谢谢了!？
邹城市硝呋回答：X 月绩效考核表 单位(部门) 考核人: 项目 完成目标 分值 完成情况 得分
景研15186901324问： 人事绩效考核中的KPI考核具体是什么? - ？
邹城市硝呋回答： 企业关键业绩指标(KPI- Key Process Indication)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业...
景研15186901324问： kpi绩效考核表 怎么填 - ？
邹城市硝呋回答： 大致有那么几块,首先应该是KPI的指标,比如:收入、利润等;其次,是指标定义,对指标的目标值进行解释;第三,指标的权重;第四,评分的标准;第五,应该规定该指标的取数单位;最后应该是评分的结果;
景研15186901324问： 如何做员工月度绩效考核表? - ？
邹城市硝呋回答： **************公司****年( )月员工工作绩效考核表被考核单位: 被考核部门: 被考核人: 考核日期:序号 考核内容 满分 评分标准 自评得分 考核得分 1 工作目标完成情况 50分 1、按其月度各项工作目标完成率(工作进度)打分; 2、每项...
景研15186901324问： 人力资源如何给自己制定KPI指标 - ？
邹城市硝呋回答： 1、招聘:按时完成招聘计划、新员工背景调查无差错、应聘资料保管完善. 因招聘费用都是临时报老板批,故不列入KPI. 2、培训:培训满意率、培训记录/档案保管完善、授课时数. 3、员工关系:人事档案完整准确、及时建立并更新人事...
