人事经理和hr哪个大
hr和hrbp哪个级别更高
HRBP是人力资源管理三支柱中的其中一部分，叫做人力资源业务伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。HRBP需要熟悉两项内容：一是具备HR的专业知识，二是具备业务知识。HRBP和HR之间的区别：1、工作内容的不同 HRBP是HR的合作伙伴，HR着重于公司的事务性工作，与行政...
HR经理的不同段位
同时,要主动出击,找适合本公司、本岗位的快速渠道,最大程度地获得高质量的应聘信息;对公司重要人才的招聘,要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司,亲自去招聘,二段HR经理将高质量的应聘量作为自己的结果。二段HR经理给多少月薪呢?3000元可以了。 三段HR:“凭经验,做判断” 没有标准、没有方案、没有流程,大致...
HRBP?还是换了个title的人事主管?|从HR转型HRBP要准备什么?
作为HRBP，逻辑思维能力是非常重要的；不能以正确的逻辑把业务和HR管理串联起来，HR管理很有可能是无效。逻辑思维能力是必须经过刻意训练的。其实，从事绝大部分工作都需要优秀的逻辑思维能力。3、沟通能力 关于沟通能力部分，在此不展开细讲...
面试时,面对HR和部门领导分别应该怎么说
在大公司一般都是HR进行初试，业务部门经理进行复试。因为业务部门经理对于业务比较熟悉，对于候选人的考察也多只是在业务能力和工作态度层面，但对于候选人价值观，性格等方面的考察，还是很不够的。而且业务部门经理比较忙，如果由业务部门经理来面试，花费了不少时间，但发现候选人价值观或是性格方面存在...
hr面试和经理面试有什么不同啊?
HR面试的内容属于通用内容，包括你的薪资需求和性格气质等，内容，全面广泛属于筛选性过程；经理面试属于部门业务需求，主要偏重业务和将来发展的需要，属于选择过程，（HR部门招聘除外）都具备否决权利的。
什么是HR经理?
HR经理是人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。HR经理的工作范围如下：1、制定公司人力资源的战略规划；2、督促公司人力资源战略的执行；3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；4、全面负责人力资源部门的工作；5、内部组织管理工作任务。
hrbp跟hr哪个职务高
HRBP在人力资源部门中扮演着战略合作伙伴的角色，与高层管理人员密切合作，为组织提供战略性的人力资源支持和建议。HR是人力资源的缩写，通常是一个更广泛的职务，包括各个级别的人力资源专业人员。HR职务的级别可以根据组织的规模和结构而有所不同，从助理级别到高级经理级别不等。需要注意的是，HRBP和HR...
hrbp和hr职位哪个级别高
HRBP是人力资源管理三支柱中的其中一部分，叫做人力资源业务伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作 HRBP和HR之间的区别，我总结了以下主要的3方面不同点。一、工作内容的不同 HRBP是HR的合作伙伴，HR着重于公司的事务性工作，与行政相似。HRBP着重于公司的业务性...
...天问hr,她说部门经理人事经理很满意,还在等总经理审批,在等几天,后...
不会，要是面试没过早就通知你或者一开始就不通知你了，所以应该没问题，大公司拖上一个月很正常。你也可以再找找，有合适备胎也行。
人力资源部门当中hr经理是什么岗位
导语：在这个以人为本人才竞争的时代，人力资源部门是一个企业整体战略规划中不可或缺的重要部分，对于一个企业的长久发展的人力资源配置起着举足轻重的作用。那么在人力资源部门当中hr经理是什么岗位?想知道hr经理是什么岗位，先来了解下hr是什么意思吧。HR的全称是Human Resource，意思就是人力资源，人力...
梅江区比适回答： 像Wal-mart这样的公司是没有人事经理的,只有人力资源经理.人事与人力资源是有差别的,不是谁的权力大,谁的权力小,是叫法不同,分工与职能侧重不同.很多企业人事经理就是人力资源经理,权力是一样的.
狄净15973004292问： 人力资源经理和人事部经理有什么区别? - ？
梅江区比适回答： 不是,人事部属于人力资源部,所以人力资源部经理是分部门经理,人力资源经理比人事部经理职位大.
狄净15973004292问： 人力资源部长和人力资源经理哪个大 - ？
梅江区比适回答： 一般跟企业性质有关,民营企业更喜欢叫经理一类的称呼,而国有企业,央企更偏重于部长一类,所以哪个大哪个小不太容易比较,如果都是人力资源部这个部门的负责人,哪个大哪个小就无所谓了.
狄净15973004292问： 集团公司有1000个人左右,总经理助理和人事部经理比较,哪个更有发展?哪个职权更大? - ？
梅江区比适回答： 置于发展方面,对于大部分国内企业来说,总助明显比人事HR方向广阔,外企了解不多,具体情况不甚清楚,如果是女生,建议往HR方向发展,除非你能力非常突出..
狄净15973004292问： 人事行政经理和行政经理哪个大一些 - ？
梅江区比适回答： 知道吗?在国外没行政部,就人事部,他是包括行政在内,所以实权很大的,老总以下就是他最大了
狄净15973004292问： 公司高管和人事哪个职位高? - ？
梅江区比适回答： 论职位,公司高管比人事部长高!但是作为公司有三大主要要素,那就是人,财,物,而人财物的主要权限都是掌握在公司老总手里.也就是说涉及人事方面的事,主要是老总说了算,人事部长有建议权,而且是老总人事决策及命令的执行者,而公司高管一般是没有人事方面决策权的!但许多公司为了更好的加强人事管理,老总在人事方面的决策也会征求公司相关主管高管的参谋意见!所以公司高管与人事在人事工作方面不能简单看谁的职位高低.
狄净15973004292问： HR和人事主管有什么区别 ？
梅江区比适回答： HR和人事主管的区别主要是HR是人力资源部门的简称,人事主管是一个具体职务.HR是英文human resources的缩写,表示用人单位或者企业的人力资源管理部门,即人力资源部.该部门专门负责新员工的招聘、选拔和录用工作.人事主管的主要负责工作内容:1、负责人事工作制度的制定与完善2、负责人员招聘3、负责人员培训4、负责人员日常管理和考核5、负责工资审核6、负责人员提升和晋级的准备考察7、负责不合格人员的辞退.
狄净15973004292问： 公司的人力资源经理与生产部经理哪个在公司的地位高,他能约束生产经理吗 - ？
梅江区比适回答： 就岗位重要性而言,生产部经理当然要高过HR经理;至于谁的地位高,这要看任职者的具体情况.HR经理是负责公司的人力资源事务,通过招聘、异动...
狄净15973004292问： 人事经理和总经理秘书哪个官大? - ？
梅江区比适回答： 人事经理职位高.秘书只是离公司老大最近,不是高级管理职位.但是如果秘书能把总经理忽悠明白,也许比人事经理更厉害哦.
狄净15973004292问： 什么是HR、HRM、HRD? - ？
梅江区比适回答： HR英文Human Resource,泛指人力资源.如果有人说自己是HR,往往是人事专员,主管等执行层. HRD英文 Human Resource Director,人力资源总监,是一个岗位名称.一般在企业中是人力资源部门最大的老板. HRM英文Human Resource Manager,人力资源经理,也是一个岗位名称.根据企业规模大小,可能会设置不同方向的人力资源经理,包括招聘经理,培训经理,绩效经理,员工关系经理等. 如果一定要排序的话应该是HR assistant人事助理->HRspecialist人事专员->HR Supervisor人事主管->HR Manager人事经理->HR Director人事总监.
